【正文】 ，在這個平臺上具有相同價值觀的人聚集在一起能夠干出一番事業(yè)，實現(xiàn)自身的人生價值，讓自己以及家庭有一個穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)依靠，同時，對社會也盡一份責(zé)任。因此，“視碼數(shù)字”會 逐步推出員工持股計劃，讓全體 員工分享公司發(fā)展給個人帶來的好處，從而快樂地工作。 “ 視碼數(shù)字 ”也將是一家對社會負(fù) 責(zé)任的公司，不搞政府關(guān)系，不搞商業(yè)賄賂，不偷稅漏稅，經(jīng)營 會 全憑實力和誠信，能做就做，不能做就不做。 “視碼數(shù)字”是 君子的圈子，誠實人的天下，敬業(yè)人的天堂，愛心的樂園。 員工守約 一個不遵守制度的人是一個 不可靠的人！一個不遵循制度的民族是一個不可靠的民族！制度只對小人有效。對于 君子，任何制度都是無效的。 “視碼數(shù)字”的員工應(yīng)該努力讓自己變成君子，這樣也才能成為一個合格的員工。 遵守公司 制定 的各項制度 、程序、規(guī) 范 。 服從上級 管理，杜絕與上級頂撞。 禁止 私下 議論公司的制度、處理問題的方法和其他一切與公司有關(guān)的事情。 上級安排的任務(wù)、客戶的要求、同事的委托， 必須 記錄，并在 限 定 或者承諾的 時間內(nèi)落實、答復(fù)或 者 回話。自己解決或解答不了的問題 必須 立即向有關(guān)人員匯報，不得拖延。 公司實行 “ 委托責(zé)任人與請求協(xié)助 ” 的管理制度。委托責(zé)任人可以委托其他人員去獨立完成或 者 協(xié)助完成委托責(zé)任人交給的工作。 上下班不實行打卡，但不是說員工可以不遵守上下班制度，相反，員工 應(yīng)該 自覺做到不遲到、不早退 、不曠工，在 8小時工作時間內(nèi) 滿負(fù)荷工作。 員工請假， 必須按程序報批， 未獲批準(zhǔn)，不得擅自離崗。正常調(diào)休， 需 在 5天前 提出申請并做完手上 工作 或 移交 好手上工作 。 員工 在工作時間內(nèi) 精神欠佳者，公司將勸其立即停止工作， 回家休息（回家休息時間視同事假）。 公司不允許員工 在 上班時間 內(nèi) 睡覺。 工作時必須衣冠整齊 ， 不得穿拖鞋 或超短裙上班 。 不得 在 工作 時間 唱歌 、 吹口哨 ， 打鬧 、玩游戲、炒股票。 1不得在 公司規(guī)定的 禁煙區(qū) 內(nèi) 吸煙 。 1做錯任何事情都 要 立即向 上級 匯報 。 1未經(jīng)上級批準(zhǔn)， 不得 請客送禮。不得接受 客戶 1條 煙 、 1斤 酒 以及同等價值 以 上的禮品。 1不得談?wù)撈渌麊T工的工作表現(xiàn)，不得發(fā)表對其他員工的看法，更不得 打 探其他員工的報酬 和 隱私 情況 。 1 員工之間 不得打麻將、玩紙牌 。不得 吸食毒品 、賭博 、 嫖娼 。 1 如因過失或方法不當(dāng)損壞他人物品時， 應(yīng)該 立即主動承認(rèn) 并且 誠懇道歉。 1講究 個人 衛(wèi)生 和辦公場地 衛(wèi)生 。上班前打掃 衛(wèi)生 ，不 得 亂扔紙屑，不 得 隨地吐痰，辦公桌面 資料、 物品 必須 整齊擺放 。 1 不得散布流言蜚語，不 得 報喜不報憂 ， 不 得 恭維成性， 溜須拍馬成習(xí)。 1 不得吹噓、炫耀公司 ，不得誹謗、貶低公司 。 不得利用 公司名義 招搖撞騙 。 不得 私做交易謀求非法收入。 不得 故意泄露公司 商業(yè) 機(jī)密 。 2 不得私自調(diào)換計算機(jī)或者 硬件配置，因過失原因造成計算機(jī)損壞的，應(yīng)該 賠償。 2 不得以欺詐手段報銷有關(guān)費用。 獎懲制度 獎勵 一、 員工 有下列情況之一者 ， 公司 給予 嘉獎 并發(fā)給相應(yīng) 獎金。 1.、 品德良好、 兢兢業(yè)業(yè) ， 足為同仁表率，有具體事跡 者 。 