人力資源管理制度大全25[001]-閱讀頁(yè)
2025-05-04 01:42本頁(yè)面
【正文】 應(yīng)納稅部分中扣除，除 非它直接轉(zhuǎn)入IRA或其他雇主的適當(dāng)計(jì)劃。這些支出在 減少你當(dāng)前應(yīng)納稅收的同時(shí)提供長(zhǎng)期的儲(chǔ)蓄()。存入轉(zhuǎn)移賬戶的金額限制在基本工資的1%～12%之間，并根據(jù)稅后收入計(jì)算。任何季度末之后約6～8周可進(jìn)行分配。最長(zhǎng)還款期為5年 ，從你的工資單中扣減。手續(xù)費(fèi)為35美元。簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名公司員工福利報(bào)告書電子文件編碼GLWA055頁(yè)碼65 公司支付； 賬戶總余額。那時(shí)依據(jù)你現(xiàn)在的薪資和持續(xù)到退休的服務(wù)，按規(guī)定估計(jì)你每月可獲得的收入為：1899美元 來自退休計(jì)劃；790美元 來自社會(huì)保障；2689美元 65歲時(shí)估計(jì)你獲得的退休收入。該計(jì)劃最近被修改，以符合聯(lián)邦規(guī)定。過去服務(wù)的福利(你自1989年11月30日起獲得的福利)； 服務(wù)5年后才可參加該計(jì)劃。七、福利成本除了上述福利內(nèi)容，作為公司的員工你還可以享受其他有價(jià)值的福利，例如：帶薪休假或假 期、喪親慰問費(fèi)、工人補(bǔ)償、事業(yè)保險(xiǎn)、獎(jiǎng)金計(jì)劃、學(xué)費(fèi)補(bǔ)償/預(yù)支以及休養(yǎng)計(jì)劃。簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名公司員工福利報(bào)告書電子文件編碼GLWA055頁(yè)碼663715美元是你的成本，包括1941美元的社會(huì)保障費(fèi)。注意：完整的陳述還包括如下部分：重要的退休信息、金融計(jì)劃人、彈性福利的決定以及有 關(guān)該福利的解釋
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