水木源華電氣公司員工幫帶管理制度-資料下載頁
2025-05-25 10:20本頁面
【導讀】能以適應崗位需求，特制定本試行辦法。第二條本規(guī)范適用于北京水木源華電氣有限公司。以下簡稱“新員工”。人力資源部通知用人部門經理新員工報到日期。新員工導師應由部門經理或主管或骨干員工來擔任；文化與管理制度，且入職時間不少于6個月。每一位導師同時指導新員工人數(shù)至多3人。導和幫帶工作進行反饋。給合作密切的各部門。（五）導師與新員工面談，明確新員工職責要求、第一階段工作任務。（六）部門可自行組織新員工歡迎儀式。認后，由新員工本人在入職當天下午17：00之前將表格交人事行政中心。新員工培訓包括新員工入職培訓、業(yè)務培訓兩方面。、福利政策、員工行為準則與規(guī)范。（一）適崗考核是新員工在試用期/實習期結束前的一次溝通。申請表》、《新員工幫帶意見反饋表》；，填寫轉正申請中的新員工導師評價一欄；心留存，未通過考核的新員工辦理離職手續(xù)；第十條本規(guī)范由人事行政中心負責解釋,自頒布之日起執(zhí)行.
【正文】 ，未通過考核的新員工辦理離職手續(xù)； ，提出發(fā)展建議。 (三 )提前轉正： 對于在試用期間，業(yè)務素質、技能、及工作業(yè)績特別出色的新員工，用人部門可以提前結束試用期，申請?zhí)崆稗D正。 第四章 職責分工 第九條 各部門職責 部門 職責 用人部門經理 ； 入職面談； 指導新員工（不含實習生）填寫《到崗面談表》； ； ； 。 新員工導師 1. 指導新員工（不含實習生）填寫《到崗面談表》；給新員工布置工作任務； ； ； 。 人力資源部 （ HR） 、解釋及過程管理； ； ； ； ； 。 第五章 其他 第十條 本規(guī)范由人事 行政中心負責解釋 ,自頒布之日起執(zhí)行 .
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