xx公司人事制度-文庫吧
2025-04-03 09:37 本頁面
【正文】 資源經理可代為收集資料 經 理 總經理 人力資源經理 人力資源副總 人力資源主任可代為收集資料 副經理 總經理 人力資源經理 人力資源經理 人力資源主任可代為收集資料 主 任 副總經理 /經理 人力資源經理 人力資源經理 招募人員可收集資料 主任以下 人力資源部 所屬主任 /（副）經理 人力資源部 注：如屬特殊性人員（如財務、采購等）經部門面試合格后，尚須總經理進行確認。 XXX 有限公司 名稱 人事制度 文件編號： BSⅢ 0907005 生效日期： 核定： 審核： 制定：行政人事部 第 3 頁 共 8 頁 商標 面試通過，按授權辦法進行批準后，由人力資源部門與用人部門進行協(xié)調并通知應聘人員按時前來公司進行試用。 試用 本公司雇用人員除特殊情形核準免予試用外，應一律先經試用，試用即為見習職務期；一般員工試用期間以 1 個月、職員試用以 3 個月為限，試用期間經考核不合格者，應無條件接受延長試用期或解雇，不得提出異議； 凡經本公司通知試用之新進員工，應於限期內辦理報到手續(xù)，逾期取消其資格； 試用之員工應具備以下資料： A、有效身份證、學歷或其它證書復印件； B、最近一寸免冠證件彩色照片 6 張； C、身體檢查證明（健康證）（由公司統(tǒng)一安排）； D、其他有效證明文件復印件（暫住證等）。 凡員工辦妥前項手續(xù)后，由人 力資源部門發(fā)給員工證、員工手冊等； 員工到任，經派定工作后，應至派定崗位工作，不得籍故請求更動； 凡試用員工有下列情形之一者，不得任用： A、曾在本公司被開除或未經批準而擅自離職者； B、經醫(yī)療機構檢查體格不合格者； C、視力不正常者； D、年齡未滿 16 周歲者； E、通緝有案者； F、無法勝任所擔任工作者。 試用期間內，工作未達 15 日而辭職者，公司不予以發(fā)放任何薪資；工作滿 15 天后如有一方不滿意，雙方可隨時提出終止勞動關系，并支領所工作日內的工資； 一般 員工如滿試用期時 ,由人事部于每月 25 日根據(jù)其入廠日期填寫“新進員工轉正通知單” ,其部門主管收到通知單時 ,依試用者之表現(xiàn) ,決定是否轉正或簽注其它意見后回饋人事 。 ,由所屬部門按《績效評估表》之要求進行綜
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