水木源華電氣公司員工幫帶管理制度-資料下載頁(yè)
2025-05-25 10:20本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】能以適應(yīng)崗位需求，特制定本試行辦法。第二條本規(guī)范適用于北京水木源華電氣有限公司。以下簡(jiǎn)稱“新員工”。人力資源部通知用人部門經(jīng)理新員工報(bào)到日期。新員工導(dǎo)師應(yīng)由部門經(jīng)理或主管或骨干員工來?yè)?dān)任；文化與管理制度，且入職時(shí)間不少于6個(gè)月。每一位導(dǎo)師同時(shí)指導(dǎo)新員工人數(shù)至多3人。導(dǎo)和幫帶工作進(jìn)行反饋。給合作密切的各部門。（五）導(dǎo)師與新員工面談，明確新員工職責(zé)要求、第一階段工作任務(wù)。（六）部門可自行組織新員工歡迎儀式。認(rèn)后，由新員工本人在入職當(dāng)天下午17：00之前將表格交人事行政中心。新員工培訓(xùn)包括新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)兩方面。、福利政策、員工行為準(zhǔn)則與規(guī)范。（一）適崗考核是新員工在試用期/實(shí)習(xí)期結(jié)束前的一次溝通。申請(qǐng)表》、《新員工幫帶意見反饋表》；，填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)中的新員工導(dǎo)師評(píng)價(jià)一欄；心留存，未通過考核的新員工辦理離職手續(xù)；第十條本規(guī)范由人事行政中心負(fù)責(zé)解釋,自頒布之日起執(zhí)行.
【正文】 ，未通過考核的新員工辦理離職手續(xù)； ，提出發(fā)展建議。 (三 )提前轉(zhuǎn)正： 對(duì)于在試用期間，業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、及工作業(yè)績(jī)特別出色的新員工，用人部門可以提前結(jié)束試用期，申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。 第四章 職責(zé)分工 第九條 各部門職責(zé) 部門 職責(zé) 用人部門經(jīng)理 ； 入職面談； 指導(dǎo)新員工（不含實(shí)習(xí)生）填寫《到崗面談表》； ； ； 。 新員工導(dǎo)師 1. 指導(dǎo)新員工（不含實(shí)習(xí)生）填寫《到崗面談表》；給新員工布置工作任務(wù)； ； ； 。 人力資源部 （ HR） 、解釋及過程管理； ； ； ； ； 。 第五章 其他 第十條 本規(guī)范由人事 行政中心負(fù)責(zé)解釋 ,自頒布之日起執(zhí)行 .
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