【文章內容簡介】 定本辦法，所有獎單必須有當事人簽名，知情未簽名者，經人事查核屬實加倍處罰，獎、罰款當月發(fā)放工資中體現。 一、 處罰類別 根據性質及情節(jié)輕重可分為警告、小過、大過、辭退、開除、勸退。 日薪、月薪 警告 10 元 嚴重警告 20 元 小過 50 元 大過 100 元 警告：先給予口頭警靠，無效再用書面警告 1. 上班時間做與工作無關之事者 2. 破壞環(huán)境衛(wèi)生，情節(jié)輕微者（如亂丟垃圾及于宿舍走道，公共場地或踐踏草地等）。 3. 宿命衛(wèi)生連續(xù)一個月評比倒數第一房間所有人員。 4. 宿舍內嚴禁私自調換床位，私拉電源者。 5. 出入公司未配戴廠牌、廠牌模 糊不清的，不接受保安查詢、但認錯態(tài)度良好者。 6. 浪費公司資源及原物料，情節(jié)輕微者。 7. 行進間或禁煙區(qū)嚴禁抽煙，吸煙者暫定餐廳或洗手間。 8. 對違反宿舍管理輕微者。 9. 一個月被管理部部門登記沒關、水、電開關的宿舍全部人員。 10. 廠區(qū)內亂丟垃圾、踐踏草坪，違反人員保衛(wèi)登記名字，給予每周一中午 12： 00 參加勞動，未參加者保衛(wèi)登記名字給予警告一次。 11. 公司所有人員必須養(yǎng)成節(jié)約的習慣，每位同仁適量打飯菜，每人一份，不許代打飯菜。 小過： 1. 上班時間睡覺、吃東西、喧嘩、打鬧、私自離崗等不良現象的。 2. 帶瓜子、花生等零食入車間者。 3. 不忠于職 守造成產品不良或拖延進度的。 4. 頂撞上司、不服從分配，但經糾正后態(tài)度良好的。 5. 出入公司未配戴 廠牌不接受保安查詢，且態(tài)度惡劣者。 6. 未經許可私帶親友進入廠區(qū)者。 7. 工作時間外出，公辦私事者。 8. 對申訴人施加報復、情節(jié)輕微者。 9. 包庇應處分之員工者。 10. 干部 對禁煙區(qū)吸煙，未及時處理上報者。 11. 出入公司，攜帶物品，不接受保安人員檢查，及對保安人員公然侮辱者。 12. 未按人員處廠管理規(guī)定，強行出廠者 大過： 1. 在廠區(qū)內賭博者大過二次后開除。 2. 在非吸煙區(qū)吸煙者大過二次。 3. 非火警動用消防器材者（未申請）。 4. 頂撞上司不服從分配 且態(tài)度惡劣者。 5. 無正當理由曠工一天者（一個月累計三天算自離、曠工人員不可停留在宿舍、沒有薪資發(fā)放）。 6. 在宿舍內私拉電源，但尚未造成嚴重后果者。 7. 提拔下屬不以工作能力為標準，任人唯親者。 8. 干部辱罵員工者。 9. 消積怠工者。 10. 代打卡之雙方。當天考勤無效。 11. 廠證不得轉借，雙方記大過一次。 12. 對申訴人施加報復，情節(jié)嚴重者。 13. 有意損壞公司財物者。 14. 乘坐公司貨運電梯者。 15. 早上無故不參加集合者。 開除或送公安部門 1. 公司內斗毆之雙方。 2. 偷盜公司或他人財物者。 3. 泄露公司機密給公司造成重大損失者。 4. 煸動或脅迫他人罷工或集體辭職者。 5. 利用職權、徇私舞 弊、貪贓枉法。 6. 利用公司名義在外招搖撞騙者。 7. 一年內大過累計三次，無可救藥者。 8. 做違法，亂紀之事被司法部門傳訊者。 辭退 員工行為雖未觸犯法律，但嚴重違反廠規(guī)，已明顯不適合留在公司者，人事經調查并核定后，公司予以辭退。 勸退 有下列情況之一者，公司予以勸退 1. 因病或因傷、醫(yī)遼期滿后，不能從事原工作。 2. 不能勝任本崗位工作。 3. 公司機構調整無適當工作崗位安置者 。 勸退者，公司根據有關規(guī)定辦理。 獎勵分為：嘉獎、小功、大功 日薪、月薪 1. 嘉獎 20 元。 2. 小功 50 元 3. 大功 100 元 公司對員工有下列表現者酌情分別給 予嘉獎、小功、大功獎勵。 1. 服從分配、工作認真、表現堪稱楷模者。 2. 不畏辛苦、趕超進度、忠于職守、刻苦耐勞。 3. 敢于揭發(fā)、制止對公司有害之不良行為者。 4. 改良公司制度、作業(yè)流程、生產技術經公司帶來效益者。 5. 發(fā)現職責以外的故障，予以上報或妥善處理者。 6. 為公司取得重大社會，榮譽或其它特殊貢獻為員工表率者。 第九章：辭職管理制度 一、程序 辭職員工須提前 30天，在職干部須提前 2個月（特殊情況除外），寫辭職申請單，由部門主管簽字→主管經理級→簽以準生效日期→總經理核準→人事部辦理相關手續(xù)→財務結算工資。 二、 辭職人員規(guī)定 1. 未按公司規(guī)定辦理辭職按自離論處，不予支付薪資。 2. 員工在提出辭職未到期時、不能向公司請假、曠工、怠工等其它影響生產管理的，以自離論處，不予支付薪資。 3. 辭職人員在獲準辭職日前應先辦完職務交接手續(xù)。 4. 辭職手續(xù)辦理完畢立即離開公司（保安執(zhí)行）。 5. 辭職人員物品帶出依《宿舍管理制度》執(zhí)行。 6. 辭職人員三個月內不予再錄用。 7. 開除人員永不錄用。 第十章 傳真機 /復印機 /電話 /管理制度 1. 傳真機和復印機由專人管理和使用，不得用于私人。 2. 電話由總機專人負責，其它非相關人員不得使用，公司規(guī)定一律不得掛、撥私人電話，總機必須 按規(guī)定對撥出電話進行登記并記錄通話時間，若發(fā)現違規(guī)者給予行政經濟處罰。 第十一章 員工申訴與協(xié)調 為使員工能遵循正常途徑，表現情緒與解答生活環(huán)境疑惑，改善 工作氣氛，維護員工權益。特制定本規(guī)定。 一、 申訴處理 員工有權利于任何時間內如實提出任何問題。