【文章內容簡介】 。 機密信息包括：書面 、 口頭 或電子存儲設備（例如：硬盤、 U盤等）中的 信息、資料、手冊、方法、方案、租金價位、優(yōu)惠政策、設想、員工工資、獎金、福利、合同與協(xié)議文本等不為公眾所知的信息 。 文件包括：備忘錄、筆記、信函、計劃、錄音等 。 軟件指機器內的任何程序包括：可讀密碼、數據、操作指令等。 第七章 員工錄用 一 、 招聘 原則 公司崗位出現空缺時， 原則上先內部調整，再對外招聘。 根據本公司特點，按工作能力、業(yè)務水平、敬業(yè)精神 等綜合條件 擇優(yōu) 聘 用 。 有下列情形之一者，不得聘用： 未滿 18 周歲的。 嚴重觸犯國家法律法規(guī)者。 吸食毒品或有其它不良嗜好者。 使用虛假資料或冒用他人名義者。 道德敗壞者。 患有精神疾病及傳染性疾病，不能按公司要求提供體檢證明的。 不符合其它錄用條件者。 二 、 招聘程序 根據公司發(fā)展需 要、 人員定編計劃， 部門提交用人 申請 ，由行政人事部審核后轉總經理批復決定 , 行政人事部負責招聘 。 三 、 入職 :員工 入職到 行政 人事部辦理如下手續(xù) 如實填寫員工登記表 （包括是否與其他單位建立有勞動關系及社保狀況等） 如實提交身份證、學歷證 、職稱證等 原件 ，公司留存復印件 按照公司規(guī)定崗位應提供的 有 關證件 一寸免冠照兩張 健康證明或在報名表中填寫本人健康狀況 新老員工 要確保提供的人事信息真實無誤，如有變更應通知部門主管，并報行政人事部備案，如因 個人 信息變更后未作及時通知和更正，造成信件、物件、資料等不能及時送達的，后果由員工自負。 四 、 試用 新進員 工 試用期 13個月， 試用期 滿由部門主管依據個人表現，提交是否轉正、辭退報告，經行政人事部審核提交意見后報總經理審核批復 。 五 、 正式錄用及合同簽訂 正式錄用員工須與公司簽訂勞動合同或聘用協(xié)議 （入職一個月內） ，勞動合同或聘用協(xié)議一經簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行。 第八章 調動 與晉升 一 、 公司根據工作需 要，本著人盡其才的原則，鼓勵合理的人才內部流動 。 二 、 公司做出的調動決定，員工應遵照執(zhí)行。員工對調動有異議的可以逐級反映，但公司一旦形成正式決議，就應遵照執(zhí)行，不遵照執(zhí)行的視為違反公司紀律，視情節(jié)嚴重程度受到相應的處罰，直至解除勞動合同。 晉升條件 ： 一、 有強烈的責任感和進取心 。 二、 工作勤奮 。 三、 業(yè)務知識豐富、嫻熟，對相關業(yè)務內容充分了解。 四、 有較強的分析、解決問題和 圓滿 達 到 目標任務的能力 。 五、 具備良好的協(xié)作、溝通能力 。 六、 有良好的業(yè)績記錄 。 七、 具備其他與晉升職位相關的 學歷水平、 綜合能力和任職資 格。 八、 參加過擬晉升職務須接受 的 系列培訓，成績合格。 調動要求： 因公司工作要求，或員工達不到本崗位任職資格要求的，公司將對員工的工作崗位、工作內容、工作職責進行調整，同時有可能會對員工的工資、職務做相應調整。 第 九 章 培訓 一、 培訓政策：培訓是一種人力資源的投資，公司將培訓機會更多地給予工作表現出色，具有 培養(yǎng) 潛力職員。參加培訓前提：工作表現出色，有進一步發(fā)展?jié)摿?，忠誠敬業(yè)于公司 。 二 、 崗前培訓： 被聘用人員一般需要經過前期上崗培訓（ 23天），培訓內容為企業(yè)文化和企業(yè)各項規(guī)章制度 、 崗位技能 及 《員工手冊》 等 。 由 行政 人事部及用人部門負責組織實施。 崗前培訓后進行相應的考核，凡考核成績不合格的，均應視為不符合本崗位的錄用條件。 三 、 崗中培訓： 培訓形式主要包括委外培訓、內部培訓、自我學習。 四、 培訓協(xié)議： 對支付費用較高的培訓 ，應與公司簽訂培訓協(xié)議，包括服務年限和服務期未滿需補償條款等（具體參考聘任合同中的《培訓協(xié)議》） 。 五、 凡由公司選拔參加外出培訓學習的員工 ,其費用 由 公司 支付 。其它學習培訓如學歷培訓、職稱晉升培訓等，發(fā)生的費用公司不予報銷且不 提供 帶薪假期。屬國家規(guī)定必須持證上崗的特殊工種人員的 培訓，員工應積極參加培訓，并按期換證、驗證，持證上崗，公司按規(guī)定提供帶薪學習培訓假期。公司對過期沒有換證、驗證者，按無證上崗處理。 第十章 考勤制度 一、 目的 ：嚴肅勞動紀律，保證工作秩序，提高工作效率 。 二、 工作時間 公司 行政 辦公 人員 統(tǒng)一實行每周六天工作制（周一至周五每日工作 7小時，周六、日工作 6小時，個別崗位根據具體工作制定工作時間表） ，并根據季節(jié) 調整 作息 時間。 三 、 考勤記錄管理 全體員工上下班實行打卡制度。 月末財務部根據考勤記錄核發(fā)工資 。 全月按規(guī)定之工作日上班，無遲到、早退、曠 工及加班缺勤者為全勤，作為評比先進員工的基本條件之一。 四 、考勤處罰規(guī)定 全體員工不得遲到、早退、曠工。 遲到、早退或其它原因未打卡的，每次罰款 10元；遲到、早退或擅離職守、未經批準而不到超過 30分鐘 者 ，均按曠工處理。遲到早退或無故未打卡月累計五次以上者，公司將視為違紀，情節(jié)嚴重的公司有權解除合同。 凡曠工一天者扣除 三 天的工資并扣除年終獎的 20%。 員工連續(xù)曠工三天的，視作自動離職；全年累計曠工五天的，公司有權解除合同，凡因曠工受到處理的， 不予結算任何工資福利。 行政 人事 部履行勞動紀律監(jiān)督檢查 職責，若發(fā)現有擅自離崗行為的，每次罰款 10元，超過三次的或每次超過 1個小時的，按曠工一天處理。 五 、 加班規(guī)定 ： 員工應充分 有效 利用工作時間完成 職責范圍內的 工作任務。各部門 主管須科學合理 安排工作， 在有限的工作時間內提高工作效率， 嚴格控制加班 。 2 、如因工作需要，公司或部門要求員工于正常工作時間外超時工作時，視為加班。員工應以工作為重，不得以借口搪塞 ，拒絕加班 。加班范圍界定、審批程序詳見公司加班管理規(guī)定。 對經各部門主管及主抓領導批準安排超時工作 的 員工，均給予調休或發(fā)加班費 。 第十 一 章 假期 制度 假期的種類：假期分為法定假期，帶薪年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、哺乳假、工傷假、其它假日。 具體休假辦法參照《勞動人事 管理 制度》。 一、 法定假期 按國家規(guī)定執(zhí)行。 二、年假 帶薪年假依照國家規(guī)定執(zhí)行，結合員工在本單位的工作年限設 獎勵年休假。享受年休假的范