工廠人事制度范本(編輯修改稿)
2024-12-05 04:56 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 進(jìn)行總體的人力規(guī)劃，對(duì)重要部門(mén)的人員做到事前準(zhǔn)備，防止因突然情況發(fā)生而使工廠受損。 （三）人力資源招聘條件： （具備身份證、計(jì)生證。注：新進(jìn)員工憑2 張照片辦理廠卡） （ 1）方式：廠招聘員工均可向社會(huì)公開(kāi)招聘，可通過(guò)人才市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)、部門(mén)員工介紹等。 （ 2 普通員工的招聘條件： 1．身體健康； 2．符合廠部崗位的條件； 3．年齡在 40 周歲以下； 4．無(wú)不良行為記錄； （ 3）從事企管和業(yè)務(wù)人員的招聘條件： 1．身體健康； 2．大專以上文化； 3． 35 周歲以下； 4．有專業(yè)管理知識(shí)、專業(yè)技術(shù)驗(yàn)先、外語(yǔ)精通者優(yōu)先； 5．無(wú)不良行為記錄； 6．本廠特需的管理和其它專業(yè)人才，條件可適當(dāng)放寬。 （四）招聘程序： （ 1）生產(chǎn)部及其它部門(mén)提出本部門(mén)的用人計(jì)劃；按《員工需求申請(qǐng)表》程序要求辦理相關(guān)手續(xù)。 （ 2）行政部匯總生產(chǎn)部及其它部門(mén)《員工需求申請(qǐng)表》結(jié)合本廠實(shí)際情況提出相關(guān)方案，呈總經(jīng)理審批。 （ 3）行政部按生產(chǎn)部及廠部批準(zhǔn)的方案做、發(fā)招聘準(zhǔn)備，按時(shí)招聘。 （ 4）對(duì)于專業(yè)技術(shù)人才的招聘由行政部同有關(guān)部門(mén)共同進(jìn)行。 （五）培訓(xùn)： 此項(xiàng)參 照 ISO 有關(guān)程序進(jìn)行。 （六）人力資源考核： （ 1）員工考核的種類(lèi)分為試用期考核、度業(yè)績(jī)考核。 （ 2）內(nèi)容為思想品德、敬業(yè)精神、業(yè)務(wù)能力、工作效率等項(xiàng)內(nèi)容。 （ 3）試用期業(yè)績(jī)考核的時(shí)間為新員工進(jìn)廠二個(gè)月后進(jìn)行試用期考核；年度考核在每年 12 月份進(jìn)行；考核后各部門(mén)把員工的考核結(jié)果報(bào)行政部，行政部整理評(píng)價(jià)后報(bào)總經(jīng)理備案。 （七）人事檔案管理 （ 1）人事檔案由行政部統(tǒng)一管理。人事檔案內(nèi)容為“人事檔案表”；試用期員工資料，體檢，培訓(xùn)資料等。 （ 2）員工辭離本廠滿 3 月以上者其資料不再保存。 （八）員工的權(quán)利（ 1）員工享 有平等就業(yè)和選擇就業(yè)，參加勞動(dòng)和取的報(bào)酬的權(quán)利。 （ 2）本廠鼓勵(lì)員工參加勞動(dòng)競(jìng)賽和向廠部提合理化建議的權(quán)利，參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，工廠與員工之間精誠(chéng)合作。 （ 3）員工有咨詢權(quán)，即向廠部了解生產(chǎn)和生活的權(quán)利；員工有申訴權(quán)，即認(rèn)為生產(chǎn)部車(chē)間和它有關(guān)部門(mén)的具體行為不妥向本廠行政部申訴的權(quán)利。 （九）員工離職辦理 （ 1）員工辭職需提前一個(gè)月向本部主管、廠長(zhǎng)（經(jīng)理）申請(qǐng)離職，經(jīng)同意后可辦理離職，具體按員工離職手續(xù)表操作；其間不準(zhǔn)請(qǐng)假、不準(zhǔn)消極怠工，違反按扣除總工資的 30%處罰。 （ 2）離職人員在離職時(shí)持廠卡及飯卡先到生 產(chǎn)部、飯?zhí)棉k理相關(guān)手續(xù)，后到宿舍、門(mén)衛(wèi)、行政部、財(cái)務(wù)部（注：收回廠卡）辦理其它相關(guān)事宜。 （ 3）廠部各部門(mén)在做出辭退本部門(mén)員工決定后應(yīng)及時(shí)知照門(mén)衛(wèi)。門(mén)衛(wèi)在接到上述通知后嚴(yán)格禁止被辭退員工在非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)入廠區(qū)或辦公室。 家 具 廠 員 工 職 業(yè) 道 德 為規(guī)范工廠員工言行，樹(shù)立我廠形象，特制定本條例。 1．員工要熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)社會(huì)主義。遵守國(guó)家法律，法規(guī)，做守法公民。 2．自覺(jué)遵守廠部的規(guī)章制度，爭(zhēng)做文明員工。 3．樹(shù)立牢固的主人翁精神，熱愛(ài)工廠，關(guān)心工廠 發(fā)展，以高度的敬業(yè)精神恪盡職
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