gzhaaa人事制度-全文預(yù)覽
【正文】 序與標(biāo)準(zhǔn)一、酒樓基于業(yè)務(wù)需要或內(nèi)部出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，可在酒樓內(nèi)部做臨時(shí)調(diào)出、調(diào)入員工。部門(mén)主管以上員工的晉級(jí)由行政人事部提名，由分管總經(jīng)理助理對(duì)其進(jìn)行績(jī)效考核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 每月下旬，由員工直屬上級(jí)對(duì)下屬員工做績(jī)效考核，經(jīng)部門(mén)主管簽后交 行政人事部匯總，后報(bào)總經(jīng)理室審核后交財(cái)務(wù)執(zhí)行。 除平時(shí)考核外，其它三種考核均按德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面有所側(cè)重的 對(duì)員工進(jìn)行考核。 二、 員工轉(zhuǎn)正1）按期轉(zhuǎn)正：試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，符合崗位任職要求者；2）提前轉(zhuǎn)正：試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，業(yè)績(jī)突出者； 轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理 1） 按期轉(zhuǎn)正 本月實(shí)習(xí)員工在上崗期間未違反公司的相關(guān)規(guī)定，在考試合格后下月工 資待遇可按正式員工發(fā)放。注意事項(xiàng)a、經(jīng)復(fù)試通過(guò)的應(yīng)聘者，行政人事部需向其介紹酒樓的基本情況，并講明其將入職的部門(mén)、職位、職責(zé)、試用期限及其試用期的薪金待遇及需承擔(dān)的責(zé)任義務(wù)，雇、傭雙方都在自愿同意的情況下，行政人事部方可為其辦理入職手續(xù)；b、應(yīng)聘車(chē)輛駕駛員、財(cái)務(wù)部收銀員需由本市戶(hù)口人員擔(dān)保，無(wú)擔(dān)保者不得錄用。2）、應(yīng)聘人員按表格要求填寫(xiě)《求職申請(qǐng)表》，由行政人事部對(duì)其進(jìn)行第一次面試（初試）：a、核驗(yàn)有效身份證、健康證明、學(xué)歷證書(shū)等相關(guān)證明；b、根據(jù)崗位職務(wù)要求，對(duì)符合五官及外形要求的人員進(jìn)行技能的初步考核。第二章 人員招聘工作程序一、人員招聘酒樓人員招聘根據(jù)酒樓年度《人力資源配置計(jì)劃》，按照德才兼?zhèn)?、公開(kāi)選拔、公平競(jìng)爭(zhēng)、量才適用、擇優(yōu)錄取的原則對(duì)外招聘。二、人員配置方式酒樓人員配置采取計(jì)劃方式，結(jié)合酒樓實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況和下一年度業(yè)務(wù)發(fā)展需要，與部門(mén)工作量和部門(mén)需求，向人力資源部提交《人員補(bǔ)充計(jì)劃表》，行政人事部審核匯總后報(bào)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)審定。第一章 人員的配置 一、人員配置原則酒樓人員配置秉持定崗定編、精干高效、合理適用三項(xiàng)原則，以建立一支管理、技術(shù)、營(yíng)銷(xiāo)、服務(wù)為一體的高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化的員工隊(duì)伍。未經(jīng)申報(bào)，各部門(mén)不得擅自調(diào)整部門(mén)年度崗位及編制。人員招聘按以下程序進(jìn)行：1）、所有應(yīng)聘者需憑身份證及相關(guān)證明，往行政人事部領(lǐng)取《求職申請(qǐng)表》，并按表格的要求如實(shí)填寫(xiě)。由行政人事部人事文員帶領(lǐng)至相關(guān)部門(mén)進(jìn)行復(fù)試；b、部門(mén)對(duì)行政人事部推薦復(fù)試的人員，應(yīng)根據(jù)其崗位職務(wù)的技能及相關(guān)素質(zhì)需求，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行表達(dá)及實(shí)操考核；c、部門(mén)對(duì)符合崗位要求的人員,應(yīng)在其《求職申請(qǐng)表》欄目中填寫(xiě)“同意試用或同意試工”；經(jīng)用工部門(mén)復(fù)試符合崗位要求的無(wú)特殊專(zhuān)業(yè)的崗位，應(yīng)聘者至行政人事部辦理相關(guān)入職手續(xù)報(bào)到上班；應(yīng)聘領(lǐng)班以上管理人員（含領(lǐng)班）、技術(shù)工種、財(cái)務(wù)人員需經(jīng)總經(jīng)理室相關(guān)人員面試考核后方可辦理入職手續(xù)；對(duì)不合格或可備用的應(yīng)聘人員，部門(mén)需在求職申請(qǐng)表中注清原因及意見(jiàn)，交行政人事部作存檔處理。 三、人事手續(xù)交接 行政人事部按員工部門(mén)及崗位，發(fā)放《員工手冊(cè)》、工牌、工衣柜匙、員工 守則等相關(guān)工作備品，由領(lǐng)用員工簽名； 行政人事文員帶領(lǐng)新員工至制服房領(lǐng)取工衣→帶領(lǐng)新員工至打卡處做指紋留 樣（七日后）并告知指紋考勤考勤相關(guān)規(guī)定、操作程序及注意事項(xiàng)→帶領(lǐng)至 員工宿舍安排宿舍并與其講解住宿相關(guān)規(guī)定→帶領(lǐng)至員工餐廳并告知員工餐 廳就餐時(shí)間及相關(guān)規(guī)定→帶領(lǐng)新員工至部門(mén)報(bào)到；新員工至部門(mén)報(bào)到后，所屬部門(mén)相關(guān)責(zé)任人應(yīng)帶領(lǐng)新員工熟悉其部門(mén)工作環(huán) 境，告知其崗位工作內(nèi)容及相關(guān)事項(xiàng)并安排
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