【正文】 出，追究部門領(lǐng)導(dǎo)以及員工的責(zé)任； ⑥ 曠工一 天扣發(fā)當(dāng)月工資總額的 10%； ⑦ 一年累計(jì)曠工五天（包括遲到累計(jì)的曠工天數(shù)），給予解雇。如外勤結(jié)束遇上下班時(shí)間，在下一班次上班時(shí)，必須馬上到綜合管理中心辦理撤銷手續(xù)。 指周六周日、法定假日及公司臨定的休假日。超過 2日按天數(shù)扣發(fā)工資。公司根據(jù)其情節(jié)輕重，給予處理，直至解除勞動(dòng)合同。職工必須提交醫(yī)院的診斷證明書，沒有診斷證明書的，扣發(fā) 工資。 婚假： 按法定結(jié)婚年齡（女 20周歲，男 22 周歲）結(jié)婚的，可以享受三天婚假；符合晚婚年齡（女 23 周歲，男 25周歲）的， 除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假 7天 ； 婚假期間工資照發(fā)。（注：需提供醫(yī)院證明） 晚育的女 員 工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外， 增加 獎(jiǎng)勵(lì)假 30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同；不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì) ； ② 已辦理社會(huì)保險(xiǎn)的女員工，休產(chǎn)假期間可享受保險(xiǎn)所提供的生育保障，產(chǎn)假超出部分按事假計(jì)，并應(yīng)征得公司同意方可延長假期； ③ 未辦理社會(huì)生育保險(xiǎn)的員工，已辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，給予帶薪（基礎(chǔ)工資）產(chǎn)假 三個(gè)月 ，產(chǎn)假超出部分按事假計(jì)，并應(yīng)征得公司同意方可延長假期； ④ 未經(jīng)同意超假者，做曠工處理，及至解雇； ⑤ 產(chǎn)后恢復(fù)上班的五個(gè)月內(nèi)給予每天 1小時(shí)的帶薪哺乳假（時(shí)間自定）。 年假 職工 在公司工作滿一年可以享受 5 天的 帶薪 年假（按工作日計(jì)算），在本公司工作年限每增加 1年，年假增加 1天。 其它：按事假計(jì)； 其它補(bǔ)充： ① 各類請假， 1天內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人請假， 1 天以上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)綜合管理中心備案； ② 以上請假，根據(jù)其服務(wù)年限給予特別假； ③ 各類請假結(jié)束后未向公司提出延長假期申請，或提出申請后未獲得公司同意者擅自超假，視為曠工。確實(shí)需要， 必須延長工作時(shí)間的按本規(guī)定發(fā)給加班工資。日工資 =工資基數(shù) /,小時(shí)工資 =日工資 /8 ③ 法定假日加班的，工資按 300%支付；公休日加班的工資按 200%支付；在日常工作日加班的工資按 150%支付。 出差相關(guān)管理見《出差管理制度》 北京捷新通機(jī)場設(shè)備有限公司 人事制度及管 理辦法 第 三 章 獎(jiǎng)懲制度 一、總則 ，鼓勵(lì)員工積極向上，激發(fā)員工的創(chuàng)新精神，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，促進(jìn)公司發(fā)展，特制定本制度。 二、員工的獎(jiǎng)勵(lì) ：嘉獎(jiǎng) —— 記功 —— 記大功（獎(jiǎng)金）； 者，授予“嘉獎(jiǎng)”一次： 積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑； 熟練掌握作業(yè)技能，能時(shí)刻提高工作效率者； 品行優(yōu)良、工作認(rèn)真、恪盡職守、能為從業(yè)人員楷模者； 積極努力學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，能適應(yīng)多工作崗位者； 拾物不昧（價(jià)值 300元以上），主動(dòng)上交者； 在團(tuán)結(jié)同志、助人為樂、見義勇為方面表現(xiàn)突出者。 記功三次的作記大功一次論； 北京捷新通機(jī)場設(shè)備有限公司 人事制度及管 理辦法 有其他重大功績者。 具體獎(jiǎng)勵(lì)措施 名稱 嘉獎(jiǎng) 記功 記大功 榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì) 通報(bào)表揚(yáng) 發(fā)證書、通報(bào)表揚(yáng) 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) 50200 200500 5001000 其他獎(jiǎng)勵(lì) 工資晉級(jí)或職務(wù)晉級(jí) 對于公司有重大貢獻(xiàn)者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可提高獎(jiǎng)勵(lì)。 ，予以“記 大 過”處分，并扣除 300500 元罰金。 ，予以“免職（停職）或解雇”處分： 假借職權(quán)，營私舞弊者； 盜竊公司財(cái)物，挪用公款，故意毀損公物者； 不服從主管的指揮調(diào)遣，并有威脅行為者； 利用工作時(shí)間，擅自在外兼職者； 工作調(diào)動(dòng)，逾期仍移交不清者； 捏造謠言釀成意外災(zāi)害，導(dǎo)致公司蒙受重大損失者； 品行不端，嚴(yán)重?fù)p害公司信譽(yù)者； 仿效上級(jí)主管人員簽字，盜用印章或擅用公司名義者； 為他人提供公司秘密的 。 利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的 。 注：停職不享受任何工資及福利，待培訓(xùn)合格重新上崗后按實(shí)際工作崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 北京捷新通機(jī)場設(shè)備有限公司 人事制度及管 理辦法 第 四 章 薪酬制度 一、總則 ，各部門負(fù)責(zé)人有義務(wù)監(jiān)督本所在部門認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 二、員工的考核 ，各類考核最終結(jié)果均報(bào)綜合管理中心備檔（相關(guān)考核表見下文）。考核結(jié)果分為：合格、延長試用期（三個(gè)月為限）、不合格解雇三類，并將考核結(jié)果以書面形式呈報(bào)綜合管理中心。 ：每年 1 2 月份進(jìn)行年終考核，由綜合管理中心負(fù)責(zé)。不及格者降低員工一個(gè)級(jí)別； 各級(jí)主管為初級(jí)考核，對下級(jí)的工作效率、專業(yè)技能、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平提出考核報(bào)告，并呈送綜合管理中心。此項(xiàng)依據(jù)綜合情況進(jìn)行 北京捷新通機(jī)場設(shè)備有限公司 人事制度及管 理辦法 評(píng)定（考核辦法暫不公布）。 ，同時(shí)是年終雙薪和升級(jí)的依據(jù)，獎(jiǎng)金制定另文詳解。 北京捷新通機(jī)場設(shè)備有限公司 人事制度及管 理辦法 第 五 章 員工福利 一、總則 （養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育）、節(jié)假日慰問 /活動(dòng)、生日慰問、生育慰問、結(jié)婚慰問等； 。 如員工照常上班，公司 支付給員工正常上班工資 ， 不支付加班工資。 勞動(dòng)節(jié)（公歷五月一日）：按國家規(guī)定放假。 公司員工生日當(dāng)天，公司給予生日慰問品作為生日慰問。 公司職工 根據(jù)在公司工作的時(shí)間長短，可享受規(guī)定內(nèi)的婚假（詳見第三章 考勤制度）；