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2025-04-19 09:37 本頁面
【正文】 ﹔ “裁員通知單”之提出由總經(jīng)理室直接發(fā)至部門主管﹐再由主管通知被裁減人。 ﹐工資一旦領(lǐng)取﹐必須收拾行李﹐于保安監(jiān)督下立即離廠。 : ﹒ ﹒ ﹐而達(dá)到即走機(jī) 會(huì)﹐將試情節(jié)予以罰款。若未按此規(guī)定時(shí)間提前通知者，公司將以相應(yīng)天數(shù)之基本工資代替通知被辭退者。 *離職者自離廠之日起 ,一年內(nèi)公司不予再錄用 ,并于未錄用前禁止進(jìn)入公司。需他人代領(lǐng)者由其本人自行填寫“委托領(lǐng)薪單”，由被委托人于發(fā)薪日為其代領(lǐng)?如特殊情況需實(shí)時(shí)結(jié)算工資時(shí)﹐須有部門最高主管于離職單上簽字注明﹐且經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者﹐財(cái)務(wù)方可執(zhí)行。 ，需提前 1個(gè)月申請(qǐng) *未按以上時(shí)間規(guī)定提出者 ,公司將從其薪資內(nèi)扣除以上相應(yīng)工作日薪資 ；工人（含班組長、保安、清潔工、廚工、生產(chǎn)工人等）在試用培訓(xùn)期內(nèi)（培訓(xùn)期為 1 個(gè)月）或職員入職不滿 15 天提出辭職者，不發(fā)任何薪金、獎(jiǎng)金。 三、 辭職 ,辭退 ,解雇 ,調(diào)動(dòng)與升遷 1. 辭職 員工以私人理由向公司提出離職申請(qǐng) ,經(jīng)批準(zhǔn)后離廠的行為。 員工到職后先培訓(xùn)后上崗，培訓(xùn)費(fèi)用為人民幣 200 元，分四個(gè)月在員工工資中扣除（每月扣除 50 元），在公司服務(wù)滿兩年后在離職時(shí)予以全額退回，工作不足兩年或因自身工作態(tài)度不端正、違規(guī)、或工作中經(jīng)常失誤而屢教不改而離職者將不予退還。 ,由所屬部門按《績效評(píng)估表》之要求進(jìn)行綜合考核 ,并將考核表呈總經(jīng)理審核。 XXX 有限公司 名稱 人事制度 文件編號(hào)： BSⅢ 0907005 生效日期： 核定： 審核： 制定：行政人事部 第 3 頁 共 8 頁 商標(biāo) 面試通過，按授權(quán)辦法進(jìn)行批準(zhǔn)后，由人力資源部門與用人部門進(jìn)行協(xié)調(diào)并通知應(yīng)聘人員按時(shí)前來公司進(jìn)行試用。 體格檢查 員工到職后須依公司安排統(tǒng)一進(jìn)行體質(zhì)檢查一次，費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，日后每年進(jìn)行檢查一次。XXX 有限公司 名稱 人事制度 文件編號(hào)： BSⅢ 0907005 生效日期： 核定： 審核： 制定：行政人事部 第 1 頁 共 8： 管理文件 文件編號(hào)： BSIII0907005
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