【文章內(nèi)容簡介】 有員工上、下班都必須在打卡機上打卡（總經(jīng)理及特批人員例外）。公司以此計算員工的出勤，考勤記錄作為計算當月工資的依據(jù)之一。 員工外出不能按時回公司者，在當天考勤卡對應(yīng)位置上寫明外出事由并由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽字認可。 公司任何人不得代他人或由他人代打卡，一旦發(fā)現(xiàn)代打卡行為，當事雙方處以￥ 。 有出差的人員，應(yīng)將經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準的《出差申請單》拷貝一份到企業(yè)管理部備案。 遲到、早退 （ 1）上班時間已到而未到 崗者，即為遲到。 （ 2）未到下班時間而提前離崗者，即為早退。 （ 3）工作時間未經(jīng)上級批準離開工作崗位者，即為擅離職守。 （ 4）遲到、早退或擅離職守超過 2小時，或未經(jīng)準假而不到班者，均為曠工。 本公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間登記： （ 1）經(jīng)總經(jīng)理核準免予登記者。 （ 2）因公出差填妥《出差申請單》經(jīng)主管核準者。 （ 3）因故請假，經(jīng)核準者。 注：以上人員均需報企業(yè)管理部備案。 遲到、早退處罰標準： 發(fā)生次數(shù) /月 經(jīng)濟處罰 其他形式處罰 第一次 每次扣發(fā)當月本薪 20 元 第二次 同上 第三次 同上 第四次 第五次 第六次 第七次 每次扣發(fā)當月本薪 60 元 第八次 —— 自動離職 曠工 1）曠工的界定標準：遲到、早退或擅離崗位超過 2 個小時，無事先通知部門負責人或無正當理由者。 2） 曠工行為是嚴重的工作態(tài)度問題，對此行為將進行最為嚴厲地處罰。 具體處罰辦法及標準： 發(fā)生次數(shù) /月 經(jīng)濟處罰 其他形式處罰 第一次 每次扣發(fā)當月薪資 10% 第二次 同上 第三次 同上 記過一次 第四次 同上 記過一次 連續(xù)曠工三日或全月累計曠工五日或一年曠工累計十日者 開除并不予任何補償 加班 公司要求員工提高工作效率，在工作時間內(nèi)完成本職工作，周末正常休息保證第二周有良好的工作狀態(tài)。具體加班規(guī)定如下： 1) 員工出差期間的加班，以同等天數(shù)計加班； 2) 員工非出差期間工作的加班嚴格審批，具體如下： 員工工作日延時一律不計為加班； 公司員工加班要事先填寫《加班申請單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準后方計加班，同時應(yīng)及時交企業(yè)管理部備案。 員工經(jīng)核準的加班，公司給予換休，換休天數(shù)按加班天數(shù)為準。換休一般一個月內(nèi)休完。 試用期員工加班一律為義務(wù)加班。 第十八條 請假程序 員工請假，必須提前 兩天填寫《請假申請表》，并經(jīng)上一級領(lǐng)導(dǎo)簽字批準方可離崗休假。因為特殊或突發(fā)性原因，無法及時請假者，本人應(yīng)及時與上級主管聯(lián)系、請假，并于復(fù)職后 1 個工作日內(nèi)持有關(guān)證明辦理補假手續(xù)。超過 1個工作日未辦理手續(xù)，視為曠工。 請假在兩天以內(nèi)由主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準，三天及以上需由部門領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)意見，總經(jīng)理批準方可。 員工請假批準后應(yīng)及時交企業(yè)管理部備案。 第六章 員工福利 第十九條 國家法定假及其他休假 國家法定假 元 旦：放假一天，一月一日 春 節(jié)：放假三天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三，除國家法定的春節(jié)假以外 ，公司根據(jù)當年工作情況適當增加休假，具體每年另行通知。 勞動節(jié)：放假三天，五月一日、二日、三日 國慶節(jié)：放假三天，十月一日、二日、三日 其他休假 公司成立周日 總經(jīng)理批準的其他時間 以上假期，公司可根據(jù)實際情況作出調(diào)整。 第二十條 休假 病假 1） 正式員工請病假少于 10天的，按小時薪資（包括崗位工資、交通補貼、通訊補貼）的一半乘實際請假時數(shù)計扣工資，同時計扣當天伙食補貼；請假日期在 11— 30天的，按員工實際請假天數(shù)的崗位工資的一半給付工資；超過 30天的做自動離職處理。 小時工資計算方法 =（崗位工資 +崗位津貼） /167 日崗位工資計算方法 =崗位工資 / 2） 試用期、臨時聘用員工病假工資按實際請假時數(shù)全額計扣工資（包括崗位工資和所有補貼）。 3） 試用期員工病假不得超過 10 天。 4） 員工請病假，應(yīng)出示深圳市區(qū)級以上醫(yī)院的證明（請假一天內(nèi)除外）。 5） 特殊情況病假不能提前請的，員工應(yīng)及時電話通知相應(yīng)部門負責人，并在到崗當天補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。 事假 （ 1） 公司原則上不允許請事假，特殊情況下事假需部門經(jīng)理審批，總經(jīng)理批準方可。請事假員工按平均小時工資乘實際請假時數(shù)計扣工資。 （ 2） 正式員工事假累計不得超過 7天，試用期員工事假累計不得超過 5天，否則做自動離職處理。 婚假 1） 按照國家有關(guān)規(guī)定，員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受 4 天婚假。雙方都到晚婚年齡者（男 26 歲、女 24 歲），增加婚假 6 天；因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假。 2）婚假期間工資照發(fā)。 喪假 1）按照國家有關(guān)規(guī)定，員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假 4天；祖父母、外祖父母、公婆、岳父母死亡，給喪假 3 天。如在外地的酌情增加路程假。 2）喪假期間工資照發(fā)。 產(chǎn)假、計劃生育假 1）按照國家有關(guān)規(guī)定，公司 女職工生育 ， 可享受 產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 30 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假 15 天。 2） 實行晚育者（ 24 周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假 15 天。 3）產(chǎn)假為有薪假期。 看護假 公司男員工在妻子生產(chǎn)期間可享有 10 天看護假。 第二十一條 有薪年假 公司正式員工在公司服務(wù)滿一年，可享受有薪年假，年假天數(shù)規(guī)定如下： 工作滿一年，未滿二年者，每年可休假 5 天； 工作滿二年，未滿三年者，每年可休假 6 天； 以此類推，最多不超過 14 天； 以上年假為實際年休假時間，不包括周六、周日和法定節(jié)假日。 公 司正式員工因工作原因無法休年假的，按應(yīng)休年假假期的薪資補發(fā)工資。 第二十二條 探親假 考慮到深圳地區(qū)的特殊性，員工多為外地員工，為保證公司人員休假的一致性，公司今后取消探親假，但在春節(jié)期間，除國家法定放假天數(shù)外，公司根據(jù)當年工作情況及各部門性質(zhì)統(tǒng)一安排一定時期的額外休假，最多不超過 15天。 第二十三條 社會保險 員工轉(zhuǎn)正后，公司按深圳市社會保險相關(guān)規(guī)定為員工購買養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險。 深圳市員工公司以崗位工資為基數(shù)購買住房公積金，住房公積金直接打入員工住房公積金帳戶。非深圳市戶口 按崗位工資的 13%購買住房公積金，住房公積金以現(xiàn)金形式發(fā)放至員工。 員工辦理保險的基數(shù)為員工轉(zhuǎn)正后的崗位工資。 員工因工作原因造成傷殘疾病缺勤的，可于一周之內(nèi)提出醫(yī)院證明，崗位工資