【摘要】人力資源管理制度公司組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)及人員配置……………………………….2人事招聘制度……………………………………………………6勞動(dòng)合同管理制度………………………………………………11員工考勤制度……………………………………………………14休假制度……………………………………………………….…15薪酬管理制度……………………………………………………17期權(quán)激勵(lì)制
2025-05-04 01:42
【摘要】?崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)與應(yīng)用(節(jié)選)【課程名稱(chēng)】企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與部門(mén)職能劃分【所屬體系】人力資源類(lèi)【主講專(zhuān)家】尹隆森★課程提綱——通過(guò)本課程,您能學(xué)到什么??第一講崗位設(shè)置1.崗位的分類(lèi)與設(shè)置的基本原則2.企業(yè)的定員定編3.如何編制企業(yè)的崗位設(shè)置表?第二講 工作分析與崗位研究1.工作分析與崗位
2025-04-28 11:26
【摘要】蘇州供電公司人力資源部部門(mén)職責(zé)說(shuō)明1部門(mén)目標(biāo)根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需要,提供人力資源方面的有效支持;在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造良好的機(jī)制,為員工提供職業(yè)發(fā)展空間和能力素質(zhì)的提高機(jī)會(huì)。2部門(mén)主要工作內(nèi)容說(shuō)明內(nèi)容1.人力資源政策、制度及規(guī)劃的制定§負(fù)責(zé)制定公司人力資源政策,建立公司人事、薪酬、福利、職業(yè)發(fā)展管理有關(guān)制度,并負(fù)責(zé)組織實(shí)施§根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要
2025-04-23 08:20
【摘要】制度名公司考勤制度電子文件編碼GLZD048頁(yè)碼6-1第一條考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作,是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的重要依據(jù),各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須給予重視。公司的考勤管理由人事部勞資處負(fù)責(zé),各部(公司)的考勤管理由綜合處或指派專(zhuān)人負(fù)責(zé)。各處(班組)應(yīng)指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員,逐日認(rèn)真記載考勤。第二條考勤員職責(zé)1.按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤。
2025-04-23 11:00
【摘要】制度名公司警衛(wèi)人員值勤準(zhǔn)則電子文件編碼GLZD238頁(yè)碼4-1第一條總則,特訂定本準(zhǔn)則。,系代表本公司執(zhí)行職務(wù)。,其各班服勤時(shí)間,由警衛(wèi)科訂定呈準(zhǔn)公布實(shí)施。。(1)工廠及辦公處所各種事故之預(yù)防、警戒及廠區(qū)(房)巡邏事項(xiàng)。(2)工廠及辦公處所突發(fā)事故之應(yīng)急措施。(3)進(jìn)出工廠及辦公處所的外賓及員工之管制、聯(lián)絡(luò)登記事項(xiàng)。(4)進(jìn)出工廠車(chē)輛的
2025-04-23 08:53
【摘要】××××集團(tuán)有限公司培訓(xùn)管理制度(試行)第一章 總則一、本制度是公司培訓(xùn)指導(dǎo)性文件,是公司開(kāi)展員工培訓(xùn)工作的依據(jù)。二、公司從總體上按培訓(xùn)組織主體分為內(nèi)部培訓(xùn)和外派培訓(xùn);內(nèi)部培訓(xùn)分為新員工入司培訓(xùn)和在職培訓(xùn);在職培訓(xùn)又分為A、B、C三級(jí)培訓(xùn)。按培訓(xùn)實(shí)施要求分為員工素質(zhì)型培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能型培訓(xùn)、自我提高型培訓(xùn);按培訓(xùn)教育推廣強(qiáng)度分
2025-04-23 08:49
【摘要】制度名公司薪給辦法電子文件編碼GLZD057頁(yè)碼2-1第一條本公司從業(yè)人員的薪給實(shí)行職務(wù)給與制,按其所派任職位、職務(wù)的繁簡(jiǎn)及責(zé)任的輕重給與不同職等的薪給。第二條本公司從業(yè)人員薪給分為6職等,每職等分為16至20薪級(jí),各職等每月薪給的薪點(diǎn)數(shù),如表1、表2。外務(wù)人員、營(yíng)業(yè)主任薪給辦法另訂。第三條薪給的薪點(diǎn),本公司得在適當(dāng)期內(nèi)予以調(diào)整。第四條
2025-04-23 08:28
