糧油公司人力資源管理制度-免費閱讀
【正文】 辭職： （ 1）員工辭職必須提前一個月向所屬部門負責人 提出書面辭職申請，經所屬部門 負責人 同意后報辦公室方可辦理有關手續(xù)。 （ 3）業(yè)務人員經辦事處主任同意后可以休假，具體天數由辦事處主任決定。 （ 2）在職培訓 ① 公司根據工作需要定期或不定期進行多人、專人業(yè)務培訓； ②公司每年由市場部組織舉辦兩次大型培訓活動； ③各種培訓教育期滿后均 舉辦測驗，或提出心得報告，其成績作為員工考核晉升的資料。 二、后勤人事管理制度 招 聘： 各部門如因工作需要，必須增加人員時，應填寫《 人員需求申請表 》，經 經理 核準后，由人力資源 辦公室辦理招聘事宜；有關招聘人員的條件參照龍大食品集團要求，即后勤人員必須具有大專（以上）學歷，管理人員有特殊技能或特殊崗位要求的必須經 經理 批準。 （ 6）實習期費用承擔：新招業(yè)務人員生活費、住宿費、補助、差旅費由辦事處承擔， 工資由公司承擔。 初試、復試： 應聘者填寫個人 應聘 表， 人力資源 辦公室 進行 初試 ， 了解 ： 形象氣質、語言表達、工作態(tài)度、 工作經驗 、求職動機、發(fā)展?jié)摿Φ?項目，同時填寫《招聘初試評估表》； 初試通過 后，再由經理助理復試 ，重點考察：業(yè)務能力、 工作 經驗、 發(fā)展?jié)摿?、心態(tài) 、 薪酬等 項目 ， 復試通過后由人力資源辦公室建立檔案。 培訓： 集中培訓： 集中招聘的業(yè)務人員 由市場部組織進行行業(yè)知識、食用油知識、銷售和營銷基礎知識培訓，培訓時間 37 天，培訓過程中市場部 對新招業(yè)務人員進行考核，不合格者淘汰；單獨招聘的業(yè)務人員由市場部簡單進行培訓，不合 格者淘汰。 錄用： （ 1）實習期結束后由實習辦事處主任填寫《新招業(yè)務人員實習期考評表》報人力資源辦公室，由經理助理根據該表決定是否錄用。 面試：
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