【正文】 第二條： 在勞務(wù)期間簽定臨時勞務(wù)合同， 勞務(wù) 合同內(nèi)容包括：勞務(wù)期限、勞務(wù)期薪資、 健康聲名，以及所遵守的一切規(guī)章制度；簽定勞動合同后勞務(wù)合同里的“特 別條款”同時有效。 第二條： 員工自行辭職應(yīng)事先向公司提出預(yù)告，預(yù)告期如下： （一）試用期間離職于二日前預(yù)告，課級、專員以上人員需提前五日預(yù)告； （二） 試用期滿離職于十五日前預(yù)告，享受崗位津貼、技術(shù)津貼人員需提前二十天預(yù)告，課級、專員以上人員需提前三十天預(yù)告； 第三條 ： 不按第二條規(guī)定的期限遞交“離職 申請書” 而自行離職的，組長級以下人員 扣發(fā)十天工資，享受崗位津貼、技術(shù)津貼人員扣發(fā)二十天工資，課長、專員級 以上人員扣發(fā)二十五天工資。 (十六 )違反工業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)定措施，使公司蒙受損害者。 第 七 條： 員工有下列事跡者，得于 “申誡” ： (一 )上班忘記佩帶員工卡或工作時間內(nèi)不按規(guī)定佩掛員工卡，每累計滿兩 次即予申誡一次處分； (二 )上班時間未按規(guī)定穿戴勞動防護(hù)用品與統(tǒng)一著裝者； (三 )在工作場所赤足、赤膊、穿背心、穿拖鞋者； (四 )上下班不排隊打卡或插隊打卡者； (五 )上班時間聊天、嬉戲或從事規(guī)定以外工作者； (六 )在車間吃零食者； (七 )破壞工作場所或公共區(qū)域的環(huán)境區(qū)域者； (八 )機(jī)臺和工作環(huán)境欠整潔，經(jīng)指正后不加整理者 ； (九 )因 疏忽造成工作錯誤情節(jié)輕微者； (十 )涂寫墻壁、機(jī)械設(shè)備和任意張貼文件，影響觀瞻者； (十一 ) 不按規(guī)定如實(shí)填寫報 表或工作記錄者； (十二 ) 上班時間未經(jīng)許可私自會客或接打私人電話者； (十三 ) 檢查或督導(dǎo)人員不認(rèn)真執(zhí)行任務(wù)者； (十四 ) 上班時或下 班后在廠內(nèi)大聲喧嘩者； (十五 ) 違反其它規(guī)定，情節(jié)尚屬輕微者 第 八 條： 員工有下列事跡者，得予記“小過”： (一 )對上級交辦任務(wù)，執(zhí)行不力或處理不當(dāng)者； (二 )辦事拖拉或積壓文件，影響工作處理時效者； (三 )在上班時間喝酒者； (四 )在工作場所喧嘩，吵鬧、妨害他人工作者； (五 )未經(jīng)許可擅自帶人入廠區(qū)、宿舍者； (六 )對同事惡意攻擊、誣陷、作偽證、制造事端者； (七 )托人 、代人刷卡或偽造出勤記錄者； (八 )在工作時間偷閑睡覺、閱讀書報或做其它私事者 ； (九 )遇 有意外重大問題而隱瞞真相，不向上級報告 者 ； (十 )在非值班時間未經(jīng)許可擅自進(jìn)入工作場所者； (十一 )： 言行失檢、態(tài)度傲慢，經(jīng)勸導(dǎo)仍不服從者； (十二 )： 被指派加班，借故推諉亦不辦理請假手續(xù)者 ； (十三 )： 非機(jī)械故障或原料不足因素，故意降低標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)量者； (十四 )： 疏忽機(jī)器設(shè)備或物品材料，致遭受損害或傷及他人者 ； (十五 )： 攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)拒絕門衛(wèi)查詢檢查者 ； (十六 )： 下班鈴及休息鈴未響前擅自停 工 者 ； (十七 )： 上班期間出廠未依規(guī)定辦理者； (十八 )： 其他之違失行為，符合記小過之事由者 ； (十九 )： 有第七條各款行為之一，經(jīng)被處分 后仍不知悔改，并重犯錯誤者； (二十 )： 有本 條 各款行為之一，如情節(jié)較輕，且事后尚知悔改的，可減輕 為申誡處分。緊急 生病 或特殊情況時，得先以電話向主 管口頭請假，但回公司后必須在第一工作日 內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按照曠工處理。 第 二 條： 公司員工須依公司規(guī)定按時打個人考勤卡，不得請人代為打卡，也不得 代他人打卡。 第 五 章 薪資、津貼、獎金 第 一 條： 本 公司員工依其專長及所擔(dān)任職務(wù)共分下列等級： （ 一 ）經(jīng)理級：六等一級至十等十級； （ 二 ）課長、主任、專員級：四等一級至八等十級； （三）班、組長、技術(shù)工、文員級：二等一級至五等十級； （四）作業(yè)員、一般工：一等七級至三等十級； （五）臨時勞務(wù)工。