gzhaaa人事制度(編輯修改稿)
2025-08-31 09:10 本頁面
【文章內容簡介】 員工直屬上級對下屬員工做績效考核，經部門主管簽后交 行政人事部匯總，后報總經理室審核后交財務執(zhí)行。 總經辦每月下旬，對各部門主管進行績效考核，經總經理審批后交財務 執(zhí)行。五、晉升考核：部門根據(jù)崗位需要或員工表現(xiàn)，可對員工晉級考核。部門主管以下員工的晉級由員工所在部門申請，由行政人事部會同申請部門主管對其進行考核。部門主管以上員工的晉級由行政人事部提名，由分管總經理助理對其進行績效考核，報總經理批準。六、年終考核：每年年末，員工須對本年度工作進行總結。各部門根據(jù)個人總結，參考月度考核結果，對部門員工進行年終考核。各部門依據(jù)員工考核結果，結合部門年度考核業(yè)績情況，按照執(zhí)行辦的決定，對員工給予年終獎金或年度調薪。第六章 員工調動工作程序與標準一、酒樓基于業(yè)務需要或內部出現(xiàn)崗位空缺時，可在酒樓內部做臨時調出、調入員工。二、個人申請的，員工須在原工作崗位連續(xù)工作滿六個月、工作表現(xiàn)良好，并符合新崗位任職要求。提出申請時，個人須填寫《人事變動表》。三、員工工作調動一經總經理決定或批準，被調員工須給予配合，服從酒樓調動安排。四、調動手續(xù)的辦理由調入部門與調出部門經理/總監(jiān)共同填寫《人事變動表》報行政人事部；員工的調動由行政人事部審核，報部門經理審定，主管\經理級以上人員調動由總經理審定；部門之間的調動，由行政人事部開具《制服換發(fā)通知書》、《員工調崗通知書》，員工憑《制服換（發(fā)）通知書》到制服房換取制服，憑《員工調崗通知書》到部門報到。行政人事部將其個人檔案重新歸檔；部門內部的調動，由行政人事部將被調員工的調動資料存檔即可，如需換領服裝則開具《制服換（發(fā)）通知書》到制服房換取制服。臨行調動不用通知行政人事部。六、調動的相關事項被調動員工的工資級別按調動后崗位的相應工資級別執(zhí)行；如調動前崗位與調動后崗位的工作性質不同，不論是否涉及晉職或晉級的情況，均須經過一個月的實習期。第七章 員工的晉職、晉級與降職、降級一、晉職、晉級晉職是指員工的行政職務從低一級晉升到高一級；晉級是指在同一個行政職級內，從低一級的工資級別提升工資等級。酒樓每位員工均有晉職與晉級的機會，當酒樓出現(xiàn)管理職位空缺時，酒樓員工可優(yōu)先予以晉職。晉職、晉級的條件1）需晉職、晉級的員工在晉職、晉級前三個月內凡有以下情形之一者，均無晉職、晉級資格：（1）早退、曠工一次者（含部門例會、加班、培訓及其它被要求到崗時）；（2）工作缺乏責任心未履行崗位職責，違反員工手冊及酒樓其它規(guī)章制度，被酒樓或部門依例開具過失單者；（3）因服務不周、崗位技能差等原因被客人投訴一次者。擬晉職的員工，須在同一部門原崗位原職級上連續(xù)工作六個月以上時間（不含試用期）。擬晉級的員工，須在同一部門的原職級上連續(xù)工作三個月以上時間（不含試用期）。晉職、晉級的程序1）各部門填寫《人事變動表》及《工作評估表》報行政人事部；2）行政人事部會同用人部門對擬晉職（級）的員工進行晉升考核面談；3）考核合格者，由行政人事部將《人事變動表》和考核材料報總經理室審定；4）經審定后，行政人事部將原件存入員工人事檔案，復印件一份交財務部，一份交部門。5）考核不合格者，由行政人事部通知擬晉職（級）的員工，并說明詳細理由。6）行政人事部將考核不合格者的《人事異動表》和考核材料存入其人事檔案。7）如員工對考核結果有疑義，可按申訴的有關規(guī)定進行申訴（見本制度第九章）。晉職、
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