【正文】 圍為本公司全日制合同制員工 ； 年假不可跨年度積累，非公司原因不可折現(xiàn) 。 根據(jù)工種、工作性質(zhì)不同，員工享受年假有所不同。 特殊部門（指 24小時(shí)必須留人上班的崗位）人員原則上不再享受年假，特殊情況按公司批準(zhǔn)方案執(zhí)行。員工年初做出全年休假計(jì)劃，部門匯 總審查調(diào)整后報(bào)行政人事部備案。各部門根據(jù)休假計(jì)劃，可分別安排部門員工休假。 三、婚假 員工結(jié)婚，須持結(jié)婚證明提前申請(qǐng)婚假，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可休假。達(dá)到晚婚年齡（男 2女 23）初婚的員工， 依照國(guó)家規(guī)定休 假期 休假 ， 因工作需要無法連續(xù)休假的，其假期的安排應(yīng)報(bào)公司審批后實(shí)施。 對(duì)早婚、再婚、特殊部門（ 指 24小時(shí)必須留人上班的崗位） 的婚假、試用期人員的婚假，及 婚假期間月工資 的計(jì)算方法，均依照《勞動(dòng)人事 管理 制度》 執(zhí)行 ，婚假包括公休假、法定假日在內(nèi) 。 四、喪假 員工 直系 親屬去世的，享有 3天 帶薪喪假 。直系親屬 指配偶、子女、父母或配偶之 父母 。 員工 非直系 親屬去世的，享有 1天 帶薪喪假 。非直系親屬（表親除外）指：?jiǎn)T工本人及配偶的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹，兄嫂弟媳、姐夫妹夫。 五、病假 員工因病或非因工 (公 )負(fù)傷，持公司指定的醫(yī)療單位診斷證明請(qǐng)假（縣級(jí)以上醫(yī)院的門診病歷） 。 需要住院治療、手術(shù)的，請(qǐng)病假必須出具發(fā)票及建議休息的醫(yī)囑證明。 病假年累計(jì) 達(dá) 12天 或 12天以上 的 ，依照《勞動(dòng)人事 管理 制度》處理。 超過醫(yī)療期 不能從事原工作，公司根據(jù)崗位要求調(diào)整工作后 仍不能 勝任 的，視為自動(dòng)辭職。 公司對(duì) 于有 異議 的病休診斷證明書，有進(jìn)一步核實(shí)調(diào)查，并報(bào)請(qǐng)相應(yīng)的權(quán)威醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)定的權(quán)利。 員工提供虛假病休診斷證明書或病休診斷證明書開具的病休時(shí)間與實(shí)際情況不符的，病假不予認(rèn)定。對(duì)為其開具虛假病休診斷證明的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，公司保留進(jìn)一步訴諸法律的權(quán)利。 六、事假： 員工有事又必須親自處理，可請(qǐng)事假。 事假 須 先抵扣當(dāng)年年假、調(diào)休假，沒有年假、調(diào)休假的，按月收入總額及事假 休假時(shí)間 扣發(fā)工資。試用期員工請(qǐng)病事假時(shí)，按請(qǐng)假實(shí)際工作日扣發(fā)工資，試用期累計(jì)超過 5天假期者解除試用 (特殊情況以公司批示為準(zhǔn) )。 七、產(chǎn)假 依照國(guó)家 有關(guān)規(guī)定，本企業(yè)女職工享有正常產(chǎn)假、人流假 及計(jì)劃生育假 ， 生育后 女職工享有哺乳期，具體休假辦法及休假期間工資計(jì)算方法，均依照《勞動(dòng)人事 管理制度》 執(zhí)行 。 以上假期 均 包括公休假及 法定假日在內(nèi) 。 八 、其他假日 ：公司員工周六、日 無償獻(xiàn)血 者，于周一休息半天，其他時(shí)間應(yīng)于當(dāng)天或次日休息半天。獻(xiàn)血之前應(yīng)向部門主管講明之后，持獻(xiàn)血證請(qǐng)假休息。 九 、 請(qǐng)假程序 職員請(qǐng)假須由本人填寫假條，并依審批權(quán)限、程序?qū)徟?，不得越?jí)報(bào)批，無特殊原因不可電話、捎話請(qǐng)假。有突發(fā)事情需要本人處理或本人生病，須在上班前 15分鐘內(nèi)致電部門主管或主抓領(lǐng) 導(dǎo)，事后及時(shí)補(bǔ)請(qǐng)假條，病假的須提供醫(yī)院診斷證明。 員工請(qǐng)假前 應(yīng)將 亟待辦理的事宜 進(jìn)行交待 ， 同時(shí)告知 部門主管。雖請(qǐng)假但 因 未交待工作而造成工作無人接續(xù)的，視為請(qǐng)假手續(xù)不全。 假期到期仍需續(xù)假者， 需按審批權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)。 不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或弄虛作假者，請(qǐng)假未被批準(zhǔn) 的 ，一律按曠工處理。 十 、 請(qǐng)假審批權(quán)限 職員請(qǐng)假（包括休假） 2天之內(nèi)由部門 主管 批準(zhǔn)， 5天以內(nèi)由部門分管經(jīng)理審批 。超過 5天由總經(jīng)理審批 ， 并告訴主抓考勤負(fù)責(zé)人。 