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【正文】 的相關(guān)事項1）原則上規(guī)定晉職、晉級應(yīng)逐級進(jìn)行。降職、降級的相關(guān)事項1）屬降職的，其薪級按降職后崗位的工資級別執(zhí)行。對于自動離職的員工，部門應(yīng)先了解確認(rèn)，如情況屬實，填寫《人事變動表》報行政人事部。如員工是因工死亡，由其所在部門將員工死亡的具體細(xì)節(jié)書面報行政人事部及總經(jīng)理，行政人事部協(xié)助總經(jīng)理制定處理方案。第九章 員工申訴一、員工申訴員工如對試用期不合格、工作安排不滿意或在工資、福利待遇等方面有疑議，經(jīng)與直屬上級溝通達(dá)不成共識時，可到行政人事部投訴，員工投訴必須有詳細(xì)的書面材料和證據(jù)。四、除董事長、總經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理有權(quán)借閱員工人事檔案外，酒樓一般不對內(nèi)、對外借閱員工人事檔案。 匯總各部門員工考核成績。 2. 本酒樓行政文件的管理。二、凡屬員工不能接受答復(fù)意見的申訴或其它重大申訴議案總經(jīng)理辦公室研究后作出最后裁決。 1酒樓物品繳清完畢，離職人員將員工“離職人員表”交回行政人事部， 由行政人事部開辦理正式手續(xù)。領(lǐng)班級以下員工的解聘由行政人事部審核行政總監(jiān)審定；主管級員工的解聘須報行政人事部審核，總經(jīng)理特別助理審定，經(jīng)理級以上人員解聘由所屬部門總監(jiān)或分管總經(jīng)理助理填寫《人事變動表》報行政人事部審核、總經(jīng)理特別助理審查，總經(jīng)理審定。二、員工辭職員工在勞動合同約定的服務(wù)期限內(nèi)因個人原因或勞動合同到期后不愿與酒樓續(xù)簽合同時，可申請辭職。二、降職、降級降職是指從高一職務(wù)降到低一職務(wù)；降級是指從同一職位的工資級別中降低工資薪級。晉職、晉級的程序1）各部門填寫《人事變動表》及《工作評估表》報行政人事部；2）行政人事部會同用人部門對擬晉職（級）的員工進(jìn)行晉升考核面談；3）考核合格者，由行政人事部將《人事變動表》和考核材料報總經(jīng)理室審定；4）經(jīng)審定后，行政人事部將原件存入員工人事檔案，復(fù)印件一份交財務(wù)部，一份交部門。行政人事部將其個人檔案重新歸檔；部門內(nèi)部的調(diào)動，由行政人事部將被調(diào)員工的調(diào)動資料存檔即可，如需換領(lǐng)服裝則開具《制服換（發(fā)）通知書》到制服房換取制服。六、年終考核：每年年末，員工須對本年度工作進(jìn)行總結(jié)。三、轉(zhuǎn)正考核：酒樓基層員工不需進(jìn)行專門的轉(zhuǎn)正考核，由其直屬上級填寫《員工試用期 轉(zhuǎn)正考核表》，交部門主管簽署轉(zhuǎn)正意見，報行政總監(jiān)審定。8)、人事審批權(quán)限職 級第一次面試第二次面試審核批準(zhǔn)部門主管 樓層\前廳經(jīng)理無總經(jīng)理無技術(shù)人員（后廚、電工、維修）人事行政部相關(guān)部門經(jīng)理無會計、出納、審計、采購、庫管人事行政部相關(guān)部門經(jīng)理 無服務(wù)員（生）、傳菜生、收銀、迎賓、保潔、洗碗、領(lǐng)班、部長人事行政部相關(guān)部門主管 有第三章 入職手續(xù)辦理程序一、員工入職資料及驗證員工憑《求職申請表》往行政人事部辦理相關(guān)入職手續(xù)；行政人事部驗證部門簽批，核對員工面試的《入職申請表》，查驗員工相關(guān)證件及資料的準(zhǔn)確性，并收取相關(guān)資料。酒樓人員招聘工作由行政人事部統(tǒng)一負(fù)責(zé)。行政人事部工作流程為規(guī)范酒樓人員配置、招聘、入、離職程序及操作標(biāo)準(zhǔn)，充分調(diào)動員工的工作積極性，發(fā)揮員工個人才能，使酒樓人事管理工作科學(xué)化、規(guī)范化、系統(tǒng)化，特制定酒樓員工入、離職規(guī)范程序及操作標(biāo)準(zhǔn)。行政人事部根據(jù)各部門人員招聘需求，定期或不定期地通過人才市場、職
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