【人事制度】考勤管理(編輯修改稿)
2025-05-04 07:32 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 其薪資或考績(jī)。 當(dāng)月遲到、早退累計(jì)不得超過(guò)15分鐘，遲到、早退累計(jì)16~30分鐘者，每分鐘罰款5元；31~120分鐘者，每分鐘罰款10元；120分鐘以上者，每分鐘罰款15元。 全年遲到、早退累計(jì)達(dá)480~600分鐘者，不予評(píng)發(fā)年終獎(jiǎng)金；超過(guò)600分鐘者，其次年薪資以降一級(jí)論處。 除現(xiàn)時(shí)的經(jīng)濟(jì)處罰外，遲到、早退還會(huì)同時(shí)影響當(dāng)月、當(dāng)年的績(jī)效考核成績(jī)，影響其職能薪資、晉級(jí)晉升。具體規(guī)定見(jiàn)《績(jī)效考核管理制度》 曠工，擅離工作崗位外出者。或假期已滿，未經(jīng)續(xù)假而擅自不出勤者，皆以曠工論處。遲到或早退超過(guò)30分鐘以上者，計(jì)為曠工。曠工系員工對(duì)公司或工作負(fù)面態(tài)度的表現(xiàn)，故對(duì)其給予相應(yīng)較為嚴(yán)厲的處罰。 一次遲到、早退30分鐘以上者，按曠工處理；（即一天）以內(nèi)者，罰款正常工資的兩倍；~17（即兩天）者，罰款正常工資之三倍；曠工2~3天者，罰款工資之四倍。 連續(xù)曠工3天者，作自動(dòng)離職處理，不予計(jì)發(fā)任何薪資；當(dāng)月累計(jì)曠工達(dá)3~5天及全年累計(jì)曠工達(dá)12天者，給予無(wú)薪解雇處理。 全年累計(jì)曠工5~10天者，其次年薪資按降一級(jí)論處。 上班時(shí)間中途外出管理 上班時(shí)間中途外出分“因公外出”和“請(qǐng)假外出（因私）”兩種。 因公外出主要指因工作需要而離開(kāi)本公司或在本公司不同作業(yè)區(qū)域之間處理事務(wù)時(shí)而離開(kāi)原定工作區(qū)域。 所有外出并于當(dāng)天下班前返回者，必須持其部門批準(zhǔn)，主管核準(zhǔn)后的《外出批準(zhǔn)單》（因私外出的還需連同《請(qǐng)假單》一起）交值班保安，值班保安嚴(yán)格注明實(shí)際返回時(shí)間。因私外出其實(shí)際外出時(shí)間超過(guò)請(qǐng)假所批準(zhǔn)之時(shí)間，則按缺勤論處。因公外出其實(shí)際外出時(shí)間超過(guò)批準(zhǔn)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)的，需由其主管續(xù)簽，否則以缺勤處理。 值班保安或總臺(tái)將當(dāng)天之《外出批準(zhǔn)單》于次工作日AM10：00前交人力資源部。 缺勤與績(jī)效評(píng)估之關(guān)系 試用期內(nèi)有下列缺勤現(xiàn)象者，除進(jìn)行正?？己嗽u(píng)估外，將視情節(jié)給予其延遲1~3月轉(zhuǎn)正處罰：——遲到、早退達(dá)5次或累計(jì)時(shí)間超過(guò)30分鐘者?！?qǐng)事假或病假達(dá)3次或累計(jì)達(dá)30小時(shí)者。 試用期后有下列缺勤現(xiàn)象者，對(duì)晉升評(píng)估、年終考核及其它考評(píng)中給予嚴(yán)格處罰： 累計(jì)遲到、早退3次以上者，從第4次開(kāi)始，每次扣1分；累計(jì)時(shí)間達(dá)60分鐘者，每超過(guò)10分鐘，扣1分，不足10分鐘按10分鐘計(jì)算。按遲到、早退累計(jì)次數(shù)或累計(jì)時(shí)間扣分?jǐn)?shù)時(shí)，取兩者中扣多者計(jì)入考核總分。 累計(jì)曠工30分鐘以上5小時(shí)以下者扣10分；5小時(shí)以上者，每小時(shí)扣5分。連續(xù)曠工2天或累計(jì)曠工達(dá)5天者，當(dāng)年度不予晉升考評(píng)。第二部分 請(qǐng)假管理 請(qǐng)假管理事項(xiàng) 所有假類申請(qǐng)必須按規(guī)定日期（指工作日）提前填寫《員工請(qǐng)假單》（見(jiàn)附表）呈交有關(guān)授權(quán)人審批。未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者，一律按曠工論處，如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門主管和人力資源部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)并出示充分且令人信服之人力不可抗拒之證據(jù)證明，否則以曠工計(jì)。 如有預(yù)定假期內(nèi)提前返回上班者
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