【正文】 度提出合理化建議，被確認(rèn)采納并有實(shí)施成效者，或積極改進(jìn)工作方法、提高工作效率、降低成本確有成效者；檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件，為公司減少損失者；廉潔奉公，事跡突出，影響較大者；經(jīng)公司確認(rèn)的其它應(yīng)給予嘉獎(jiǎng)?wù)摺５谖鍡l 公司年終績(jī)效考核的優(yōu)秀員工和優(yōu)秀部門經(jīng)理，發(fā)放獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)金。（二）懲處第六條 凡違反公司規(guī)章制度、操作規(guī)范、損壞公司設(shè)備設(shè)施、破壞公司形象、損害公司利益、影響團(tuán)結(jié)的行為將受到相應(yīng)處罰。第七條 職員有下列情形之一者，給予警告。第八條 職員有下列情形之一者，給予通報(bào)批評(píng)。第九條 職員有下列情形之一者，予以通報(bào)批評(píng)并處以現(xiàn)金罰款（視情況節(jié)處以50元以上不等的罰款，在籍人員扣除一定的工日及勞動(dòng)股份），給公司造成損失的予以賠償。第十條 職員有下列情形之一者，視為其嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同（辭退或開除）且無(wú)任何補(bǔ)償，不發(fā)放年終獎(jiǎng)金，給公司造成損失的予以賠償。 第十一條 在籍人員特別處罰規(guī)定對(duì)違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重者，凡被總公司通報(bào)停止工作者，在停止工作期間，每天按其日工資的10倍扣除其個(gè)人（家庭）的勞動(dòng)股金。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，必須賠償損失。第十二條 有本規(guī)定未做出規(guī)定的應(yīng)當(dāng)受到獎(jiǎng)勵(lì)或處罰的行為，可參照本規(guī)定給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。第十四條 員工按上述規(guī)定應(yīng)繳納的所有罰款應(yīng)在處罰通知送達(dá)后兩日內(nèi)全部上交公司財(cái)務(wù)部。七、員工考勤及請(qǐng)休假管理規(guī)定為規(guī)范員工考勤及請(qǐng)休假管理，維護(hù)公司正常的工作秩序，特制定本規(guī)定。公司根據(jù)工作情況及季節(jié)情況，適時(shí)調(diào)整作息時(shí)間。 加班管理（1） 因工作需要員工在休息日加班的，公司給予安排調(diào)休，不予發(fā)放加班費(fèi)。（2） 員工節(jié)假日加班要提前填寫《加班申請(qǐng)表》經(jīng)部門經(jīng)理、辦公室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可加班，特殊情況需電話申請(qǐng)，征得同意后方可加班，否則一律不予視作加班。調(diào)休的批準(zhǔn)權(quán)限參照請(qǐng)假的批準(zhǔn)權(quán)限。調(diào)休未經(jīng)批準(zhǔn)即休假者，按曠工處理?？记谟涗浉鞑块T要指定專人負(fù)責(zé)記錄及監(jiān)督本部門員工考勤，并與本人核對(duì)確認(rèn)，次月辦公室根據(jù)各部門的考勤記錄審核考勤核算工資。遲到、早退及曠工處理（1） 上班時(shí)間開始后1小時(shí)內(nèi)上班者，按遲到論處；超過(guò)1小時(shí)以上者，按曠工半日論處。每月員工因個(gè)人原因遲到或早退者，每次罰款50元。當(dāng)月曠工兩天以內(nèi)者扣罰三倍工資，連續(xù)曠工4天以上者或一年內(nèi)累計(jì)曠工8天者，予以解除勞動(dòng)合同。第二條 請(qǐng)休假管理規(guī)定： 請(qǐng)假類別：（1）事假：?jiǎn)T工有特殊情況可以請(qǐng)事假，事假期間不發(fā)放工資，如之前及當(dāng)月有加班未換休的情況，可優(yōu)先抵扣同等加班時(shí)間，抵扣部分不再扣除工資。（3） 婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假三天；晚婚者（雙方均為初婚且男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加婚假四天，公司有權(quán)結(jié)合工作需要適當(dāng)調(diào)整。（4） 產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假為九十天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。晚育的增加產(chǎn)假六十天。