有 顯著 的善行佳話 ， 贏得 公司榮譽者 。 檢舉違規(guī)或損害公司利益者 。 發(fā)現(xiàn)職責(zé)外 的危機(jī) ， 及時上 報或 者 妥善 處理， 避免 公司 損 失 者 。 擔(dān)任臨時重要 工作 任務(wù)，達(dá)成預(yù)期目標(biāo)者 。 熱 情為 客戶 服務(wù) ， 經(jīng)常 得到客 戶書面表揚 ， 為公司贏得信譽者 。 市場銷售成績 顯著 者 。 有其它特殊 貢獻(xiàn) ， 足為全公司表率者 。 在 采購銷售、會計處理、財物調(diào)度、人力運用 、產(chǎn)品開發(fā)等等方面 為公司 降低成本或增加收入者。 二、 嘉 獎包括部門 嘉獎 和公司 嘉獎 。 部門 嘉獎 由部門經(jīng)理確認(rèn)，在部門員工會議上表彰。發(fā)給獎金 500元 ~1000元。 公司 嘉獎 由部門經(jīng)理申報，總經(jīng)理確認(rèn)，在公司員工會議上表彰，在公司“公告欄”上張貼表彰通告。發(fā)給獎金 1000元 ~5000元。 懲罰 一、公司對員工 違紀(jì)行為的懲 罰 方式： 罰款 、 罰款 +扣分 ， 扣分 。當(dāng)分值全部扣完時， 給予辭退。 二、 根據(jù)違紀(jì) 性質(zhì) 的不同 ， 將違紀(jì) 行為分為 A、 B、 C 類 三類 ，每類對應(yīng)不同的罰款金額和扣分分值。員工 在 一年中擁有 12 分 的 初始分值。 三、各部門行政助理是本部門員工守約執(zhí)行的督察者和處罰者，公司財務(wù)行政部行政助理是公司員工守約執(zhí)行的總督察和處罰者。行政助理對員工守約執(zhí)行督察和處罰的力度納入行政助理考核工資考核。各部門經(jīng)理和公司總經(jīng)理對員工守約的執(zhí)行同樣負(fù)有督察義務(wù)和處罰權(quán)力。 四、員工對行政助理的處罰決定如有異議，可以向部門經(jīng)理或者總經(jīng)理申訴，由部門經(jīng)理或者總經(jīng)理進(jìn)行裁決，如仍有 異議，可以申請公司召開聽證會最終決定。 五 、 違紀(jì)處罰一覽表 A 類：只罰款，不扣分。 按次罰款 違紀(jì)項目 罰款金額 工作時談?wù)撆c工作無關(guān)的話題、哼小曲、吹口哨 ， 玩游戲、炒股票的 。 50元 對客戶的問題不解釋、不回 答、不落實的 。 50— 500元 ； 對上級布置的任務(wù)，同事拜托的事情無回話的 。 50— 200元 發(fā)現(xiàn)其他員工正在做對公司不利事情不能當(dāng)場指出或者不 向上級匯報的 。 50— 200元 。 因過失或方法不當(dāng)損壞公司或 者員工物品 ， 不立即承認(rèn)并誠懇道歉，以求得公司或同事 原諒 的 。 50— 200元 說公 司或其它員工風(fēng)涼話及冷言冷語的 。 100— 200元 上 班躺臥休息 ， 在工作場所喧嘩、吵鬧 ， 妨礙他人工作而不聽勸告 的 。 50元 遲到、早退 的 （超過 1 小時，算曠工半天） 。 50元 在 公司規(guī)定的 禁煙區(qū) 內(nèi) 吸煙 的。 50元 亂扔紙屑，隨地吐痰，辦公桌面物品 、資料 擺放不整齊的 。 50元 B 類：罰款 +扣分。 按次處罰 違紀(jì)項目 罰款金額 扣分分值 不服從 上級管理 或者與上級頂撞的 。 200元 6 缺勤而事先未獲批準(zhǔn)， 擅離工作崗位 的 。 100元 4 有意怠慢工作 ， 未能完全履行自己 崗位 職責(zé)的 。 50— 200元 6 匯報工作時報喜不報憂，對同事及上級 夸張恭維、 溜須拍馬的 。 50— 200元 4 對公司職能部門及有關(guān)人員在行使權(quán)力時不理解又不通過正常渠道申訴，或由于其他原因，而 揚言 “ 不想干了 ” 等類似語言的。 50— 200元 6 管理人員對采用正確手段指出 自己缺點、錯誤及提出批評的員工采取不理智的態(tài)度、泄私憤或公報私仇的。 100— 1000元 6 不能按時 、 按量完成上級交辦工作的 。 