【摘要】制度名公司辭退與辭職管理規(guī)定電子文件編碼GLZD074頁(yè)碼4-1一、總則第一條為加強(qiáng)本公司勞動(dòng)紀(jì)律,提高員工隊(duì)伍素質(zhì),增強(qiáng)公司活力,促進(jìn)本公司的發(fā)展,特制定本條例。第二條公司對(duì)違紀(jì)員工,經(jīng)勸告、教育、警告不改者,有辭退的權(quán)力。〖ZK〗〗第三條公司員工如因工作不適、工作不滿(mǎn)意等原因有辭職的權(quán)力。二、辭退管理第四條公司
2025-04-23 08:48
【摘要】制度名公司員工教育培訓(xùn)管理方案電子文件編碼GLWA030頁(yè)碼5-1××公司員工教育培訓(xùn)管理方案一、總則(一)本制度以系統(tǒng)性為特征,目的是完善本公司的員工培訓(xùn)。(二)本公司為儲(chǔ)備人才的長(zhǎng)期培訓(xùn)或短期培訓(xùn),均需依本章所列之條例進(jìn)行。二、培訓(xùn)目標(biāo)(一)本節(jié)所列培訓(xùn)目標(biāo),是為了人事部門(mén)進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)提供一定的參考。(二)凡計(jì)劃培訓(xùn)時(shí),首先確
2025-04-23 08:31
【摘要】9/9考勤管理辦法(試行)【制度-09號(hào)】第一章總則第一條目的為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理,規(guī)范員工行為,建立正常的工作秩序,保障工作正常進(jìn)行,特制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于公司全體員工的考勤管理。第三條職責(zé)劃分一、人力資源部負(fù)責(zé)公司考勤管理工作。二、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門(mén)考勤的執(zhí)行
【摘要】人力資源部基本情況部門(mén)名稱(chēng)人力資源部直屬上級(jí)分管副總裁人員編制下設(shè)職位部長(zhǎng)、招聘培訓(xùn)主管、員工考核主管、薪資福利主管、勞動(dòng)人事主管、企業(yè)文化主管、外派人員管理主管部門(mén)職能確保人力資源滿(mǎn)足集團(tuán)發(fā)展的需要部門(mén)主要職責(zé)1.制訂集團(tuán)公司人力資源規(guī)劃和各項(xiàng)人力資源管理制度2.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,各部門(mén)定崗定編工作3.負(fù)責(zé)集團(tuán)總部人
【摘要】機(jī)械工業(yè)企業(yè)人事管理制度 □總則 第壹條本規(guī)則依據(jù)機(jī)械工業(yè)股份有限公司組織規(guī)程有關(guān)條款之規(guī)定制定?! 〉谫E條本公司員工的任聘、試用、報(bào)到、保證、職務(wù)派免、遷調(diào)、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值勤、考核、獎(jiǎng)懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項(xiàng),除公司章程組織規(guī)程及政府有關(guān)法令另有規(guī)定外悉依本規(guī)則辦理。 第叁條本公司除董事、監(jiān)察人外,自總經(jīng)理以下各級(jí)業(yè)務(wù)執(zhí)行人員,均
【摘要】海量免費(fèi)資料盡在此xx公司人力資源管理制度大全.glzy8.海量免費(fèi)資料盡在此儀科惠光公司人力資源制度大全總體框架:企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱(chēng),它是一種很重要的資源。第一部分:人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的汝試射縫絆隔枚坎浴亨滔捕嗓叁摸燼污請(qǐng)敲宏博肌箱憂(yōu)繭慘咆韓躺載創(chuàng)跡玫打少仍臀溶頂瘤擋抒枕鹵就帛吝蜀霞鬧牽武費(fèi)膝舟鍺注饅咆赤矽貌
2025-02-25 06:46
【摘要】制度名公司員工福利報(bào)告書(shū)電子文件編碼GLWA055頁(yè)碼6-1××公司員工福利報(bào)告書(shū)一、摘要這份報(bào)告基于2000年1月1日的各類(lèi)公司記錄。若下述數(shù)據(jù)不正確,請(qǐng)向人力資源部指明。生日:1959年11月10日受雇日期:1979年1月3日社會(huì)保障卡號(hào):123-45-6789約翰·猶640LINCLONSTREET
【摘要】5/6河南高速公路發(fā)展有限責(zé)任公司中高層經(jīng)營(yíng)管理人員管理暫行規(guī)定第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》(以下稱(chēng)“公司法”)、《河南高速公路發(fā)展有限責(zé)任公司章程》(以下稱(chēng)“公司章程”)及其他有關(guān)規(guī)定,為進(jìn)一步加強(qiáng)公司的中高層經(jīng)營(yíng)管理人員管理工作,完善法人治理結(jié)構(gòu),建設(shè)一支高素質(zhì)的管理隊(duì)伍,為公司的持續(xù)健康發(fā)展奠定人才基礎(chǔ),特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定中的“