【正文】 ...................... １９ 相關(guān)表格與文件 ................................................................................... ２０ 第七章 任職資格評(píng)審 ............................................................................................ ２１ . 目的與原則 ........................................................................................... ２１ . 評(píng)定者與組織者 ................................................................................... ２１ . 崗位任職資格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn) ....................................................................... ２１ . 任職資格定期評(píng)定程序 ....................................................................... ２２ . 公司員工任職資格年度評(píng)定程序 .......................................................................２２ . 任職資格不定期評(píng)定程序 ................................................................... ２３ . 新聘員工的資格評(píng)定程序 ...................................................................................２３ . 轉(zhuǎn)正員工的資格評(píng)定程序 ...................................................................................２３ 第八章 崗位調(diào)動(dòng)與行政級(jí)別調(diào)整 ........................................................................ ２４ 目的與范圍 ........................................................................................... ２４ 崗位調(diào)動(dòng)程序 ....................................................................................... ２４ 行政級(jí)別調(diào)整程序 ............................................................................... ２４ 第九章 人事獎(jiǎng)勵(lì)與處分 ........................................................................................ ２６ 目的與范圍 ........................................................................................... ２６ 人事獎(jiǎng)勵(lì) ............................................................................................... ２６ 人事處分 ............................................................................................... ２７ 人事獎(jiǎng)勵(lì)與處分程序 ........................................................................... ２９ 第十章 績(jī)效考評(píng) .................................................................................................... ３０ 第十一章 薪酬管理 ................................................................................................ ３１ 第十二章 員工福利 ................................................................................................ ３２ 目的與范圍 ........................................................................................... ３２ 員工福利分類 ....................................................................................... ３２ 員工休假 ............................................................................................... ３２ 員工保險(xiǎn) ............................................................................................... ３４ IV 員工教育進(jìn)修 ....................................................................................... ３４ 賀儀和奠儀 ........................................................................................... ３５ 其他 ....................................................................................................... ３５ 第十三章 離職管理 ................................................................................................ ３６ 目的與范圍 ........................................................................................... ３６ 離職程序 ............................................................................................... ３６ 有關(guān)文件和表格 ................................................................................... ３６ 第十四章 人事申訴 ................................................................................................ ３７ 第十五章 勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)訴訟 ............................................................................ ３８ 第十六章 附則 ........................................................................................................ ３９ 附錄 ................................................................................................................................ 1 招聘人員試用審批表 ............................................................................................. 10 職 員 到 職 登 記 表 ............................................................................................ 11 職員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表 ..................................................................................................... 12 員工離職（調(diào)動(dòng)）申請(qǐng)單 ..................................................................................... 22 第 １ 頁(yè) 第一章 總則 第一條 為保證公司人力資源工作順利開展，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持，制定本制度。 第二條 本制度各個(gè)章節(jié)分別適用于所有 某某 公司正式員工、試用期員工和臨時(shí)用工。 第 ２ 頁(yè) 第二章 招聘 . 招聘目的與范圍 第三條 為完善規(guī)范員工招聘錄用程序，充分體現(xiàn)公開、公平、公正的原則，不拘一格選拔人才，制定本制度。本制度適用于公司所有崗位。 第四條 人力資源部應(yīng)確保招聘活動(dòng)符合國(guó)家法律法規(guī)和公司有 關(guān)制度，并不斷拓寬招聘渠道，改進(jìn)測(cè)試評(píng)價(jià)手段，降低招聘成本，提高招聘效率。 第五條 人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)和對(duì)外招聘信息的發(fā)布形式和內(nèi)容。 第六條 公司招聘分為內(nèi)部招聘和外部招聘。內(nèi)部招聘是指根據(jù)機(jī)會(huì)均等的原則，公司內(nèi)部員工在得知招聘信息后，按規(guī)定程序應(yīng)征，公司在內(nèi)部員工中選拔人員的過(guò)程。外部招聘是指在出現(xiàn)職位空缺時(shí)，公司從社會(huì)中選拔人員的過(guò)程。 第七條 招聘范圍原則上以招聘具有長(zhǎng)沙市行政區(qū)域內(nèi)（城鎮(zhèn)）常住戶口、大專以上文化程度、有經(jīng)驗(yàn)的各類人才為主，包括錄用正規(guī)院校的應(yīng)屆畢業(yè)生，特殊崗位可面對(duì)國(guó)內(nèi)外公開選聘。 第八條 招聘渠道主要有各地人才 市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)、大中專院校的需求見(jiàn)面會(huì)及媒體廣告招聘等。 . 招聘原則和標(biāo)準(zhǔn) 第九條 公司的招聘遵循以下原則和標(biāo)準(zhǔn)： 1) 機(jī)會(huì)均等原則：在公司出現(xiàn)職位空缺時(shí)，公司員工享有和外部應(yīng)征者一樣的應(yīng)征機(jī)會(huì)，具體程序見(jiàn)內(nèi)部招聘有關(guān)條款。 2) 雙重考查原則：所以招聘都需經(jīng)過(guò)業(yè)務(wù)部門和人力資源部的雙重考查，經(jīng)總裁批準(zhǔn)后由人力資源部發(fā)錄用通知。 第十條 所有成功的應(yīng)征者應(yīng)具備良好的職業(yè)操守，無(wú)不良記錄，身體健康，具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷（含），特殊崗位和經(jīng)驗(yàn)特別豐富的應(yīng)征者可以適當(dāng)放寬要求。 . 招聘申請(qǐng)程序 第十一條 各部門經(jīng)理應(yīng)在每年做次年工作計(jì)劃的同時(shí)擬訂的人 員需求計(jì)劃，填 第 ３ 頁(yè) 寫《年度人員需求計(jì)劃表》經(jīng)人力資源經(jīng)理和總裁批準(zhǔn)后留在人力資源部備案，作為招聘的依據(jù)。 第十二條 如果有計(jì)劃外的人員需求或因員工離職需補(bǔ)充人員，部門經(jīng)理應(yīng)填寫《用人需求申請(qǐng)表》，并附新的組織結(jié)構(gòu)圖，經(jīng)總裁批準(zhǔn)后交人力資源部。 . 招聘組織程序 第十三條 內(nèi)部招聘按下列步驟進(jìn)行： 1) 人力資源部根據(jù)人員需求計(jì)劃或《用人需求申請(qǐng)表》，人力資源部發(fā)布內(nèi)部招聘信息。 2) 應(yīng)征員工填寫《內(nèi)部應(yīng)聘登記表》，和自己的部門經(jīng)理做正式的溝通，并由部門經(jīng)理和總裁簽批后交人力資源部。 3) 人力資源部接到《內(nèi)部應(yīng)聘登記表》安排和該員工面談，并在《內(nèi)部應(yīng) 聘登記表》填寫相應(yīng)的內(nèi)容，簽署意見(jiàn)。 4) 人力資源部安排應(yīng)征員工和空缺崗位的部門經(jīng)理或相關(guān)總監(jiān)面談，必要時(shí)進(jìn)行其它方式的測(cè)試。 5) 人力資源部和招聘部門溝通應(yīng)征員工的情況，達(dá)成錄用的一致意見(jiàn)后重新核定工資水平，報(bào)總裁審批。 6) 人力資源部將員工的調(diào)動(dòng)信息通知員工本人、調(diào)入、調(diào)出的部門經(jīng)理，同時(shí)抄送人力資源部其他成員。 7) 人力資源部在調(diào)動(dòng)信息發(fā)出后督促員工進(jìn)行工作交接，并給予必要的支持。 8) 人力資源部在員工正式調(diào)入新崗位前更新員工檔案。 9) 如應(yīng)征未成功，由人力資源部負(fù)責(zé)將結(jié)果通知應(yīng)征員工。 第十四條 在沒(méi)有職位空缺情況下員工調(diào)換崗位的申 請(qǐng)參照以上步驟執(zhí)行。 第十五條 外部招聘按下列步驟進(jìn)行： 1) 公司各部門根據(jù)工作需要和崗位設(shè)置填寫《增加人員申請(qǐng)表》反映部門缺員情況及增人要求及理由，上報(bào)人力資源部