xx公司人事制度(編輯修改稿)
2025-05-29 09:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 合考核 ,并將考核表呈總經(jīng)理審核。 合格者XXX 有限公司 名稱 人事制度 文件編號： BSⅢ 0907005 生效日期： 核定： 審核： 制定：行政人事部 第 4 頁 共 8 頁 商標 由所屬部門填寫《人事異動表》逐級審批后交人力資源部審核，由人力資源部門發(fā)出《任用通知書》。須延長試用期或不合格者，由人力資源部門發(fā)出《延長試用通知書》或《解雇通知書》。 合同及培訓費 凡試用期滿的員工必須與公司簽訂《勞動合同》，合同書一 式兩份，公司及本人各持一份。 員工到職后先培訓后上崗，培訓費用為人民幣 200 元，分四個月在員工工資中扣除（每月扣除 50 元），在公司服務滿兩年后在離職時予以全額退回，工作不足兩年或因自身工作態(tài)度不端正、違規(guī)、或工作中經(jīng)常失誤而屢教不改而離職者將不予退還。 暫住證 員工到職時，原則上由本公司代為其辦理暫住證，自有暫住證的須提供復印件給人力資源部門存檔。 員工第一次辦理暫住證的費用自付，工作滿兩年后公司免費為其辦理延期手續(xù)。 員工離職時必須將暫住證交還給公司，如不交還，公司將扣除其本人 未發(fā)的工資。 三、 辭職 ,辭退 ,解雇 ,調(diào)動與升遷 1. 辭職 員工以私人理由向公司提出離職申請 ,經(jīng)批準后離廠的行為。 :由辭職人員自行填寫“辭工申請書” ,一般員工經(jīng)所屬部門最高主管簽名 ,職員則需總經(jīng)理核準，所有辭職申請經(jīng)所屬部門批準后報人力資源部審核后方可生效。 : : 。 XXX 有限公司 名稱 人事制度 文件編號： BSⅢ 0907005 生效日期： 核定： 審核： 制定：行政人事部 第 5 頁 共 8 頁 商標 ,需提前 15天申請 。 ，需提前 1個月申請 *未按以上時間規(guī)定提出者 ,公司將從其薪資內(nèi)扣除以上相應工作日薪資 ；工人（含班組長、保安、清潔工、廚工、生產(chǎn)工人等）在試用培訓期內(nèi)（培訓期為 1 個月）或職員入職不滿 15 天提出辭職者，不發(fā)任何薪金、獎金。 ﹔ ﹐須將所領(lǐng)之公司用品（含工作服﹐帽﹐鞋及工用、 文具等）全部上交部門主管﹐并將工作移交辦理清楚之后
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