xx公司人事制度(已修改)
2025-05-09 09:37 本頁面
【正文】 XXX 有限公司 名稱 人事制度 文件編號： BSⅢ 0907005 生效日期： 核定： 審核： 制定：行政人事部 第 1 頁 共 8： 管理文件 文件編號： BSIII0907005 編寫單位： 行政人事部 版 本： b。版 發(fā)行日期： 機密等級： □機密 □一般 合計頁數(shù)： 共 7 頁 XXX 有限公司 名稱 人事制度 文件編號： BSⅢ 0907005 生效日期： 核定： 審核： 制定：行政人事部 第 2 頁 共 8 頁 商標 一、錄用原則 錄用原則 本公司招聘員工的主要原則，視其對某一工作標準是否適合而定，并以該工作的業(yè)務常識作為考核標準。 凡具 有一定專業(yè)知識、身體健康、政歷清楚的應聘人員，通過自愿報名，全面考核，符合錄用條件者均有被錄用的可能。 體格檢查 員工到職后須依公司安排統(tǒng)一進行體質檢查一次，費用由個人承擔，日后每年進行檢查一次。員工工作滿一年體檢費用由公司承擔，對體檢不合格或患有傳染性疾病者，公司有權按有關規(guī)定不予錄取或 視狀況做（無償）辭退。 二、 招聘與任命 人力需求申請 各部門根據(jù)年度人力編制計劃及實際工作需求，填寫《人力需求表》經(jīng)部門最高主管審核后交至人力資 源部門； 人力資源部門根據(jù)該部門之人力需求計劃與編制及實際狀況進行核實分析，簽署意見（含招募方式等）報總經(jīng)理批示后方可安排及組織人員招募。 招募面試 為確保應聘人員及公司個人資料的保密性，公司在組織招聘人員時之接待層級及檔案保管分配如下： ：由人力資源部門根據(jù)職位安排測試、面談、情景模擬等不同之面試方式； 職 位 面試人員 配合人員 檔案保管 備 注 總經(jīng)理 董事長 人力資源副總 董事長 人力資源副總 /經(jīng)理可代為收集資料 副總經(jīng)理 董事長 人力資源副總 人力資源副總 人力
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