【文章內(nèi)容簡介】 。 機(jī)密信息包括：書面 、 口頭 或電子存儲設(shè)備（例如：硬盤、 U盤等）中的 信息、資料、手冊、方法、方案、租金價(jià)位、優(yōu)惠政策、設(shè)想、員工工資、獎(jiǎng)金、福利、合同與協(xié)議文本等不為公眾所知的信息 。 文件包括：備忘錄、筆記、信函、計(jì)劃、錄音等 。 軟件指機(jī)器內(nèi)的任何程序包括：可讀密碼、數(shù)據(jù)、操作指令等。 第七章 員工錄用 一 、 招聘 原則 公司崗位出現(xiàn)空缺時(shí)， 原則上先內(nèi)部調(diào)整，再對外招聘。 根據(jù)本公司特點(diǎn)，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神 等綜合條件 擇優(yōu) 聘 用 。 有下列情形之一者，不得聘用： 未滿 18 周歲的。 嚴(yán)重觸犯國家法律法規(guī)者。 吸食毒品或有其它不良嗜好者。 使用虛假資料或冒用他人名義者。 道德敗壞者。 患有精神疾病及傳染性疾病，不能按公司要求提供體檢證明的。 不符合其它錄用條件者。 二 、 招聘程序 根據(jù)公司發(fā)展需 要、 人員定編計(jì)劃， 部門提交用人 申請 ，由行政人事部審核后轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復(fù)決定 , 行政人事部負(fù)責(zé)招聘 。 三 、 入職 :員工 入職到 行政 人事部辦理如下手續(xù) 如實(shí)填寫員工登記表 （包括是否與其他單位建立有勞動(dòng)關(guān)系及社保狀況等） 如實(shí)提交身份證、學(xué)歷證 、職稱證等 原件 ，公司留存復(fù)印件 按照公司規(guī)定崗位應(yīng)提供的 有 關(guān)證件 一寸免冠照兩張 健康證明或在報(bào)名表中填寫本人健康狀況 新老員工 要確保提供的人事信息真實(shí)無誤，如有變更應(yīng)通知部門主管，并報(bào)行政人事部備案，如因 個(gè)人 信息變更后未作及時(shí)通知和更正，造成信件、物件、資料等不能及時(shí)送達(dá)的，后果由員工自負(fù)。 四 、 試用 新進(jìn)員 工 試用期 13個(gè)月， 試用期 滿由部門主管依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、辭退報(bào)告，經(jīng)行政人事部審核提交意見后報(bào)總經(jīng)理審核批復(fù) 。 五 、 正式錄用及合同簽訂 正式錄用員工須與公司簽訂勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議 （入職一個(gè)月內(nèi)） ，勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。 第八章 調(diào)動(dòng) 與晉升 一 、 公司根據(jù)工作需 要，本著人盡其才的原則，鼓勵(lì)合理的人才內(nèi)部流動(dòng) 。 二 、 公司做出的調(diào)動(dòng)決定，員工應(yīng)遵照執(zhí)行。員工對調(diào)動(dòng)有異議的可以逐級反映，但公司一旦形成正式?jīng)Q議，就應(yīng)遵照執(zhí)行，不遵照執(zhí)行的視為違反公司紀(jì)律，視情節(jié)嚴(yán)重程度受到相應(yīng)的處罰，直至解除勞動(dòng)合同。 晉升條件 ： 一、 有強(qiáng)烈的責(zé)任感和進(jìn)取心 。 二、 工作勤奮 。 三、 業(yè)務(wù)知識豐富、嫻熟，對相關(guān)業(yè)務(wù)內(nèi)容充分了解。 四、 有較強(qiáng)的分析、解決問題和 圓滿 達(dá) 到 目標(biāo)任務(wù)的能力 。 五、 具備良好的協(xié)作、溝通能力 。 六、 有良好的業(yè)績記錄 。 七、 具備其他與晉升職位相關(guān)的 學(xué)歷水平、 綜合能力和任職資 格。 八、 參加過擬晉升職務(wù)須接受 的 系列培訓(xùn)，成績合格。 調(diào)動(dòng)要求： 因公司工作要求，或員工達(dá)不到本崗位任職資格要求的，公司將對員工的工作崗位、工作內(nèi)容、工作職責(zé)進(jìn)行調(diào)整，同時(shí)有可能會對員工的工資、職務(wù)做相應(yīng)調(diào)整。 第 九 章 培訓(xùn) 一、 培訓(xùn)政策：培訓(xùn)是一種人力資源的投資，公司將培訓(xùn)機(jī)會更多地給予工作表現(xiàn)出色，具有 培養(yǎng) 潛力職員。參加培訓(xùn)前提：工作表現(xiàn)出色，有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿Γ艺\敬業(yè)于公司 。 