（5） 喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶及其父母、子女、兄弟姐妹）喪亡，可申請(qǐng)喪假3天。（6） 法定節(jié)假日：按集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定，原則上在保證工作正常進(jìn)行的前提下，采取員工輪休的形式（在法定休假天數(shù)內(nèi)），不集中統(tǒng)一休假。員工休假前應(yīng)將負(fù)責(zé)的工作交待給其他人員。（2）主管級(jí)以下員工請(qǐng)假1天以內(nèi)的，需經(jīng)部門經(jīng)理、辦公室主任審批；13天的，由部門經(jīng)理、辦公室主任、分管領(lǐng)導(dǎo)審批；3天以上的，由部門經(jīng)理、辦公室主任、分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批。請(qǐng)假1天以上的，由分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批后，報(bào)辦公室主任處備案。第三條 除規(guī)定時(shí)間內(nèi)的婚假、喪假、法定節(jié)假其不意日照常支付工資外，其他假期不發(fā)放工資。八、其它福利待遇第一條 與公司簽訂三年正式勞動(dòng)合同的員工（學(xué)歷在?？埔陨险撸?jīng)個(gè)人提出申請(qǐng)，公司給予辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金手續(xù)。以上各項(xiàng)補(bǔ)貼由辦公室核算、財(cái)務(wù)部審核后發(fā)放。第二條 簽訂日期：?jiǎn)T工正式入職時(shí)簽訂，特殊情況補(bǔ)簽。合同期限為三年，試用期為三個(gè)月，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。勞動(dòng)者簽訂合同后，須于落款處簽字并加捺手印，分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，簽字或蓋章同意。合同文本一式三份，辦公室、員工本人、員工檔案中各留存一份。第四條 辦公室每月6—9號(hào)整理下月勞動(dòng)合同到期人員名單，辦公室征求部門及員工個(gè)人意見后辦理“續(xù)簽”或“到期解除勞動(dòng)合同”的相關(guān)手續(xù)。第二條 員工檔案由辦公室統(tǒng)一管理，辦公室以部門為單位，建立員工個(gè)人檔案專盒，將形成的人事檔案及時(shí)整理，并建立相應(yīng)的《員工檔案資料索引》。外聘的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員及往屆大中專畢業(yè)生，報(bào)到當(dāng)日將畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、身份證等相關(guān)證件復(fù)印件隨聘用請(qǐng)示一并存入員工個(gè)人檔案。辦理完畢后，將畢業(yè)證、學(xué)位證原件發(fā)還給員工。十一、離職管理第一條 聘用期內(nèi)員工如欲離職需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出離職申請(qǐng)，部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)了解員工的離職原因，根據(jù)情況予以批準(zhǔn)或挽留。第三條 經(jīng)挽留無(wú)效，部門領(lǐng)導(dǎo)審核擬出處理意見，同意批準(zhǔn)員工離職后，離職者到辦公室領(lǐng)取《離職申請(qǐng)表》，詳細(xì)填寫個(gè)人基本資料及離職原因，交由辦公室、財(cái)務(wù)部審核并逐級(jí)報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，審批后由辦公室通知當(dāng)事人，在公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，做好工作移交和財(cái)務(wù)移交等工作后，方可辦理其他相關(guān)手續(xù)。第五條 離職者所在部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)安排好人員與其進(jìn)行工作交接，并做好書面記錄，并由部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)督，書面交接材料交辦公室存檔，部門保留復(fù)印件。第七條 如未按照公司相關(guān)程序辦理離職手續(xù)者，將按如下規(guī)定進(jìn)行處理：離職人員的人事檔案必須在正式離職后45天內(nèi)辦理完畢，以《離職申請(qǐng)表》的批準(zhǔn)日期為準(zhǔn)，對(duì)逾期不辦理的，公司將檔案發(fā)回原地。23 / 23