人事制度及管理辦法(編輯修改稿)
2024-12-18 22:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工作日加班的工資按 150%支付。 ④ 規(guī)定圍巾事宜按北京市有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定執(zhí)行。 出差相關(guān)管理見《出差管理制度》 北京捷新通機場設備有限公司 人事制度及管 理辦法 第 三 章 獎懲制度 一、總則 ，鼓勵員工積極向上，激發(fā)員工的創(chuàng)新精神，維護公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，促進公司發(fā)展，特制定本制度。 ，在獎勵上，堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則；對違反紀律的員工，堅持以事實為依據(jù)， 教育與處罰相結(jié)合，教育為主，處罰為輔 的原則 ：北京捷新通機場設備有限公司全體職工。 二、員工的獎勵 ：嘉獎 —— 記功 —— 記大功（獎金）； 者，授予“嘉獎”一次： 積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑； 熟練掌握作業(yè)技能，能時刻提高工作效率者； 品行優(yōu)良、工作認真、恪盡職守、能為從業(yè)人員楷模者； 積極努力學習，提高自身素質(zhì)，能適應多工作崗位者； 拾物不昧（價值 300元以上），主動上交者； 在團結(jié)同志、助人為樂、見義勇為方面表現(xiàn)突出者。 ，授予“記功”一次： 對 生產(chǎn)技術(shù)，工作流程或管理制度建議改進，經(jīng)采納施行后，卓有成效者； 在生產(chǎn)、科研、產(chǎn)品開發(fā)、改善勞動條件、環(huán)保治理等方面有發(fā)明創(chuàng)造、創(chuàng)新，或提出合理化建議，并取得顯著成果者； 在節(jié)約原材料、能源、物資或 資金、人力等資源方面，取得顯著成效者； 對提高產(chǎn)品質(zhì)量和工作效率，超額完成工作任務做出顯著成就者； 檢舉重大違規(guī)違紀或損害公司權(quán)益事項者； 員工在同一年度內(nèi)獲嘉獎三次的作記功一次論； ，授予“記大功”一次： 在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并給公司帶來顯著經(jīng)濟效益者； 維護公司形象、聲譽等重大利益，避免重大損失者； 保護公 司財產(chǎn)和員工生命安全，防止或挽救事故有功，使公司免受重大損失的。 記功三次的作記大功一次論； 北京捷新通機場設備有限公司 人事制度及管 理辦法 有其他重大功績者。 ，具有事實證明者，可授予“特別獎勵”； ： 上級提名：由部門主管／經(jīng)理將下級的詳細工作表現(xiàn)以書面形式提交主管上級，轉(zhuǎn) 綜合管理中心 核實后，報總經(jīng)理直接獎勵（可越級進行提名）； 直接述職：各在職人員可不定期對其所負責的工作或超出的工作范圍以書面形式進行述職并直接轉(zhuǎn)行政辦公室核實后，報總經(jīng)理審批。 具體獎勵措施 名稱 嘉獎 記功 記大功 榮譽獎勵 通報表揚 發(fā)證書、通報表揚 物質(zhì)獎勵 50200 200500 5001000 其他獎勵 工資晉級或職務晉級 對于公司有重大貢獻者，經(jīng)總經(jīng)理批準可提高獎勵。 三、員工的懲處 ：警告 —— 記過 —— 記 大 過 —— 免職、停職或解雇； ，予以“警告”處分，并扣除 50100 元罰金； 因過失導致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者； 員工請人或替人打上下班卡者； 員工違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完 成生產(chǎn)任務或者工作任務者； 工作時間喧嘩、打鬧，影響正常工作秩序者； 工作時間擅離工作崗位、干私事者； 隨地亂丟果皮紙屑、吐痰、制造臟亂者； 在禁區(qū)內(nèi)吸煙，未造成不良后果者 ，予以“ 記過 ”處分 ,并扣除 100300 元罰金 一個月之內(nèi)受到兩次警告者； 對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，導致影響公司權(quán)益者； 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸告者； 因玩忽職守造成公司損失但不大者； 捏造事實騙取休假者； 未經(jīng)許可攜帶公司物品外出者； 一個月內(nèi)遲到早退累計三次（含）以上者； 北京捷新通機場設備有限公司 人事制度及管 理辦法 工作中酗酒，導致影響自己或他人工作者；。 ，予以“記 大 過”處分，并扣除 300500 元罰金。 一年內(nèi)兩次記過者； 因個人失職或不依公司規(guī)定作業(yè)，導致失誤，使公司蒙受損失者； 故意撕毀公文，破壞公物者； 虛報工作成績或領先偽造工作記錄者； 遺失重要公文（物品）者或故意泄露商業(yè)秘密者； 不服從上級合理指導，屢勸不聽者； 玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程或安全規(guī)程，造成事 故，使公司財產(chǎn)遭受損失者； 其他重大違規(guī)行為，情節(jié)嚴重者。 ，予以“免職（停職）或解雇”處分： 假借職權(quán)，營私舞弊者； 盜竊公司財物，挪用公款，故意毀損公物者； 不服從主管的指揮調(diào)遣，并有威脅行為者； 利用工作時間，擅自在外兼職者； 工作調(diào)動，逾期仍移交不清者； 捏造謠言釀成意外災害，導致公司蒙受重大損失者； 品行不端，嚴重損害公司信譽者； 仿效上級主管人員簽字，盜用印章或擅用公司名義者； 為他人提供公司秘密的 。 故意泄露公司秘密的 。 利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的 。 連續(xù)曠工 3 天以上，記大過達 2次以上者。 注：停職不享受任何工資及福利，待培訓合格重新上崗后按實際工作崗位標準執(zhí)行。 ，按以上懲處程度予以懲處； ，如有嚴重損害公司財物行為，公司按程度高低依以下方法處理： 即時免職或解雇； 即時通知擔保人及其家長單位； 即時向當?shù)毓矙C關(guān)及該員工戶籍所在地公安機關(guān)報案； 依法提出訴訟，追究經(jīng)濟、法律責任。 北京捷新通機場設備有限公司 人事制度及管 理辦法 第 四 章 薪酬制度 一、總則 ，各部門負責人有義務監(jiān)督本所在部門認真貫徹執(zhí)行。 。 二、員工的考核 ，各類考核最終結(jié)果均報綜合管理中心備檔（相關(guān)考核表見下文
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