【文章內(nèi)容簡介】 員工在入司一個(gè)星期內(nèi)，公司與其簽訂勞動合同和保密協(xié)議書，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同和保密協(xié)議書。 二 .試用期 新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期時(shí)間為一個(gè)月，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核，試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)；試用期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行 注：公司有些部門試用期后實(shí)行績效考核 第八章 員工離職 一、離職類別 員工離職，除自然死亡作當(dāng)然離職外，視情況分：辭職、自動離職、違紀(jì)辭退。 二、辭職程序 員工因個(gè)人原因，在勞動合同期限內(nèi)，因故不能繼續(xù)服務(wù)于公司，主動向公司提出離職申請，要求解除勞動合同的，視為辭職。 正式員工離職，需提前 30 天到人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》，寫明離職原因后交部門負(fù)責(zé)人審批。 試用期內(nèi)員工離職 ， 應(yīng)提前 3 天到人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》，寫明離職原因后交部門負(fù)責(zé)人審批。 部門負(fù)責(zé)人收到員工提交的《辭職申請書》后請?zhí)顚憣徟庖姡瑫r(shí)確認(rèn)員工離職時(shí)間。 員工在部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn) 后，將《辭職申請書》交人力資源部備案。 員工申請離職日到期時(shí)，到人力資源部領(lǐng)取《離職手續(xù)辦理詳情單》到部門及相關(guān)部門辦理工作、辦公用品、宿舍及勞保用品的各項(xiàng)交接。 相關(guān)部門簽字確認(rèn)后，離職員工將《離職手續(xù)辦理詳情單》交到人力資源部。 人力資源部接到《離職手續(xù)辦理詳情單》后為員工辦理相關(guān)離職手續(xù)。 未經(jīng)批準(zhǔn)、未辦完手續(xù)、擅自離職或未提前 30 天 （試用期內(nèi)提前 3天） 提出離職申請而堅(jiān)持立即離職者， 扣除提前離職天數(shù)的薪資（離職前 12個(gè)月的平均工資做基數(shù)） ， 作為 給公司造成損失的 補(bǔ)償，情節(jié)嚴(yán)重的還將追究相 應(yīng)責(zé)任（試用期內(nèi)員工正常手續(xù)辭職扣除七天工資） 。 第八章 考勤管理 一 、 總則 為確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序，提高員工的工作效率，特制定本制度。 二 、 主題內(nèi)容 本公司除后勤部分員工、 客服中心部分員工、 車隊(duì) 司機(jī)和 操作部員工 外，其他所有員工必須嚴(yán)格執(zhí)行“ 指 紋 打卡制度”。由人力資源部負(fù)責(zé)登記打卡情況，并與次月 10 號前將匯總情況報(bào)給財(cái)務(wù)，如有遲到、早退、曠工等異常打卡，依據(jù)本制度相關(guān)條款財(cái)務(wù)部統(tǒng)一進(jìn)行 經(jīng)濟(jì) 處罰。 三 、 指紋考勤制度 員工每天上下班需指紋簽到、簽退 指紋簽到每日兩次，時(shí)間分別為：早上 8:30 之前（含 8:30）、下午 5:30 以后（含 5:30） 員工簽到 簽退 時(shí)，應(yīng)自覺遵守秩序，指紋考勤時(shí)聽到“謝謝”方可離開，聽到“請重按手指”時(shí)，應(yīng)重新考勤 已按時(shí)上下班但忘記考勤者，應(yīng) 在次日 填寫《考勤異常登記單》說明原因，由部門主管簽字批準(zhǔn)，交人力資源部備案，否則按 遲到早退處理。 在市區(qū)辦理公務(wù)不能按時(shí)考勤，應(yīng)提前通知人力資源部做考勤記錄，待回公司后應(yīng)補(bǔ)考勤記錄，否則按缺勤處理 因指紋考勤機(jī)出現(xiàn)故障而不能正常考勤， 到 人力資源部登記上下班時(shí)間 因指紋紋路過淺，考勤機(jī)不能識別指紋，考勤者每日到 人力資源部登記考勤 由人力資源部負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，各種請假單，加班單應(yīng)于每月 最后一個(gè)工作日 交至人力資源部，由人力資源部統(tǒng)計(jì)考勤結(jié)果，考勤結(jié)果直接與工資掛鉤 四 、 未參加打卡的員工 均有 部門經(jīng)理 指定專人負(fù)責(zé)進(jìn)行考勤登記和統(tǒng)計(jì) ， 考勤人員須據(jù)實(shí)記錄和反映員工的出勤情況，不得隱瞞、漏報(bào)。 