50— 500元 4 對同事惡意辱罵或誣害 、 制造事端者 的。 50— 200元 4 私自調(diào)換計算機(jī)或者硬件配置的 。 100 元 4 以欺詐 手段報銷有關(guān) 費 用的。 100— 500元 6— 12 曠工（按天計算） 200元 4 C 類：一次性扣全分。給予 辭退。 違紀(jì)項目 扣分分值 故意損壞公司或其它員工物品的 。 12 發(fā)現(xiàn)公司財物受損、丟失而不管不問的 。 12 偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實 的。 12 私做交易而謀求非法收入的 。 12 謊報 工作 情況，散布流言蜚語 ，誹謗、貶低公司的。 12 吸食毒品 、賭博、嫖娼被 抓 的。 12 偽造或盜用公司印章 的。 12 故意泄露公司 商業(yè) 機(jī)密 ， 致使 公司蒙受重大損失 的。 12 營私舞弊 ， 挪用公款 ，吃回扣、 收受賄賂 的。 12 利用 公司名義 招搖撞騙 ，致使 公司名譽受損害 的。 12 同事關(guān)系法則 同事關(guān)系總則： 簡單、純潔的同事關(guān)系是公司健康發(fā)展的保證，“君子之交淡如水” 是本公司推崇的健康 同事關(guān)系法則。 同事日常關(guān)系 ： ①見面問聲好，分手說再見 。 ②工作時間埋頭工作，不閑聊， 不說閑話和廢話。 ③業(yè)務(wù)上虛心向上級及熟練員工請教，請教完畢，不要忘記說謝謝。 ④同 事生病或受傷時，必須停止手頭上的工作或休息，立刻向上級匯報并且 給予幫助。 因為你生病或受傷的時候也需要同事這么 做。 ⑤ 任何場合都不能與同事或閑人議論其它同事或公司的事情，更不得 指責(zé)和譏諷同事， 因為這樣 做只能給同事帶來不快，損壞公司的形象，對已也無益 。 ⑥不提倡將錢借給同事與他人，也不提倡向同事與他人借錢。 因為這種私下的借貸關(guān)系會導(dǎo)致你與他人的關(guān)系 更加 復(fù)雜與緊張。 ⑦ 下級不得請上級聚餐（結(jié)婚和生日除外 ）， 同事之間聚餐時永遠(yuǎn)是聚餐中最高職務(wù)者私人買單。這樣做的目的是避免下級拍上級的馬屁和防止上級占下級的便宜。 ⑧不得從同事的表情及眼色或無意的話語中猜測同事的內(nèi)心想法， 實踐證明，猜測一般都是錯誤的，而且，猜測會使同事之間 的關(guān)系變得復(fù)雜與緊張。 ⑨不能以老師評價學(xué)生或父母評價孩子的標(biāo)準(zhǔn)來判斷同事的好壞。 員工 只要能做好本職工作，又不傷害別人和公司的利益， 就是一個合格的員工。 同事重要原則： 你的同事每天的工作都是按照他們自己的計劃來安排的。你不能在沒有商量的前提下，以吩咐或命令的口吻來要求你的同事 (即使他是你的下屬）改變?nèi)粘０才呕蛲Ｏ率诸^工作來幫助你或 者 協(xié)同你完成某一項工作。如需同事幫助，應(yīng)該與同事進(jìn)行充分的商量，請求幫助或 者協(xié)助。請你 記住：你 的同事與你是平等的。打亂同事的工作計劃是對同事最大的不尊重，同事的存在，對你來 說非常重要！ 下級提升為上級后的關(guān)系： 你必須對你的下屬 被提升為你的上級 時 做 好充分的思想準(zhǔn)備。你的下級如果 因為工作出色、或 者 因為工作需要、或 者 其它原因，隨時都有可能被提升 為 你 的上級 。當(dāng)你的下屬被任命為你的上級時，你就必須服從他的領(lǐng)導(dǎo)。此時 ，你只能做出如下 選擇： ①一如既往地做好本職工作 。 ② 更加努力工作，爭取更快 提升。 ③提出辭職。 否則 ，你如果帶著不滿的情緒工作，對公司不利、對你的業(yè)績不利、反而可能會被 辭退。 私人 關(guān)系 ： 公司不認(rèn)同 “ 私人關(guān)系 ” 。所謂“私人關(guān)系”是指親戚、同學(xué)、同鄉(xiāng)、過去的同事。 ① 員工之間：禁止有私人 關(guān)系的人形成小團(tuán)