gzhaaa人事制度-文庫吧
2025-07-20 09:10 本頁面
【正文】 、采購、庫管人事行政部相關(guān)部門經(jīng)理 無服務(wù)員（生）、傳菜生、收銀、迎賓、保潔、洗碗、領(lǐng)班、部長人事行政部相關(guān)部門主管 有第三章 入職手續(xù)辦理程序一、員工入職資料及驗(yàn)證員工憑《求職申請(qǐng)表》往行政人事部辦理相關(guān)入職手續(xù)；行政人事部驗(yàn)證部門簽批，核對(duì)員工面試的《入職申請(qǐng)表》，查驗(yàn)員工相關(guān)證件及資料的準(zhǔn)確性，并收取相關(guān)資料。a、身份證原件及復(fù)印件，收復(fù)印件1張，退回原件；b、員工1寸彩色登記相片2張；c、驗(yàn)收本市有效健康證原件（如無健康證必須先體檢合格方可上崗）；二、資料錄入按員工部門及職務(wù)編排工號(hào)，并編注于《求職申請(qǐng)表》工號(hào)欄中；電腦資料：錄入姓名、性別、部門、職務(wù)、身份證號(hào)、身份地址、學(xué)歷、入 職日期、培訓(xùn)成績、是否在公司住宿等相關(guān)資料；電腦登記及編排員工的宿舍房號(hào)及床號(hào)、工衣柜號(hào)、電子卡。 三、人事手續(xù)交接 行政人事部按員工部門及崗位，發(fā)放《員工手冊(cè)》、工牌、工衣柜匙、員工 守則等相關(guān)工作備品，由領(lǐng)用員工簽名； 行政人事文員帶領(lǐng)新員工至制服房領(lǐng)取工衣→帶領(lǐng)新員工至打卡處做指紋留 樣（七日后）并告知指紋考勤考勤相關(guān)規(guī)定、操作程序及注意事項(xiàng)→帶領(lǐng)至 員工宿舍安排宿舍并與其講解住宿相關(guān)規(guī)定→帶領(lǐng)至員工餐廳并告知員工餐 廳就餐時(shí)間及相關(guān)規(guī)定→帶領(lǐng)新員工至部門報(bào)到；新員工至部門報(bào)到后，所屬部門相關(guān)責(zé)任人應(yīng)帶領(lǐng)新員工熟悉其部門工作環(huán) 境，告知其崗位工作內(nèi)容及相關(guān)事項(xiàng)并安排專人帶領(lǐng)新員工上崗；第四章 員工試用、轉(zhuǎn)正工作程序一、 員工試用 新入職員工須經(jīng)過一個(gè)月的試用期； 提前轉(zhuǎn)正：根據(jù)新入職員工的表現(xiàn)，酒樓可予以提前轉(zhuǎn)正，但試用期最少不 得小于一個(gè)月（經(jīng)總經(jīng)理室特批除外）； 如無須試用之員工必須經(jīng)總經(jīng)理助理特批（主管以上人員須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)）； 新入職員工經(jīng)試用不合格的，在告知行政人事部后可為該員工進(jìn)行調(diào)崗； 如新入職員工在試用期內(nèi)違反酒樓規(guī)章制度或不符合崗位任職要求，酒樓有權(quán)隨時(shí)與其解除試用關(guān)系。 二、 員工轉(zhuǎn)正1）按期轉(zhuǎn)正：試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，符合崗位任職要求者；2）提前轉(zhuǎn)正：試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，業(yè)績突出者； 轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理 1） 按期轉(zhuǎn)正 本月實(shí)習(xí)員工在上崗期間未違反公司的相關(guān)規(guī)定，在考試合格后下月工 資待遇可按正式員工發(fā)放。2）提前轉(zhuǎn)正 符合提前轉(zhuǎn)正員工，由所在部門以書面申請(qǐng)形式報(bào)行政人事部，行政人事 部簽署意見后報(bào)總經(jīng)理簽字生效。轉(zhuǎn)正生效期限：所有轉(zhuǎn)正生效從次月1日開始執(zhí)行。第五章 員工的考核一、酒樓對(duì)員工的考核分為轉(zhuǎn)正考核、月度考核、晉升考核、年終考核等四 種形式。 除平時(shí)考核外，其它三種考核均按德、能、勤、績四個(gè)方面有所側(cè)重的 對(duì)員工進(jìn)行考核。三、轉(zhuǎn)正考核：酒樓基層員工不需進(jìn)行專門的轉(zhuǎn)正考核，由其直屬上級(jí)填寫《員工試用期 轉(zhuǎn)正考核表》，交部門主管簽署轉(zhuǎn)正意見，報(bào)行政總監(jiān)審定。 除基層員工外，其它員工在試用期內(nèi)，無論其提前或按期轉(zhuǎn)正，均須對(duì)其 進(jìn)行專門的轉(zhuǎn)正考核，考核內(nèi)容側(cè)重德、能、勤三個(gè)方面。四、月度考核（以100分制進(jìn)行考核）試用期內(nèi)員工不享受崗位績效工資，轉(zhuǎn)正后由部門每月對(duì)其進(jìn)行績效考核， 考核結(jié)果與員工崗位績效工資直接掛鉤。 每月下旬，由
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