五 、 人力資源部負(fù)責(zé)在每月最后一個(gè)工作日收集本月考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)簽到薄統(tǒng)計(jì)出勤情況并制表，當(dāng)日將簽字確認(rèn)的考勤統(tǒng)計(jì)表報(bào)人力資源部。人力資源部統(tǒng)計(jì)員工備案的各類假條（以），并審核考勤記錄，確認(rèn)無誤后，做工資核算。 六 、 遲到 /早退 /曠工 遲到 ⑴ 員工遲到 60分鐘 以內(nèi)，每次處以 20元罰款。 ⑵ 員工遲到 60分鐘（含）以上，按照事假一天處理。 早退 ⑴ 員工早退 60分鐘以內(nèi)；每次處以 20元罰款。 ⑵ 員工早退 60分鐘（含）以上，按照事假一天處理。 員工 在工作時(shí)間內(nèi)， 不得隨意脫崗 。 所有隨意中途脫崗者，不計(jì)當(dāng)天工資外 并給予 警告 ； 當(dāng)月隨意脫崗累計(jì)三次，公司給予除名。 曠工 有下列情況之一者，即為曠工 ⑴ 未請假或請假未被批準(zhǔn)，擅離工作崗位者； ⑵ 假期滿不續(xù)假或續(xù)假未被批準(zhǔn)，逾期不歸者； ⑶ 已查明請假理由確系偽 造欺騙者，偽 造事實(shí)，假報(bào)情況或盜竊、涂改、制造證明請假者 ； ⑷ 不服從組織調(diào)動，雖經(jīng)多次教育仍不按公司指定日期到工作崗位報(bào)到者； ⑸ 本人要求調(diào)動工作，雖經(jīng)公司同意，但尚未辦理調(diào)動手續(xù)，無故不上班者； ⑹ 無假條，擅自休假的； 曠工 按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處理： ⑴ 曠工半日，扣發(fā)當(dāng)日工資； (2) 曠工一 日 扣發(fā)三天工資 ； ⑶ 連續(xù)曠工三日（含）者，視作自動離職，公司有權(quán)在不予通知情況下與其自動解除勞動合同。 ⑷ 一年內(nèi)累計(jì)曠工五次（含）者，視作自動離職，公司有權(quán)利在不予通知的情況下與其自動解除勞動合同。 第 十 章 請 假和假期相關(guān)規(guī)定 一、假期及公休 事假 (1) 員工有事確需本人辦理，需提前一天向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請，填寫《休假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。若提前結(jié)束事假，須到人力資源部辦理銷假手續(xù)，假期按實(shí)際天數(shù)計(jì)算，否則，以書面申請?zhí)鞌?shù)為準(zhǔn)。 (2） 事假手續(xù)不齊備（未事先申請、無書面手續(xù)等），若無特殊情況，必須在員工銷假上班后第一個(gè)工作日補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工處理。 （ 3） 普通員工，事假四天以內(nèi)，由本部門經(jīng)理審批簽字后交往人力資源部備案；四天以上的由部門經(jīng)理審批簽字后報(bào)總經(jīng)理審批，同意后交與人力資源部備案；連續(xù)請假十五天以上的視作自動離職，公司有權(quán)力在不予以通知的情況下與其解除勞動合同。 （ 4） 管理人員（主管及以上）請假需以書面形式填寫請假條，交與總經(jīng)理審批，批準(zhǔn)后交與人力資源部備案。 （ 5） 事假按半天（含半天）以上進(jìn)行累計(jì)。 （ 6） 事假扣除日薪全額 注：所有請假人員的部門負(fù)責(zé)人，應(yīng)安排好工作接替人員，并做好監(jiān)交工作。 病假 ⑴ 員工因病休假須有市級以上醫(yī)院的病假證明， 請假手續(xù)可在恢復(fù)工作后的三個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《休假單》，但要提前向部門負(fù)責(zé)人請假 ； ⑵ 去外地探親因病不能按時(shí)請假者，需取得當(dāng)?shù)乜h級以上醫(yī)院證明，否則按事假處理； ⑶ 工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定：連續(xù)病假一個(gè)月以內(nèi)，按日薪 50% 計(jì)發(fā)；一至三個(gè)月內(nèi)發(fā)給基本工資 50%；三個(gè)月以上，不發(fā)工資，可保留三個(gè)月的員工資格。 （ 4） 若員工患職業(yè)病，按國家有關(guān)規(guī)定處理 (5)企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： a 實(shí)際工作年限十年以下 的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 b 實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。 工傷假 員工因執(zhí)行工作或履行職務(wù)而致受傷，經(jīng)醫(yī)院證明，不能出勤者，應(yīng)提供三級甲等醫(yī)院證明，由所在部門負(fù)責(zé)人簽字后交與人力資源部進(jìn)行審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。