gzhaaa人事制度(存儲版)
【正文】 上員工的晉級由行政人事部提名，由分管總經(jīng)理助理對其進行績效考核，報總經(jīng)理批準。四、調(diào)動手續(xù)的辦理由調(diào)入部門與調(diào)出部門經(jīng)理/總監(jiān)共同填寫《人事變動表》報行政人事部；員工的調(diào)動由行政人事部審核，報部門經(jīng)理審定，主管\經(jīng)理級以上人員調(diào)動由總經(jīng)理審定；部門之間的調(diào)動，由行政人事部開具《制服換發(fā)通知書》、《員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣罚瑔T工憑《制服換（發(fā)）通知書》到制服房換取制服，憑《員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣返讲块T報到。擬晉級的員工，須在同一部門的原職級上連續(xù)工作三個月以上時間（不含試用期）。3）晉級的員工，兩次晉級的間隔時間不得少于4個月，兩次晉職的時間不得少于12個月，晉職和晉級間隔時間不得少于6個月。第八章 員工離職一、酒樓員工離職包括辭職、自動離職、解聘、自然解職等四種情況。對于符合解聘條件的員工，由部門填寫《人事變動表》報行政人事部逐級審核。 退還酒樓物品時，如有破損情況，該名員工必須作出相應(yīng)賠償。員工不能接受答復(fù)意見，行政人事部處理意見上說明原因后上報執(zhí)行辦處理。 1. 會議記錄整理。 督促本酒樓相關(guān)制度的落實。五、因工作需要，部門負責(zé)人可到人力資源主管處查閱本部門員工人事檔案，如需查閱其它部門員工人事檔案，須經(jīng)總經(jīng)理或行政人事部經(jīng)理同意后方可查閱。行政人事部根據(jù)員工申訴意見組織調(diào)查，于一周內(nèi)給予員工具體答復(fù)。如員工是因病死亡或意外死亡，按正常離職手續(xù)辦理。四、員工解聘員工在勞動合同約定服務(wù)期限內(nèi)，有下列情形之一者，酒樓有權(quán)隨時解聘該員工，且不支付任何賠償。2）屬降級的，其薪級按降級后的工資級別執(zhí)行。2）晉職的員工，晉職后按原薪級不變實習(xí)一個月，實習(xí)期滿經(jīng)所屬部門考核合格者按晉職后崗位的最低薪級標準執(zhí)行。晉職、晉級的條件1）需晉職、晉級的員工在晉職、晉級前三個月內(nèi)凡有以下情形之一者，均無晉職、晉級資格：（1）早退、曠工一次者（含部門例會、加班、培訓(xùn)及其它被要求到崗時）；（2）工作缺乏責(zé)任心未履行崗位職責(zé)，違反員工手冊及酒樓其它規(guī)章制度，被酒樓或部門依例開具過失單者；（3）因服務(wù)不周、崗位技能差等原因被客人投訴一次者。提出申請時，個人須填寫《人事變動表》。五、晉升考核：部門根據(jù)崗位需要或員工表現(xiàn)，可對員工晉級考核。轉(zhuǎn)正生效期限：所有轉(zhuǎn)正生效從次月1日開始執(zhí)行。3)、部門復(fù)試a、對符合初試要求的特殊專業(yè)的崗位，行政人事部在求職申請表欄目填寫意見并與相關(guān)部門約定復(fù)試時間。 三、人員配置調(diào)整如酒樓年度經(jīng)營情況發(fā)生變化，致使部門工作量有所增減，工作量發(fā)生增減的部門以書面形式向人力資源部提交本部門崗位設(shè)置及人員編制調(diào)整申請，經(jīng)行政人事部審核并報總經(jīng)理審定后下發(fā)執(zhí)行。行政人事部根據(jù)審定的酒樓定崗定編計劃，編制酒樓《人力資源配置計劃》報總經(jīng)理審定，審定后的計劃作為下一年度酒樓人員配置的依據(jù)。c、行政人事部面試人員需對應(yīng)聘者的相關(guān)考核結(jié)果及評定，填寫在《求職申請表》評語欄中； d、對初試不合格的人員，或可作為備用人選的人員，檔案保留一個月。2）提前轉(zhuǎn)正 符合提前轉(zhuǎn)正員工，由所在部門以書面申請形式報行政人事部，行政人事 部簽署意見后報總經(jīng)理簽字生效。 總經(jīng)辦每月下旬，對各部門主管進行績效考核，經(jīng)總經(jīng)理審批后交財務(wù) 執(zhí)行。二、個人申請的，員工須在原工作崗位連續(xù)工作滿六個月、工作表現(xiàn)良好，并符合新崗位任職要求。酒樓每位員工均有晉職與晉級的機會，當酒樓出現(xiàn)管理職位空缺時，酒樓員工可優(yōu)先予以晉職。晉職、晉級
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