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正文內(nèi)容

人事制度及管理辦法(編輯修改稿)

2024-12-18 22:54 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工作日加班的工資按 150%支付。 ④ 規(guī)定圍巾事宜按北京市有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定執(zhí)行。 出差相關(guān)管理見(jiàn)《出差管理制度》 北京捷新通機(jī)場(chǎng)設(shè)備有限公司 人事制度及管 理辦法 第 三 章 獎(jiǎng)懲制度 一、總則 ,鼓勵(lì)員工積極向上,激發(fā)員工的創(chuàng)新精神,維護(hù)公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率,促進(jìn)公司發(fā)展,特制定本制度。 ,在獎(jiǎng)勵(lì)上,堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合,以精神鼓勵(lì)為主的原則;對(duì)違反紀(jì)律的員工,堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù), 教育與處罰相結(jié)合,教育為主,處罰為輔 的原則 :北京捷新通機(jī)場(chǎng)設(shè)備有限公司全體職工。 二、員工的獎(jiǎng)勵(lì) :嘉獎(jiǎng) —— 記功 —— 記大功(獎(jiǎng)金); 者,授予“嘉獎(jiǎng)”一次: 積極維護(hù)公司榮譽(yù),在客戶中樹(shù)立良好公司形象和口碑; 熟練掌握作業(yè)技能,能時(shí)刻提高工作效率者; 品行優(yōu)良、工作認(rèn)真、恪盡職守、能為從業(yè)人員楷模者; 積極努力學(xué)習(xí),提高自身素質(zhì),能適應(yīng)多工作崗位者; 拾物不昧(價(jià)值 300元以上),主動(dòng)上交者; 在團(tuán)結(jié)同志、助人為樂(lè)、見(jiàn)義勇為方面表現(xiàn)突出者。 ,授予“記功”一次: 對(duì) 生產(chǎn)技術(shù),工作流程或管理制度建議改進(jìn),經(jīng)采納施行后,卓有成效者; 在生產(chǎn)、科研、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、改善勞動(dòng)條件、環(huán)保治理等方面有發(fā)明創(chuàng)造、創(chuàng)新,或提出合理化建議,并取得顯著成果者; 在節(jié)約原材料、能源、物資或 資金、人力等資源方面,取得顯著成效者; 對(duì)提高產(chǎn)品質(zhì)量和工作效率,超額完成工作任務(wù)做出顯著成就者; 檢舉重大違規(guī)違紀(jì)或損害公司權(quán)益事項(xiàng)者; 員工在同一年度內(nèi)獲嘉獎(jiǎng)三次的作記功一次論; ,授予“記大功”一次: 在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新,并給公司帶來(lái)顯著經(jīng)濟(jì)效益者; 維護(hù)公司形象、聲譽(yù)等重大利益,避免重大損失者; 保護(hù)公 司財(cái)產(chǎn)和員工生命安全,防止或挽救事故有功,使公司免受重大損失的。 記功三次的作記大功一次論; 北京捷新通機(jī)場(chǎng)設(shè)備有限公司 人事制度及管 理辦法 有其他重大功績(jī)者。 ,具有事實(shí)證明者,可授予“特別獎(jiǎng)勵(lì)”; : 上級(jí)提名:由部門(mén)主管/經(jīng)理將下級(jí)的詳細(xì)工作表現(xiàn)以書(shū)面形式提交主管上級(jí),轉(zhuǎn) 綜合管理中心 核實(shí)后,報(bào)總經(jīng)理直接獎(jiǎng)勵(lì)(可越級(jí)進(jìn)行提名); 直接述職:各在職人員可不定期對(duì)其所負(fù)責(zé)的工作或超出的工作范圍以書(shū)面形式進(jìn)行述職并直接轉(zhuǎn)行政辦公室核實(shí)后,報(bào)總經(jīng)理審批。 具體獎(jiǎng)勵(lì)措施 名稱(chēng) 嘉獎(jiǎng) 記功 記大功 榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì) 通報(bào)表?yè)P(yáng) 發(fā)證書(shū)、通報(bào)表?yè)P(yáng) 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) 50200 200500 5001000 其他獎(jiǎng)勵(lì) 工資晉級(jí)或職務(wù)晉級(jí) 對(duì)于公司有重大貢獻(xiàn)者,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可提高獎(jiǎng)勵(lì)。 