gzhaaa人事制度(完整版)
【正文】 業(yè)介紹所、廣告（報紙、網(wǎng)絡(luò)、雜志等）推薦、自薦等方式招聘符合條件的人員。a、身份證原件及復(fù)印件，收復(fù)印件1張，退回原件；b、員工1寸彩色登記相片2張；c、驗(yàn)收本市有效健康證原件（如無健康證必須先體檢合格方可上崗）；二、資料錄入按員工部門及職務(wù)編排工號，并編注于《求職申請表》工號欄中；電腦資料：錄入姓名、性別、部門、職務(wù)、身份證號、身份地址、學(xué)歷、入 職日期、培訓(xùn)成績、是否在公司住宿等相關(guān)資料；電腦登記及編排員工的宿舍房號及床號、工衣柜號、電子卡。 除基層員工外，其它員工在試用期內(nèi)，無論其提前或按期轉(zhuǎn)正，均須對其 進(jìn)行專門的轉(zhuǎn)正考核，考核內(nèi)容側(cè)重德、能、勤三個方面。各部門根據(jù)個人總結(jié)，參考月度考核結(jié)果，對部門員工進(jìn)行年終考核。臨行調(diào)動不用通知行政人事部。5）考核不合格者，由行政人事部通知擬晉職（級）的員工，并說明詳細(xì)理由。降職、降級的條件：1）經(jīng)考核員工工作能力和業(yè)務(wù)水平不能勝任本職工作，但適合低一職位的要求且有崗位空缺時，可作降職處理；2）因酒樓機(jī)構(gòu)調(diào)整，原有職位須精簡，其它部門又無同職崗位空缺但可留用時，可作降職處理；3）員工因工作不負(fù)責(zé)任，致使酒樓利益受到一定損失且作記過處分但可留用時，可作降級處理；4）員工嚴(yán)重違反酒樓的規(guī)章制度，并造成一定后果但仍可留用時，可視具體情況作降職或降級處理。辭職申請期限：1）、試用期提前七天或以七天工資作為代替通知；2）、轉(zhuǎn)正員工須提前30天或以三十天薪資作為代替通知；辭職申請程序：1）、辭職員工需往行政人事部或本部主管處領(lǐng)取《辭職申請表》，按表格相關(guān)要求填寫， 注明工號、姓名、部門、職務(wù)、入職日期、申請離職日期、辭職原因等，逐級審核，行政人事部審批；2）、領(lǐng)班級以下員工的辭職申請報行政人事部審核，行政總監(jiān)審定；部門主管級人員辭職報行政人事部審核，總經(jīng)理特別助理審定，部門經(jīng)理級人員辭職報行政人事部審核，總經(jīng)理審定。 解聘申請批準(zhǔn)后，被解聘員工應(yīng)在二個工作日內(nèi)到行政人事部辦理離職手續(xù)。 1離職人員必須及時將服裝及其他保證金收據(jù)交財務(wù)部，以便依照有關(guān)規(guī) 定酌情退還。第十章 員工人事檔案的管理一、酒樓員工人事檔案的內(nèi)容包括《求職申請表》、個人簡歷，身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、職業(yè)資格證、英語等級證、退伍軍人證、計劃生育證等復(fù)印件，入職通知單，背景調(diào)查表、轉(zhuǎn)正、晉職、晉級、降職、降級、任免、獎懲、調(diào)動等相關(guān)表格，參加酒樓組織的各種考核、培訓(xùn)的記錄，參加酒樓外派培訓(xùn)的合同、取得證書復(fù)印件等相關(guān)記錄，勞動（勞務(wù)工）合同書等。 3. 考勤核對。 5. 接待來訪業(yè)務(wù)人員。三、酒樓員工人事檔案屬機(jī)密文件，由人力資源主管專職專責(zé)保管，員工不得查閱本人檔案。員工因自動離職或離職后被發(fā)覺在職期間給酒樓造成損失的，酒樓將保留遵循法律途徑要求其賠償?shù)臋?quán)利。行政人事部在接到員工的死亡通知后，通知其緊急聯(lián)系人或親屬為其辦理離職手續(xù)。三、員工自動離職員工在勞動合同約定的服務(wù)期限內(nèi)未經(jīng)許可而擅自離崗超過三天或超過三個工作日未到行政人事部辦理離職手續(xù)的，視為自動離職。2）行政人事部在收到同意批復(fù)后，將《降職、降級呈報審批表》原件存入員工個人檔案，復(fù)印件交財務(wù)部具體執(zhí)行。7）如員工對考核結(jié)果有疑義，可按申訴的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行申訴（見本制度第九章）。第七章 員工的晉職、晉級與降職、降級一、晉職、晉級晉職是指員工的行政職務(wù)從低一級晉升到高一級；晉級是指在同
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