【文章內(nèi)容簡介】 慮我司職員之實(shí)際狀況，員工在上班途中的不可逆因素，而延遲到崗，故每月允許有三次遲到，三次累計(jì)30分鐘后就罰款每分鐘一元，遲到30分鐘1小時內(nèi)扣薪資半天，1小時后當(dāng)曠工處理。 請假審批程序和權(quán)限 ：一般部門員工請假在一天以上、三天以內(nèi)的由其所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上、七天以內(nèi)的需由總經(jīng)理核準(zhǔn)；：部門主管請假一天以上、三天以內(nèi)的由其所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上、七天以內(nèi)的需由經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)；：部門經(jīng)理、總監(jiān)級別請假均需報(bào)經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)；：職員請假需填制“出缺勤申請單”，經(jīng)相關(guān)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后，方可離開工作崗位，否則以溜崗或曠工論處；情況特殊需先以電話形式匯報(bào)，但事后必須補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，并向人事行政部備案。獎勵與處罰：全月滿勤者，享受全勤獎，否則予以取消。全勤獎為月度獎金，獎勵標(biāo)準(zhǔn)為50元/月。：遲到、早退處理：當(dāng)月累計(jì)遲到、早退具體請參考出勤制度。出勤制度中所指工資為總體薪酬；：曠工處理：曠工除扣除當(dāng)日工資及全勤獎外，還予以罰款100元/天；連續(xù)曠工三天，以自動離職處理，工資不予以結(jié)算；：負(fù)責(zé)考勤之相關(guān)人員弄虛作假或有意隱瞞，發(fā)現(xiàn)一次各按曠工一天處理；：溜崗處理：溜崗30分鐘以內(nèi)者，以請假處理；超過30分鐘以上者為曠工一天處理； 第六章 休假 法定節(jié)假日元旦——放假1天（元月一日）；春節(jié)——放假3天(農(nóng)歷除夕\正月初一\正月初二)；清明節(jié)——放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；勞動節(jié)——放假1天(五月一日)；端午節(jié)——放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；中秋節(jié)——放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；國慶節(jié)——放假3天(十月一日\二日\三日)。 婚假 (女 20周歲，男 22周歲) 結(jié)婚的員工只享有3天法定婚假； 晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加至15天；，休假中遇雙休日或法定節(jié)日,不累計(jì)也不順延計(jì)算假日。，但不能享受晚婚假； ；，起始時間以領(lǐng)取《結(jié)婚登記證》的日期為準(zhǔn)； 《結(jié)婚登記證》原件并提供復(fù)印件存檔。但員工婚假當(dāng)月不享受全勤獎。 產(chǎn)假 （難產(chǎn)為 105天），產(chǎn)假期間只發(fā)崗位工資； 15天開始休，直至生育后 75天結(jié)束（難產(chǎn)順延 15天）。但經(jīng)相關(guān)權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)后，可自行掌握，不過其休假天數(shù)不能改變； 30天向相關(guān)權(quán)責(zé)主管和人事行政部申請休假； ； ，用于照顧妻兒。但必須在妻子生產(chǎn)前后3天內(nèi)使用；陪產(chǎn)假期間只發(fā)放崗位工資；，應(yīng)立即通知人事行政部，并將有關(guān)懷孕和預(yù)產(chǎn)期的醫(yī)生證明副本交人事行政部存檔； ；病假、事假《出/缺勤申請單》，寫明詳細(xì)的請假起止時間、事由，經(jīng)其相關(guān)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)簽字后，交人事行政部備案。正常情況下需要提前一天申請請假并請相關(guān)的主管部門人簽署后交到行政人事部備案，（如遇緊急狀況，可在上午9：00以前以電話形式向其直屬主管或經(jīng)理請假；回公司上班八小時之內(nèi)需填制“出缺勤申請單”，經(jīng)其相關(guān)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)簽字后，交人事行政部備案。）但該特殊事由請假必須提供相關(guān)證明（如病院蓋章證明、正式醫(yī)療發(fā)票等），否則以曠工論處；：為無薪假期，最小單位為 ，不滿 。：員工轉(zhuǎn)正后，因疾病或非因工負(fù)傷，每月均可享受1天（含）全薪病假，但需提供醫(yī)院證明。超過1天將按事假計(jì)算。試用期內(nèi)的員工不享有帶薪病假待遇。 ，醫(yī)療期限及工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司有權(quán)通過第三方醫(yī)院證明員工病假的真實(shí)性。 ，若身體狀況好轉(zhuǎn)，可隨即銷假上班，公司將按實(shí)際工作時間計(jì)算工資。