三、員工的懲處 :警告 —— 記過(guò) —— 記 大 過(guò) —— 免職、停職或解雇; ,予以“警告”處分,并扣除 50100 元罰金; 因過(guò)失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者; 員工請(qǐng)人或替人打上下班卡者; 員工違反勞動(dòng)紀(jì)律,經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工,沒(méi)有完 成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)者; 工作時(shí)間喧嘩、打鬧,影響正常工作秩序者; 工作時(shí)間擅離工作崗位、干私事者; 隨地亂丟果皮紙屑、吐痰、制造臟亂者; 在禁區(qū)內(nèi)吸煙,未造成不良后果者 ,予以“ 記過(guò) ”處分 ,并扣除 100300 元罰金 一個(gè)月之內(nèi)受到兩次警告者; 對(duì)上級(jí)指示或有期限命令,無(wú)故未能如期完成,導(dǎo)致影響公司權(quán)益者; 在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者; 因玩忽職守造成公司損失但不大者; 捏造事實(shí)騙取休假者; 未經(jīng)許可攜帶公司物品外出者; 一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)三次(含)以上者; 北京捷新通機(jī)場(chǎng)設(shè)備有限公司 人事制度及管 理辦法 工作中酗酒,導(dǎo)致影響自己或他人工作者;。 ,予以“記 大 過(guò)”處分,并扣除 300500 元罰金。 一年內(nèi)兩次記過(guò)者; 因個(gè)人失職或不依公司規(guī)定作業(yè),導(dǎo)致失誤,使公司蒙受損失者; 故意撕毀公文,破壞公物者; 虛報(bào)工作成績(jī)或領(lǐng)先偽造工作記錄者; 遺失重要公文(物品)者或故意泄露商業(yè)秘密者; 不服從上級(jí)合理指導(dǎo),屢勸不聽(tīng)者; 玩忽職守,違反技術(shù)操作規(guī)程或安全規(guī)程,造成事 故,使公司財(cái)產(chǎn)遭受損失者; 其他重大違規(guī)行為,情節(jié)嚴(yán)重者。 ,予以“免職(停職)或解雇”處分: 假借職權(quán),營(yíng)私舞弊者; 盜竊公司財(cái)物,挪用公款,故意毀損公物者; 不服從主管的指揮調(diào)遣,并有威脅行為者; 利用工作時(shí)間,擅自在外兼職者; 工作調(diào)動(dòng),逾期仍移交不清者; 捏造謠言釀成意外災(zāi)害,導(dǎo)致公司蒙受重大損失者; 品行不端,嚴(yán)重?fù)p害公司信譽(yù)者; 仿效上級(jí)主管人員簽字,盜用印章或擅用公司名義者; 為他人提供公司秘密的 。 故意泄露公司秘密的 。 利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的 。 連續(xù)曠工 3 天以上,記大過(guò)達(dá) 2次以上者。 注:停職不享受任何工資及福利,待培訓(xùn)合格重新上崗后按實(shí)際工作崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 ,按以上懲處程度予以懲處; ,如有嚴(yán)重?fù)p害公司財(cái)物行為,公司按程度高低依以下方法處理: 即時(shí)免職或解雇; 即時(shí)通知擔(dān)保人及其家長(zhǎng)單位; 即時(shí)向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)及該員工戶籍所在地公安機(jī)關(guān)報(bào)案; 依法提出訴訟,追究經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。 北京捷新通機(jī)場(chǎng)設(shè)備有限公司 人事制度及管 理辦法 第 四 章 薪酬制度 一、總則 ,各部門(mén)負(fù)責(zé)人有義務(wù)監(jiān)督本所在部門(mén)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 。 二、員工的考核 ,各類(lèi)考核最終結(jié)果均報(bào)綜合管理中心備檔(相關(guān)考核表見(jiàn)下文
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