二 、 崗前培訓(xùn)： 被聘用人員一般需要經(jīng)過前期上崗培訓(xùn)（ 23天），培訓(xùn)內(nèi)容為企業(yè)文化和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度 、 崗位技能 及 《員工手冊》 等 。 由 行政 人事部及用人部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。 崗前培訓(xùn)后進(jìn)行相應(yīng)的考核，凡考核成績不合格的，均應(yīng)視為不符合本崗位的錄用條件。 三 、 崗中培訓(xùn)： 培訓(xùn)形式主要包括委外培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)、自我學(xué)習(xí)。 四、 培訓(xùn)協(xié)議： 對支付費(fèi)用較高的培訓(xùn) ，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，包括服務(wù)年限和服務(wù)期未滿需補(bǔ)償條款等（具體參考聘任合同中的《培訓(xùn)協(xié)議》） 。 五、 凡由公司選拔參加外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)的員工 ,其費(fèi)用 由 公司 支付 。其它學(xué)習(xí)培訓(xùn)如學(xué)歷培訓(xùn)、職稱晉升培訓(xùn)等，發(fā)生的費(fèi)用公司不予報(bào)銷且不 提供 帶薪假期。屬國家規(guī)定必須持證上崗的特殊工種人員的 培訓(xùn)，員工應(yīng)積極參加培訓(xùn)，并按期換證、驗(yàn)證，持證上崗，公司按規(guī)定提供帶薪學(xué)習(xí)培訓(xùn)假期。公司對過期沒有換證、驗(yàn)證者，按無證上崗處理。 第十章 考勤制度 一、 目的 ：嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，保證工作秩序，提高工作效率 。 二、 工作時(shí)間 公司 行政 辦公 人員 統(tǒng)一實(shí)行每周六天工作制（周一至周五每日工作 7小時(shí)，周六、日工作 6小時(shí)，個(gè)別崗位根據(jù)具體工作制定工作時(shí)間表） ，并根據(jù)季節(jié) 調(diào)整 作息 時(shí)間。 三 、 考勤記錄管理 全體員工上下班實(shí)行打卡制度。 月末財(cái)務(wù)部根據(jù)考勤記錄核發(fā)工資 。 全月按規(guī)定之工作日上班，無遲到、早退、曠 工及加班缺勤者為全勤，作為評比先進(jìn)員工的基本條件之一。 四 、考勤處罰規(guī)定 全體員工不得遲到、早退、曠工。 遲到、早退或其它原因未打卡的，每次罰款 10元；遲到、早退或擅離職守、未經(jīng)批準(zhǔn)而不到超過 30分鐘 者 ，均按曠工處理。遲到早退或無故未打卡月累計(jì)五次以上者，公司將視為違紀(jì)，情節(jié)嚴(yán)重的公司有權(quán)解除合同。 凡曠工一天者扣除 三 天的工資并扣除年終獎(jiǎng)的 20%。 員工連續(xù)曠工三天的，視作自動(dòng)離職；全年累計(jì)曠工五天的，公司有權(quán)解除合同，凡因曠工受到處理的， 不予結(jié)算任何工資福利。 行政 人事 部履行勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)督檢查 職責(zé)，若發(fā)現(xiàn)有擅自離崗行為的，每次罰款 10元，超過三次的或每次超過 1個(gè)小時(shí)的，按曠工一天處理。 五 、 加班規(guī)定 ： 員工應(yīng)充分 有效 利用工作時(shí)間完成 職責(zé)范圍內(nèi)的 工作任務(wù)。各部門 主管須科學(xué)合理 安排工作， 在有限的工作時(shí)間內(nèi)提高工作效率， 嚴(yán)格控制加班 。 2 、如因工作需要，公司或部門要求員工于正常工作時(shí)間外超時(shí)工作時(shí)，視為加班。員工應(yīng)以工作為重，不得以借口搪塞 ，拒絕加班 。加班范圍界定、審批程序詳見公司加班管理規(guī)定。 對經(jīng)各部門主管及主抓領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)安排超時(shí)工作 的 員工，均給予調(diào)休或發(fā)加班費(fèi) 。 第十 一 章 假期 制度 假期的種類：假期分為法定假期，帶薪年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、工傷假、其它假日。 具體休假辦法參照《勞動(dòng)人事 管理 制度》。 一、 法定假期 按國家規(guī)定執(zhí)行。 二、年假 帶薪年假依照國家規(guī)定執(zhí)行，結(jié)合員工在本單位的工作年限設(shè) 獎(jiǎng)勵(lì)年休假。享受年休假的范