【總結(jié)】員工教育培訓(xùn)實(shí)施管理辦法【目的】1、規(guī)范和促進(jìn)集團(tuán)培訓(xùn)工作持續(xù)、系統(tǒng)的進(jìn)行,通過(guò)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力的積累、傳播、應(yīng)用與創(chuàng)新,提升員工職業(yè)技能與職業(yè)素質(zhì),使之適應(yīng)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要?!九嘤?xùn)原則】2、以符合業(yè)務(wù)發(fā)展與組織能力提升為基本原則,并注意前瞻性和系統(tǒng)性?!具m用范圍】**集團(tuán)深圳總部公司所有培訓(xùn)活動(dòng)的規(guī)劃、實(shí)施、效果
2024-08-18 19:10
【總結(jié)】北京首信股份有限公司人力資源●考勤休假1北京首信股份有限公司員工考勤休假管理辦法第一章總則第一條為保障公司工作的有序進(jìn)行,提高員工的工作效率,樹(shù)立良好的工作作風(fēng),根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際情況,制定本辦法。第二條員工考勤包括
2024-08-18 11:02
【總結(jié)】?jī)?nèi)部培訓(xùn)師管理辦法(試行)第一條目的為了建立我司內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍,實(shí)現(xiàn)內(nèi)部講師管理的正規(guī)化和科學(xué)化,有效開(kāi)展全員培訓(xùn)并幫助員工改善工作及提高績(jī)效,有效傳承企業(yè)相關(guān)技術(shù)和企業(yè)文化并實(shí)現(xiàn)知識(shí)共享,特制定本管理辦法。第二條適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部考核選拔的培訓(xùn)師。內(nèi)部培訓(xùn)師是指在公司內(nèi)部選拔,經(jīng)人力資源部考核其資歷、
2024-08-19 10:46
【總結(jié)】-本資料來(lái)自---標(biāo)題銷(xiāo)售部薪資分配及績(jī)效考核管理辦法文件編號(hào)發(fā)文范圍各部門(mén)、各市場(chǎng)文件密級(jí)3發(fā)文日期2020-10-22擬稿審核批準(zhǔn)銷(xiāo)售部薪資分配及績(jī)效考核管理辦法1.目的為實(shí)現(xiàn)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),體現(xiàn)責(zé)、權(quán)、利一致的原則,調(diào)動(dòng)員工的工
2024-08-18 11:27
【總結(jié)】中國(guó)最龐大的下資料庫(kù)(整理.版權(quán)歸原作者所有)第1頁(yè)共10頁(yè)拖拉機(jī)駕駛培訓(xùn)管理辦法中華人民共和國(guó)農(nóng)業(yè)部令第41號(hào)《拖拉機(jī)駕駛培訓(xùn)管理辦法》業(yè)經(jīng)2020年7月14日農(nóng)業(yè)部第25次常務(wù)會(huì)議審議通過(guò),現(xiàn)予發(fā)布,自2020年9月1日
2024-08-18 16:39
【總結(jié)】、目的1.人事檔案是公司檔案管理的重要組成部分,為有效做好人事檔案管理,特制定本制度。2.全面真實(shí)反映公司員工情況,對(duì)員工進(jìn)行有效的管理。二、責(zé)任1.人力資源部負(fù)責(zé)人事檔案的管理,并對(duì)檔案的安全性、完整性負(fù)責(zé),做好人事檔案的登記、整理、借閱和銷(xiāo)毀工作。2.人力資源部負(fù)責(zé)本制度的起草、修訂和執(zhí)行工作。三、適用范圍本制度適用于公司全體
2024-11-05 03:45
【總結(jié)】中國(guó)最大的管理資源中心(大量免費(fèi)資源共享)第1頁(yè)共6頁(yè)
2024-08-18 15:57
【總結(jié)】中信華南集團(tuán)東莞公司培訓(xùn)管理辦法目錄第一章總則.........................................................................................................1第二章培訓(xùn)內(nèi)容和形式..........
2024-08-19 00:20
【總結(jié)】專(zhuān)業(yè)人員考核與激勵(lì)管理辦法第一章總則第一條為更好地營(yíng)造吸引人才、留住人才、鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境,充分調(diào)動(dòng)公司廣大專(zhuān)業(yè)(技術(shù))人員的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性,最大限度地發(fā)揮人力資源效率,提高公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,制訂本辦法。第二條公司成立專(zhuān)業(yè)(技術(shù))人員考核與激勵(lì)管理委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)管理委員會(huì)),公司總經(jīng)理任管理委員會(huì)主任,公司
2024-08-19 01:53
【總結(jié)】中信華南集團(tuán)東莞公司薪酬管理辦法目錄第一章總則...................................................................................................................1第二章薪酬體系....
2024-08-19 00:17
【總結(jié)】臨化有限公司培訓(xùn)管理辦法xx公司二○○二年九月xx公司xx項(xiàng)目組1目錄§1總則.......................................................
2024-08-18 21:57
【總結(jié)】第1頁(yè)共86頁(yè)這是一份從朋友那找到的人事制度管理WORD文檔,版權(quán)歸該文檔的撰寫(xiě)人。整個(gè)文檔共有86頁(yè)之多,沒(méi)在其他網(wǎng)上發(fā)表過(guò),希望能對(duì)大家有所幫助!轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留聲明,謝謝!—————————————————
2025-05-13 23:55
【總結(jié)】1《工程施工承包商考核管理辦法》1目的加強(qiáng)工程建設(shè)項(xiàng)目管理,規(guī)范中石化資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理有限公司長(zhǎng)嶺分公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)長(zhǎng)嶺資產(chǎn)分公司)和中石化股份有限公司長(zhǎng)嶺分公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)長(zhǎng)嶺股份分公司)工程項(xiàng)目的施工管理和資源市場(chǎng)的管理,確保項(xiàng)目的安全、質(zhì)量、進(jìn)度、投資、合同管理受控,提高承包商的服務(wù)質(zhì)量。2范圍本程序適應(yīng)于長(zhǎng)嶺資產(chǎn)分公
2024-08-19 09:40
【總結(jié)】東莞培訓(xùn)網(wǎng)人事制度離職管理離職種類(lèi):辭職、辭退(有償解雇)、解雇(無(wú)償解雇)、自動(dòng)離職離職性質(zhì)與規(guī)定離職規(guī)定離職規(guī)定(或種類(lèi))提前通知期領(lǐng)取工資工資補(bǔ)償內(nèi)容最高審批權(quán)限備注試用期試用后辭職課長(zhǎng)級(jí)以下(含)5天15天可
2025-01-22 12:50
【總結(jié)】修訂記錄版次修訂內(nèi)容修訂日期01新發(fā)行020304050607080910111213141516171819
2025-04-07 07:32