【文章內(nèi)容簡介】 工作日加班的工資按 150%支付。 ④ 規(guī)定圍巾事宜按北京市有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定執(zhí)行。 出差相關(guān)管理見《出差管理制度》 北京捷新通機(jī)場(chǎng)設(shè)備有限公司 人事制度及管 理辦法 第 三 章 獎(jiǎng)懲制度 一、總則 ，鼓勵(lì)員工積極向上，激發(fā)員工的創(chuàng)新精神，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，促進(jìn)公司發(fā)展，特制定本制度。 ，在獎(jiǎng)勵(lì)上，堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則；對(duì)違反紀(jì)律的員工，堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)， 教育與處罰相結(jié)合，教育為主，處罰為輔 的原則 ：北京捷新通機(jī)場(chǎng)設(shè)備有限公司全體職工。 二、員工的獎(jiǎng)勵(lì) ：嘉獎(jiǎng) —— 記功 —— 記大功（獎(jiǎng)金）； 者，授予“嘉獎(jiǎng)”一次： 積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑； 熟練掌握作業(yè)技能，能時(shí)刻提高工作效率者； 品行優(yōu)良、工作認(rèn)真、恪盡職守、能為從業(yè)人員楷模者； 積極努力學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，能適應(yīng)多工作崗位者； 拾物不昧（價(jià)值 300元以上），主動(dòng)上交者； 在團(tuán)結(jié)同志、助人為樂、見義勇為方面表現(xiàn)突出者。 ，授予“記功”一次： 對(duì) 生產(chǎn)技術(shù)，工作流程或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行后，卓有成效者； 在生產(chǎn)、科研、產(chǎn)品開發(fā)、改善勞動(dòng)條件、環(huán)保治理等方面有發(fā)明創(chuàng)造、創(chuàng)新，或提出合理化建議，并取得顯著成果者； 在節(jié)約原材料、能源、物資或 資金、人力等資源方面，取得顯著成效者； 對(duì)提高產(chǎn)品質(zhì)量和工作效率，超額完成工作任務(wù)做出顯著成就者； 檢舉重大違規(guī)違紀(jì)或損害公司權(quán)益事項(xiàng)者； 員工在同一年度內(nèi)獲嘉獎(jiǎng)三次的作記功一次論； ，授予“記大功”一次： 在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并給公司帶來顯著經(jīng)濟(jì)效益者； 維護(hù)公司形象、聲譽(yù)等重大利益，避免重大損失者； 保護(hù)公 司財(cái)產(chǎn)和員工生命安全，防止或挽救事故有功，使公司免受重大損失的。 記功三次的作記大功一次論； 北京捷新通機(jī)場(chǎng)設(shè)備有限公司 人事制度及管 理辦法 有其他重大功績者。 ，具有事實(shí)證明者，可授予“特別獎(jiǎng)勵(lì)”； ： 上級(jí)提名：由部門主管／經(jīng)理將下級(jí)的詳細(xì)工作表現(xiàn)以書面形式提交主管上級(jí)，轉(zhuǎn) 綜合管理中心 核實(shí)后，報(bào)總經(jīng)理直接獎(jiǎng)勵(lì)（可越級(jí)進(jìn)行提名）； 直接述職：各在職人員可不定期對(duì)其所負(fù)責(zé)的工作或超出的工作范圍以書面形式進(jìn)行述職并直接轉(zhuǎn)行政辦公室核實(shí)后，報(bào)總經(jīng)理審批。 具體獎(jiǎng)勵(lì)措施 名稱 嘉獎(jiǎng) 記功 記大功 榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì) 通報(bào)表揚(yáng) 發(fā)證書、通報(bào)表揚(yáng) 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) 50200 200500 5001000 其他獎(jiǎng)勵(lì) 工資晉級(jí)或職務(wù)晉級(jí) 對(duì)于公司有重大貢獻(xiàn)者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可提高獎(jiǎng)勵(lì)。 三、員工的懲處 ：警告 —— 記過 —— 記 大 過 —— 免職、停職或解雇； ，予以“警告”處分，并扣除 50100 元罰金； 因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者； 員工請(qǐng)人或替人打上下班卡者； 員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完 成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)者； 工作時(shí)間喧嘩、打鬧，影響正常工作秩序者； 工作時(shí)間擅離工作崗位、干私事者； 隨地亂丟果皮紙屑、吐痰、制造臟亂者； 在禁區(qū)內(nèi)吸煙，未造成不良后果者 ，予以“ 記過 ”處分 ,并扣除 100300 元罰金 一個(gè)月之內(nèi)受到兩次警告者； 對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無故未能如期完成，導(dǎo)致影響公司權(quán)益者； 在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸告者； 因玩忽職守造成公司損失但不大者； 捏造事實(shí)騙取休假者； 未經(jīng)許可攜帶公司物品外出者； 一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)三次（含）以上者； 北京捷新通機(jī)場(chǎng)設(shè)備有限公司 人事制度及管 理辦法 工作中酗酒，導(dǎo)致影響自己或他人工作者；。 ，予以“記 大 過”處分，并扣除 300500 元罰金。 一年內(nèi)兩次記過者； 因個(gè)人失職或不依公司規(guī)定作業(yè)，導(dǎo)致失誤，使公司蒙受損失者； 故意撕毀公文，破壞公物者； 虛報(bào)工作成績或領(lǐng)先偽造工作記錄者； 遺失重要公文（物品）者或故意泄露商業(yè)秘密者； 不服從上級(jí)合理指導(dǎo)，屢勸不聽者； 玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程或安全規(guī)程，造成事 故，使公司財(cái)產(chǎn)遭受損失者； 其他重大違規(guī)行為，情節(jié)嚴(yán)重者。 ，予以“免職（停職）或解雇”處分： 假借職權(quán)，營私舞弊者； 盜竊公司財(cái)物，挪用公款，故意毀損公物者； 不服從主管的指揮調(diào)遣，并有威脅行為者； 利用工作時(shí)間，擅自在外兼職者； 工作調(diào)動(dòng)，逾期仍移交不清者； 捏造謠言釀成意外災(zāi)害，導(dǎo)致公司蒙受重大損失者； 品行不端，嚴(yán)重?fù)p害公司信譽(yù)者； 仿效上級(jí)主管人員簽字，盜用印章或擅用公司名義者； 為他人提供公司秘密的 。 故意泄露公司秘密的 。 利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的 。 連續(xù)曠工 3 天以上，記大過達(dá) 2次以上者。 注：停職不享受任何工資及福利，待培訓(xùn)合格重新上崗后按實(shí)際工作崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 ，按以上懲處程度予以懲處； ，如有嚴(yán)重?fù)p害公司財(cái)物行為，公司按程度高低依以下方法處理： 即時(shí)免職或解雇； 即時(shí)通知擔(dān)保人及其家長單位； 即時(shí)向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)及該員工戶籍所在地公安機(jī)關(guān)報(bào)案； 依法提出訴訟，追究經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。 北京捷新通機(jī)場(chǎng)設(shè)備有限公司 人事制度及管 理辦法 第 四 章 薪酬制度 一、總則 ，各部門負(fù)責(zé)人有義務(wù)監(jiān)督本所在部門認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 。 二、員工的考核 ，各類考核最終結(jié)果均報(bào)綜合管理中心備檔（相關(guān)考核表見下文