公司人力資源管理制度[001]-閱讀頁
2025-04-30 04:42本頁面
【正文】 上午上班時間止。第三條 員工值班安排表由各部門編排，于上月底公布并通知值班人員按時值班。第四條 值班員工應(yīng)按照規(guī)定時間在指定場所連續(xù)執(zhí)行任務(wù)，不得中途停歇或隨意外出，并須在本公司或工廠內(nèi)所指定的地方食宿。如遇其職權(quán)不能處理的，應(yīng)立即呈報并請示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。第七條 值班員工應(yīng)將值班時所處理的事項填個值班報告表，于交班時送主管領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)呈核查，報告表另定。第九條 值班員工在值班時間內(nèi)，擅離職守應(yīng)給予記大過處分，因情節(jié)嚴(yán)重造成損失者，從重論處。出差時亦同，代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。十二、考核第一條 公司員工考核分為試用考核、平時考核及年中、年終考核等四種。試用3個月后應(yīng)參加試用人員考核，由試用單位主管負(fù)責(zé)考核。延長試用，不得超過3個月。（二）平時考核：1. 各級主管對于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識隨時進(jìn)行考核，其有特殊功過者，應(yīng)隨時報請獎懲；2. 主管人事人員，對于員工假勤獎懲應(yīng)統(tǒng)計詳載于請假記錄簿內(nèi)，并提供考核之參考。（四）年終考核：1. 員工于每年12月底舉行總考核一次；2. 考核時，擔(dān)任初考各單位主管應(yīng)參考平時考核記錄簿及人事記錄之假勤記錄，填具考核表報送復(fù)審。第三條 有下列情況不得參加考核：（一）試用人員；（二）復(fù)職未滿3個月或留職停薪者；第四條 前條不得參加考核人員之姓名，免列于考核人員名冊內(nèi)，但應(yīng)另附不參加考核人員名冊報備。第六條 考核成績分優(yōu)、甲、乙、丙等四等級。第八條 辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘案，不得營私舞弊或遺漏。（一）所請各假（不包括公假）合計數(shù)超過人事規(guī)則中請假辦法規(guī)定日數(shù)者；（二）曠工日數(shù)達(dá)2天以上者；（三）本年度受記過以上處分未經(jīng)抵銷者。（一）本公司員工于考核年度內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)的終獎金：1. 嘉獎一次加發(fā)年終獎金10%；2. 記功一次加發(fā)年終獎金30%；3. 記大功一次加發(fā)年終資金60%；4. 以上各項嘉獎記功次數(shù)依次類推，加發(fā)年終獎金。第十一條 任職未滿1年者，其年終獎金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。（一）員工有下列情況之一者，可酌予“獎金”或“記大功”：1. 對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者；2. 辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊功績者；3. 適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者；4. 在惡劣環(huán)境下，冒生命危險盡力職守者；5. 對于舞弊，或有危害公司權(quán)益事件，能事先揭發(fā)、制止者；6. 研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。（三）員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎”：1. 品行優(yōu)良技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守者；2. 領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者；3. 預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者；4. 品行端正、遵計規(guī)章、服務(wù)指導(dǎo)、堪為全體員工楷模者；5. 節(jié)省物料，有顯著成績者。第二條 員工之獎勵，以嘉獎3次等于記功1次，記功3次等于記大功1次。（一）員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“解雇或免職”處分：1. 假借職權(quán)，營私舞弊者；2. 盜竊公司財務(wù)，挪用公款、故意毀損公物者；3. 攜帶違禁品進(jìn)入工作場所者；4. 在工作場所聚賭或斗毆者；5. 不服從主管之指揮調(diào)遣，且有威脅行為者；6. 利用工作時間，擅自在外兼職者；7. 逾期仍移交不清者；8. 匯漏公司機(jī)密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司受重在損失者；9. 品行不端、嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者；10. 仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者；11. 連續(xù)曠工3天或全年曠工達(dá)7日以上者；12. 記大過達(dá)兩次者。（三）員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“記過”處分：1. 疏忽過失致公物損壞者；2. 未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者；3. 工作不力、屢誡不改者；4. 在工作場所酗酒滋事，影響秩序者；5. 在工作場所制造私人物件者；6. 冒替簽到或打卡者（本人及頂替者）。（五）其他違反本公司各項規(guī)章，應(yīng)分別予以懲處。十四、待遇十五、福利十六、退休與撫恤（以上三項皆依當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)條例及本單位實(shí)情另定）
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1