【正文】 休假、考級(jí)等規(guī)范均序列在內(nèi)，所有員工均需遵守。新員 工入職時(shí)人手一本，閱完一周內(nèi)繳回；發(fā)布新版本員工手冊(cè)，舊版本自動(dòng)作廢。 在公司良好的發(fā)展機(jī)遇下，公司的組織 機(jī)構(gòu)和管理體制將進(jìn)一步得到健全和完善 ，我們深信，公司能為您潛能的充分發(fā)揮提供充足的機(jī)會(huì) ，我們希望每一位在公司任職的員工均能愉快地工作，在促進(jìn)公司發(fā)展的同時(shí)員工生活能得以不斷改善，并從工作實(shí)踐中得到寶貴的經(jīng)驗(yàn)，奠定良好的個(gè)人事業(yè)基礎(chǔ) ，更希望公司的全體員工能夠建立起共同的、和諧的工作關(guān)系，攜手創(chuàng)建公司美好的未來(lái)！ 總經(jīng)理（簽名） 第 一 條： 本公司為樹(shù)立制度，健全組織管理，特依國(guó)家規(guī)定制定本手冊(cè)。 目 錄 第 一 章 總則 2 第 二 章 公司概況 3 第 三 章 雇用 4 第 四 章 工作時(shí)間、休息、休假 5 第 五 章 薪資、津貼、獎(jiǎng)金 6 第 六 章 考勤、請(qǐng)假 7 第 七 章 獎(jiǎng)懲、升遷、降級(jí) 9 第 八 章 其他福利規(guī)定 12 第 九 章 解雇、離職 13 第 十 章 考績(jī) 13 第十一章 年度獎(jiǎng)金、調(diào)薪、晉級(jí) 13 第十二章 勞動(dòng)保護(hù)措施 13 第十三章 培訓(xùn) 14 第十四章 合同簽訂規(guī)定 15 第十五章 附則 15 第十六章 附件 15 第 一 章 總則 序言 親愛(ài)的員工、您好！ 衷心歡迎您加盟金泰公司，成為金泰公司大家族的一員！ 初到公司，也許您對(duì)公司的情況還不太熟悉，希望本手冊(cè)能排除您初到時(shí)的陌生感。本手冊(cè)將為您介紹公司的概況、人事管理、薪酬管理、獎(jiǎng)懲條例、員工福利等與您在公司工作生活息息相關(guān)的重要事項(xiàng)，若您認(rèn)為需要進(jìn)一步了解本手冊(cè)相關(guān)內(nèi)容，您的主管或經(jīng)理將非常樂(lè)于給您做進(jìn)一步的解釋。凡本公司所屬員工的管理，除法律及勞動(dòng)契約另有規(guī)定者， 悉依本規(guī)則實(shí)行。 第 二 條： 本規(guī)則內(nèi)所指的員工，系指受雇本公司從事工作獲得報(bào)酬的男女員工而言。 第 三 條： 由于經(jīng)營(yíng)環(huán)境的不斷改變，本員工手冊(cè)中的政策可能會(huì)隨之修改完善 ，不過(guò)您對(duì)任何政策的變動(dòng)都會(huì)得到及時(shí)通知和負(fù)責(zé)的解釋?zhuān)詈筇貏e申明：本手冊(cè)的內(nèi)容（全部或局部）絕不意味著一份錄用合同保證，勞動(dòng)糾紛以正式勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn)。 從業(yè)人員對(duì)于職務(wù)及公事，均應(yīng)循級(jí)而上，不得越級(jí)呈報(bào)，但緊急或特殊狀況不在此限。 從業(yè)人員不得擅離工作崗位或執(zhí)行與工作無(wú)關(guān)之行為。 從業(yè)人員不得攜帶危險(xiǎn)物品、兇器、攝影機(jī)，易燃、易爆及與生產(chǎn)無(wú)關(guān)之用品進(jìn)入工作場(chǎng)所 從業(yè)人員不得攜帶公物出廠，攜帶與公物易混淆的私 人物品，應(yīng)在警衛(wèi)室登記后依程序放行。 員工因故不能上班時(shí)，必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)核準(zhǔn)后，始得缺勤，否則以曠工論處。 1 連續(xù)曠工 3 日或年累計(jì)曠工滿(mǎn) 5日者 ，公司有權(quán)不經(jīng)預(yù)告即除名。 1從業(yè)人員于上班 時(shí)間及非吸煙區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。 1從業(yè)人員嚴(yán)禁隨地吐痰、大聲喧嘩及亂丟垃圾。 第 二 章 公司概況 一．