華仔鞋業(yè)公司獎懲管理制度手冊(編輯修改稿)
2025-07-14 21:51 本頁面
【文章內容簡介】 46 散播不利于公司管理或員工團結之謠言 記 大 過 造成嚴重后果或影響極壞者予以開除 47 威脅或恐嚇員工及員工家屬 記 大 過 行為惡劣者予以開除，必要時移交法辦 48 因公事打擊、報復、歐打員工或員工家屬 開除 情節(jié)嚴重移 送法辦 49 扇動員工消極怠工 開除 50 參與消極怠工的員工 記 大 過以上 51 在廠區(qū)內（含宿舍、值班室等）進行賭博的人員 開除 52 在廠 區(qū)內圍觀賭博的人員 申誡以上 53 乘載各車間內運輸物料專用電梯（規(guī)定嚴禁載人的） 申試以上 54 在廠區(qū)內（含宿舍）搞傳銷等商業(yè)性活動或類似活動 記 小 過 影響極壞則 予以開除 55 利用公司職權在外營私舞弊、收受賄賂、饋贈、回扣或獲取其他不當利益 開除 56 偷盜公司財物的 開除 并移送法辦 57 下班時間非工作關系，未經守衛(wèi)準許強行進入廠區(qū) 申誡 以上 58 守衛(wèi)人員未能對出入廠車輛秩序進行正確引導，導致秩序混亂或堵塞的 警告 59 守衛(wèi)人員如對不可直接放行的車輛直接放行入廠 申誡 造成嚴重后果加重處分 60 本司車輛出廠司乘人員如不配合守衛(wèi)核查的 申誡 61 所有公司物品或類同于公司物品或非屬于公司的物品出廠均須辦理攜物出廠審批手續(xù)并填寫規(guī)范經權限主管核準，權限主管不得跨部門簽核審批。未按規(guī)定辦理的， 警告 經辦人與簽 核主管 62 攜物出廠條經權限主管簽核后，擅自更改產品名稱、規(guī)格、數量等 記 大 過 若屬偷盜嫌疑開除移送法辦 63 攜物者出廠不配合守衛(wèi)查核的 申誡 強行出廠的開除并按偷盜移送法辦 64 查核實際出廠數量與攜物出廠條上標注的數量不符且有多出時（不管是 有意行為或無意行為） 申誡 第二次記過 第三次開除 65 外協(xié)人員攜帶的物品出廠有經本司人員辦理審批手續(xù)但查出實物與出廠條數量不符且有多出時 記 小 過 本司經辦人 66 外協(xié)廠的隨車物品出廠依“攜物出廠管理規(guī)定”辦理出廠審批手續(xù)，未辦理出廠審批手續(xù)而拉走物品的 申誡以上 本司經辦人 67 攜物出廠條弄虛作假、里外勾結的，一經查實 開除 （本司經辦人）并移送法辦 68 守衛(wèi)人員對出廠物品查核不嚴有失職行為 申誡以上 造成大宗貨物被盜者開除 69 故意撕毀公司內部文件 amp。表單 申誡以上 情節(jié)嚴 重者記 小 過 類別 三 ： 167。 人事、考勤制度 167。 NO. 違規(guī)現象細則 處罰規(guī)定 說明 1 加班申請單無故未按規(guī)定時間報備人 事 部 門 口頭 警告 第二次警告 2 員工上班刷完卡后未及時進入廠區(qū)（規(guī)定預備上班 時間內） 警告 3 員工下班提前等待刷卡 申誡 4 上班、加班時間未經請假或主管未準假，無故脫崗 第一次記 申誡 第二次記小過 第三次記 大 過至開除 缺勤部分按曠工（正常班）計算或不計加班時間 5 公司員工未按規(guī)定進行上、下班刷卡，代他人或委托他人刷上、下班卡 第一次小過 第二次大 過 第三次開除 6 故意漏刷 卡以騙取加班小時 第一次 申誡 第二次記 小 過 第三次 記大過至開除 主管負連帶警告 7 參加培訓人員無故不參加且并未事先請假或得到部門主管核準并報備人力資源部 門 申誡 8 受訓人員雖準時上課并簽到，但在上課期間未請假 擅自離開 警告 9 對指定受訓人員無故不參加培訓又未事先請假或得到部門主管核準的 申誡 10 部門未按計劃安排培訓課程或沒有完成公司指定培訓課程且無正理由的 申誡 記責任部門主管 11 申請部門培訓結束后未將 坐 椅歸位、清潔垃圾、關好門窗、關閉照明燈、空調及各種電器設備的 警告 記培訓 負責人 12 各種普及考試未經請假批準無故缺考人員（已有正 式通知的）
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