第十 二 章 薪金及福利 一、薪資 薪資確定的參考因素： 工作崗位 、 勞動(dòng)力市 場(chǎng)價(jià)格及社會(huì)平均工資 、 教育背景 、 工作經(jīng)驗(yàn) 、 業(yè)績(jī)成果 、 司齡。 薪資結(jié)構(gòu) 公司薪資結(jié)構(gòu)分為：職員系列、工人系列、消防治安系列等三個(gè)系列工資體系， 職員系列：月收入 總額＝ 基本工資 +職務(wù)工資 +崗位工資 +津貼 其中客服員為統(tǒng)一崗位工資 ， 月收入 ＝ 工資總額 +延時(shí)工資 +考核工資 工人系列：月收入 ＝ 基本工資 +崗位工資 +津貼 +補(bǔ)貼 消防治安系列：月收入 ＝ 基本工資 +考核工資 +節(jié)假日包干工資 +補(bǔ)貼 +津貼 (獎(jiǎng)金：公司根據(jù)年度效益進(jìn)行計(jì)發(fā) ) 公司依崗位不同將工資等級(jí)劃分一到十六級(jí) 不等 。每次工資的調(diào)整，由行政人事部會(huì)同財(cái)務(wù)部 拿出方案報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 發(fā)薪日期 公司實(shí)行工資月薪制形式。員工薪金發(fā)放日期為每月的 10日之前，支付上月的薪金。經(jīng)批準(zhǔn)的加班采取計(jì)時(shí)制，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定計(jì)發(fā)加班延時(shí)工資。 二、社會(huì)保險(xiǎn) 公司按國(guó)家相關(guān)規(guī)定為在職合同制職工購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)共五項(xiàng)保險(xiǎn)。繳納的社保金的比例按照開封市規(guī)定執(zhí)行。員工社保金事宜的辦理，由行政人事部負(fù)責(zé)。 第十 三 章 獎(jiǎng)懲條例 對(duì)于模范執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，在工作中作出優(yōu)異成績(jī)的員工，公司將 視 情況給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于違反公司規(guī)章制度 、條例、準(zhǔn)則 的員工 ，公司將分別情況給予批評(píng)和處罰，嚴(yán)重的解除合同并追究經(jīng)濟(jì)賠償。 一、公司對(duì)下列情況予以表彰： 年終被評(píng)為優(yōu)秀員工。 積極向公司提出合理化建議為公司采納并產(chǎn)生效益或積極影響的，或使公司管理水平及市場(chǎng)管理水平提高的。 為公司創(chuàng)收，效益顯著的。 一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故的 。 為經(jīng)營(yíng)戶挽回重大損失，受到商戶 三次以上 表彰的。 在公司組織的活動(dòng)中表現(xiàn)突出，受到公司表彰的。 節(jié)約資金 、 節(jié)儉費(fèi)用 、節(jié)能降耗 ，事跡突出 的 。 維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出 的。 維 護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止 事故發(fā)生 或挽救 降低 經(jīng)濟(jì)損失有功 的。 對(duì)社會(huì)有重大貢獻(xiàn)受到省級(jí)市級(jí)表彰的 。 1領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng) 工作 任務(wù)的 。 1其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)的，董事會(huì) 、 總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的 。 獎(jiǎng)勵(lì)方法： 大會(huì)或通報(bào)表揚(yáng) 獎(jiǎng)金或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) 晉升提級(jí) 崗位調(diào)整 二、公司對(duì)以下情況給予處罰： 違反國(guó)家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度 細(xì)則、準(zhǔn)則 ，造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的 。 工作中出現(xiàn) 較 大失誤，給公司利益（經(jīng)濟(jì)、信譽(yù)）造成損失的 。 部門考評(píng)中 三次以上 均處 末位， 工作不積極主動(dòng)經(jīng)常怠工業(yè)績(jī)不佳的 。 被督檢部門 提出批評(píng)的 。 不服從工作調(diào)動(dòng)，頂撞領(lǐng)導(dǎo)；挑撥是非，惡語中傷，不團(tuán)結(jié)同事，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的 。 違反勞動(dòng)紀(jì)律的（包括遲到早退 、擅