核定工傷假，工資照發(fā)。工傷假期期滿，應(yīng)主動復(fù)工，否則按曠工處理。 ⑴ 工傷住院治療期間，仍享受原崗位基 本工資 。 ⑵ 工傷療養(yǎng)期在一年（不包括一年）以上按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ⑶ 因搶險(xiǎn)，舍己救人而發(fā)生的工傷，事跡突出的給予特別獎(jiǎng)。 公休 所有員工按國家規(guī)定均享受以下公假帶薪假期，其工資標(biāo)準(zhǔn)按崗位工資標(biāo)準(zhǔn)每日折算。 實(shí)行綜合工作制和不定時(shí)工作制人員的公休 ,根據(jù)公司 的生產(chǎn)業(yè)務(wù)安排；實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制的人員每周周六或周日休息。公司各部門 每周六、日必須安排值班人員。公休人員，除周六、日外，需調(diào)休的，必須經(jīng)各部經(jīng)理書面批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案，否則按事假處理。 公假 ? 國家法定節(jié)假日：員工可依法享受法定節(jié)假日，因業(yè)務(wù) 需要來公司或超時(shí)工作，可臨時(shí)變更休假日并安排倒休。 以下假期為國家法定節(jié)假日：元旦： 1 天（元月 1 日）；春節(jié)： 3 天（農(nóng)歷年初一、二、三）；國際勞動節(jié)： 3 天（ 5 月 3 日）；國慶節(jié)： 3 天（ 10 月 3）；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 ? 其中女員工可以享受三月八日的半天假期，具體由各部門調(diào)整。 ? 公司根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)情況合理安排公假。 年假 員 工累計(jì)工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天；已滿 10年不滿 20 年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假。 員 工有下列情形之一 的，不享受當(dāng)年的年休假： ⑴ 員 工請事假累計(jì) 20天以上； ⑵ 累計(jì)工作滿 1年不滿 10年的 員 工，請病假累計(jì) 2個(gè)月以上的 ； ⑶ 累計(jì)工作滿 10年不滿 20年的 員 工，請病假累計(jì) 3個(gè)月以上的； ⑷ 累計(jì)工作滿 20年以上的 員 工，請病假累計(jì) 4個(gè)月以上的。 婚假 員工結(jié)婚可請婚假 3 天，符合晚婚條件的（男 25 周歲，女 23 周歲的初婚）經(jīng)計(jì)劃生育管理部門審核后，可增加獎(jiǎng)勵(lì)假 7 天。 假期依法履行結(jié)婚注冊手續(xù)后申請休假，拿結(jié)婚證復(fù)印件到人力資源部辦理手續(xù)。 產(chǎn)假 （ 1) 在本公司連續(xù)工作滿 1 年以上，持有準(zhǔn)生證的女員工，可享有有薪產(chǎn) 假 90 天 （ 產(chǎn)前休假15天＋產(chǎn)后休假 75天 ）。 晚育 （ 男 26 周歲、女 24 周歲及以上初育為晚育 ） 增加 30 天 。申請產(chǎn)假須在預(yù)產(chǎn)期前 3 個(gè)星期提出，經(jīng)審批后可予休息，假后須將醫(yī)院證明或出生證復(fù)印件交人力資源部核實(shí)。 （ 2) 特殊原因產(chǎn)假增加天數(shù) 1. 難產(chǎn) （須有醫(yī)院證明） 增加 15天。 2. 懷孕 4 個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予流產(chǎn)假 15天 ， 4 個(gè)月以上的給予流產(chǎn)假 42 天 。 3. 多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天 。 以上假期均含公休假日。 （ 3) 男員工護(hù)理假 5 天 （限在女方產(chǎn)假期間） 。 （ 4) 嬰兒在一周歲以內(nèi)的，每天可享受一小時(shí)哺乳假。產(chǎn)假結(jié)束后，如需續(xù)假的 ，一律按事假處理。 （ 5) 女員工懷孕期間，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 （ 6) 產(chǎn)假期間薪資按基本工資發(fā)放，不享受各項(xiàng)補(bǔ)貼及績效工資。 第十 一 章 辦公室管理制度 一、 辦公區(qū)域內(nèi)禁止吸煙。工作時(shí)間內(nèi)（包括午餐時(shí)間）不得飲酒或在有醉態(tài)情況下上班。 二、 上班應(yīng)著工裝，佩戴工作證。 三 、 遵守公司上下班制度，不遲到早退。上班如果不能在規(guī)定時(shí)間到達(dá)公司，員工應(yīng)及時(shí)通知其部門經(jīng)理和 人力資源部 ，并申明相應(yīng)的理由及可能到