公司會竭盡所能，為 員工提供公平的薪酬和福利待遇、理想的工作條件和環(huán)境、 理想的晉升和個人發(fā)展機(jī)會，以及建立 融洽的勞資關(guān)系，并將公司與員工的目標(biāo)結(jié)合在一起。 從業(yè)人員不得攜帶危險物品、兇器、攝影機(jī)，易燃、易爆及與生產(chǎn)無關(guān)之用品進(jìn)入工作場所 從業(yè)人員不得攜帶公物出廠，攜帶與公物易混淆的私 人物品，應(yīng)在警衛(wèi)室登記后依程序放行。 在公司良好的發(fā)展機(jī)遇下，公司的組織 機(jī)構(gòu)和管理體制將進(jìn)一步得到健全和完善 ，我們深信，公司能為您潛能的充分發(fā)揮提供充足的機(jī)會 ，我們希望每一位在公司任職的員工均能愉快地工作，在促進(jìn)公司發(fā)展的同時員工生活能得以不斷改善，并從工作實(shí)踐中得到寶貴的經(jīng)驗，奠定良好的個人事業(yè)基礎(chǔ) ，更希望公司的全體員工能夠建立起共同的、和諧的工作關(guān)系，攜手創(chuàng)建公司美好的未來！ 總經(jīng)理（簽名） 第 一 條： 本公司為樹立制度，健全組織管理，特依國家規(guī)定制定本手冊。 1上班時間 開始時員工應(yīng)到達(dá)工作崗位 ， 立即進(jìn)八工作狀態(tài)，不得出現(xiàn)串崗閑談、看書報、吃零食等與工作無關(guān)的行為。 第 二 條 ： 試用期間離職： (一 )試用員工在試用期間自認(rèn)不適職務(wù)、志趣不合或其它原因者，得提前 二天向管理部提出辭職，課級、專員以上人員需提前五天提出 ； (二 )試用成績不合要求 者公司可隨時通知停止試； (三 )上列薪資發(fā)給以自請辭職日 或停止試用日為止，并不得支付任何資遣 費(fèi)或其它補(bǔ)助費(fèi)。如發(fā)放時則依《年終獎金發(fā)放辦法 》 規(guī)定辦理。 1/21日（含）每次減發(fā)當(dāng)月 1/2獎金。 (二 )三日以上 七日 （含） 以內(nèi)由 （副）部級 主管 核準(zhǔn)。 (五 )不依規(guī)定工作以致造成錯誤，使 公司 蒙受損失者。 第 十 條 ： 員工累犯相同錯誤、在同一年度內(nèi)累計被記大過二次、或情節(jié)重大者可予降 級、降職。 第十章 考核 第一條： 本公司為了提高員工的 工作積極性與負(fù)責(zé)精神，本著公平、公正、獎勵優(yōu)秀、 警告工作不力的原則。 第三條： 本規(guī)則經(jīng)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布實(shí)施，修訂時亦同。 第三條： 考核級別（滿分 100 分）： （一）優(yōu)等： 90 分（含）以上 （二）甲等： 80 分 89 分 （三）乙等： 70 分 79 分 （四）丙等： 60 分 69 分 （五）丁等： 59 分以下 第四條： 具體考核及處理辦法請參閱《考核管理辦法》 第十一章 年終獎金、調(diào)薪、晉級 第 一 條： 依“年終獎金發(fā)放辦法 和“考核管理辦法”規(guī)定執(zhí)行 。 第十六條 ： 員工因違反上述各項規(guī)則而造成公司經(jīng)濟(jì)損失，得依公司規(guī)定照價賠償。 (十一 )遺失經(jīng)管之機(jī)密文件或其他重要物件者。 第 十 條 ： 員工于上班期間外出，必須填寫 《 外出申請單 》 ，經(jīng)部門主管和管理部核準(zhǔn)后 方可外出。 喜帖，憑以證明，否則視為無效。 第 七 條 ： 因應(yīng) 生產(chǎn)經(jīng)營需要，被指派加班的員工 應(yīng) 以生產(chǎn)為重，需完全配合，如因故 不能加班，須辦理請假手續(xù)，但不影響全勤。 部分工種，如門衛(wèi)、車 間員工等。 公司主要生產(chǎn)鋼化玻璃、中空玻璃、夾層玻璃、防彈玻璃、 LOWE 玻璃、 太陽能玻璃 、彩釉玻璃、裝飾衛(wèi)浴、家具家電玻璃、家用切菜板、餐墊熱墊、書寫板等。 服務(wù)守則 本公司從業(yè) 人員，應(yīng)忠勤職守 ，遵守本公司一切規(guī)章，服從各級主管人員之指揮，不得陽奉陰違或敷衍塞責(zé)，各級主管人員對員工應(yīng)親切誘導(dǎo)，諄諄教誨。 第 三 條： 由于經(jīng)營環(huán)境的不斷改變，本員工手冊中的政策可能會隨之修改完善 ，不過您對任何政策的變動都會得到及時通知和負(fù)責(zé)的解釋，最后特別申明：本手冊的內(nèi)容