請假程序 第一步：如實(shí)填寫《出/缺勤申請單》，并指定安排穩(wěn)妥假期的職務(wù)代理人，做好工作安排；第二步：部門經(jīng)理/總經(jīng)理審批；第三步：人事行政部簽字備案。 《出/缺勤申請單》的，須于休假結(jié)束上班后當(dāng)天八小時之內(nèi)立即補(bǔ)辦手續(xù)。 說明 ，隨時保持與公司聯(lián)系的通訊暢通。 ，并做好工作交接。 ，應(yīng)服從公司安排，但可在日后補(bǔ)假。 第七章 文件及物品管理制度目的：規(guī)范公司財(cái)產(chǎn)管理制度，做到物品的合理使用范圍：公司全體員工內(nèi)容： 公司往來傳真、Email、信函等文件及郵件等文件及物品由公司行政人事部委派專人統(tǒng)籌管理，并及時送往有關(guān)部門閱讀，無關(guān)人員不得私自拆看，文件閱完后視文件需要及時交還分發(fā)人進(jìn)行處理并歸檔，不得擅自攜離辦公地點(diǎn)，違者每次罰款20元； 對于公司文件所涉及內(nèi)容，相關(guān)當(dāng)事人及經(jīng)手人應(yīng)自覺保守秘密，不得向他人透露，更嚴(yán)禁拿給公司以外的人員查閱，違者每次罰款50元。 資料取閱要通過專管人員登記，應(yīng)于當(dāng)天看閱完畢后下班前交回專管人員處，不歸還者，資料方面，每次處以50元以上罰款，圖書方面，按圖書的雙倍價(jià)格罰款； 如外出需攜帶公司相關(guān)物品和設(shè)備或要求安排車輛等，則要嚴(yán)格按公司的外出流程辦理，隨意攜帶公司物件外出者視情節(jié)輕重給予處罰； 違反以上各條，除罰款外，視情節(jié)輕重并處以行政警告以上處罰，直至開除。 一、 樣品管理 產(chǎn)品展示廳內(nèi)產(chǎn)品主要為供客戶了解展示之用，員工不得擅自作為已用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情況輕重予以雙倍罰款； 相關(guān)專管人員必須做好樣品出入樣品室的登記工作，及時補(bǔ)充樣品、更新樣品； 相關(guān)人員因個人原因造成樣品損壞的，按損壞程度計(jì)賠； 任何人在任何情況下借取樣品室樣品時，均須到客服部專管人員處進(jìn)行樣品借取登記并注明樣品歸還日期，如因特殊情況未能及時登記者，應(yīng)及時于事后補(bǔ)充登記；歸還樣品時應(yīng)注銷登記； 公司員工借取的任何樣品應(yīng)當(dāng)天歸還樣品室，如隔日仍需要用時要事先在登記中注明； 如發(fā)現(xiàn)樣品破損、缺貨等現(xiàn)象應(yīng)及時通知專管人員，以便及時更換、增補(bǔ)； 客戶到樣品室了解察看樣品時，公司相關(guān)人員應(yīng)陪同前往?？蛻魩ё邩悠窌r，陪同人員應(yīng)做好相應(yīng)記錄，并于事后到客戶服務(wù)部進(jìn)行登記。二、 物品管理手提電腦, 刻錄機(jī)及數(shù)碼相機(jī)等貴重物品應(yīng)放在行政人事部進(jìn)行保管，如需其他部門需使用必須到行政人事部填寫《固定資產(chǎn)領(lǐng)用申請表》由部門領(lǐng)導(dǎo)及行政人事部簽字方可使用，使用完畢后應(yīng)及時收好放回原處，若因使用者保管不善而丟失， 則照價(jià)賠償；公司視工作需要規(guī)定專人、專時、專項(xiàng)使用電腦，非專人、專時、專項(xiàng)不得使用電腦，違者每次罰款20元以上，并行政警告處分，屢教不改者，行政記過以上處分，直至開除；各業(yè)務(wù)員因公事要使用電腦，統(tǒng)一由行政人事部安排。 對于辦公用品、設(shè)備等物件必須妥善、正確使用；領(lǐng)用筆，第一次可直接領(lǐng)用新筆，第二次須以舊筆芯換領(lǐng)新筆芯或舊筆殼換領(lǐng)新筆。嚴(yán)禁隨意浪費(fèi)損壞，除合同、檔案資料等重要資料外，其他資料復(fù)印、打印應(yīng)使用單面已用過的廢紙。 公司電話為辦公務(wù)之用，員工應(yīng)妥善使用，倡導(dǎo)打電話時言簡意賅。嚴(yán)禁打私人電話，凡被發(fā)現(xiàn)用公話打私人電話者，即記錄于案，并罰款100元，于月底工資中扣除。凡發(fā)現(xiàn)有用公話打私人電話現(xiàn)象并及時舉報(bào)者，獎勵100元； 辦公室人員應(yīng)自覺愛護(hù)所有辦公設(shè)備，下班后最后一位離開公司者, 應(yīng)在確認(rèn)電腦/復(fù)印機(jī)/飲水機(jī)/空調(diào)/照明等電源已關(guān)閉, 門窗已關(guān)好后方可離開。如因個人疏忽引起物品損失的照價(jià)賠償，在當(dāng)月工資中扣除； 禁止擅自挪用公司物品或因私務(wù)使用辦公設(shè)備； 發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊、照明、電腦、照相機(jī)等）損壞或發(fā)生故障時，應(yīng)立即向領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門報(bào)修，以免影響工作秩序； 保障公司財(cái)產(chǎn)的安全是每一位員工應(yīng)盡的責(zé)任, 員工應(yīng)愛護(hù)所有公司的財(cái)產(chǎn), 加強(qiáng)保安意識, 減少公司財(cái)產(chǎn)蒙受損失的機(jī)會。嚴(yán)禁員工私自將公司財(cái)產(chǎn)攜離公司或作為私人用途, 違者賠償損失或按盜竊行為移交司法處理,處以行政警告以上處分。 各部門須制定辦公用品設(shè)備使用、管理