公司簡(jiǎn)介 宣城市金泰玻璃制品有限公司成立于 20xx 年 12 月 31 日，公司注冊(cè)資本 1200 萬(wàn)， 前身是上海振振玻璃制品又下去呢公司，是一家生產(chǎn)建筑、家用、太陽(yáng)能玻璃制品的企業(yè)，公司坐落于宣城市北郊，敬亭山國(guó)家森林公園的北麓，是國(guó)家皖江城市帶承接產(chǎn)業(yè) 轉(zhuǎn)移示范區(qū)。 公司在多年的發(fā)展中，始終堅(jiān)持技術(shù)創(chuàng)新，為建筑家用、太陽(yáng)能產(chǎn)業(yè)提供更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和更滿(mǎn)意的服務(wù)，堅(jiān)持并延伸“品質(zhì)臻，心至誠(chéng)”的文化理念，緊緊圍繞“技術(shù) +資本，合作 +發(fā)展，品牌 +國(guó)際化”的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，立足于玻璃深加工研發(fā)，生產(chǎn)銷(xiāo)售與服務(wù)，走出一條“創(chuàng)造需求 ，引領(lǐng)市場(chǎng)，服務(wù)客戶(hù)”的企業(yè)發(fā)展之路。 四．公司組織 結(jié)構(gòu)圖（見(jiàn)附件） 五．公司人才 觀及用人理念 對(duì)于人才的標(biāo)準(zhǔn)，我們這樣認(rèn)為：不停止不前而虛心好學(xué)的人；不墨守陳規(guī)而常有新觀念的人；愛(ài)護(hù)公司和公司成為一體的人；不自私而能為團(tuán)隊(duì)著想的人 ；有自主經(jīng)營(yíng)和管理能力的人；隨時(shí)隨地都有熱忱的人；能忠于職守的人；有氣概擔(dān)當(dāng)公司重任的人；有職業(yè)道德，良好操守、正直、誠(chéng)信的人。公司會(huì)竭盡所能，為 員工提供公平的薪酬和福利待遇、理想的工作條件和環(huán)境、 理想的晉升和個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)，以及建立 融洽的勞資關(guān)系，并將公司與員工的目標(biāo)結(jié)合在一起。 1）開(kāi) 明：各項(xiàng)與員工相關(guān)的政策、制度等均會(huì)通過(guò)各種方式，讓每位員工明白自身的權(quán)利和義務(wù)。若試用不合格者可于試用 期間內(nèi)隨時(shí)停止雇用，在試用期間，得按公司規(guī)定敘薪，經(jīng)試用合格， 按 其技術(shù)、能力、考績(jī)正式錄用，另評(píng)等級(jí)予以核薪。 第 三 條： 凡有下列情況之一者，不得雇用為本公司員工： (一 ) 曾在本公司或關(guān)系企業(yè)被開(kāi)除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者 (自動(dòng)離職員 工 特殊情況除外 )； (二 ) 法院通緝?cè)诎刚?； (三 ) 法院禁治，尚未撤銷(xiāo)者 ； (四 ) 經(jīng)本公司醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)或醫(yī)療院所或衛(wèi)生 院，身體檢查不合格者 ； (五 ) 患有精神疾病、重大疾病或傳染病 者 ； (六 ) 視力不正常而妨礙正常工作者； (七 ) 未滿(mǎn)十八周歲者； (八 ) 吸食毒品者 ； (九 ) 與原單位的勞動(dòng)合同尚未解除者； (十 ) 對(duì)上述情況，或其它個(gè)人情況有隱瞞或造假者 ； (十一 ) 冒 用他人身份證或?qū)W歷證件者。 第 五 條： 公司因經(jīng)營(yíng)或生產(chǎn)和工作的需要，可根據(jù)職工的技術(shù)、能力，表現(xiàn)，隨時(shí)調(diào) 整其職務(wù)或調(diào)動(dòng)崗位，職工除有正當(dāng)理由可向主管申請(qǐng)復(fù)議外，必須服從公 司整體安排。 第 四 章 工作時(shí)間、休息、休假 第 一 條： 每月上班 天數(shù)依公司 規(guī)定 ， 每日工作 時(shí)間以時(shí)間 實(shí)際為準(zhǔn)、平均每周工作 以 不超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定為原則 。因職務(wù)特殊關(guān) 系，工作時(shí)間另定。 第 四 條： 公司依照國(guó)家規(guī)定的法定假日 休假，例如： (一 )元旦