【正文】 ）因酒樓機(jī)構(gòu)調(diào)整，原有職位須精簡(jiǎn)，其它部門(mén)又無(wú)同職崗位空缺但可留用時(shí)，可作降職處理；3）員工因工作不負(fù)責(zé)任，致使酒樓利益受到一定損失且作記過(guò)處分但可留用時(shí)，可作降級(jí)處理；4）員工嚴(yán)重違反酒樓的規(guī)章制度，并造成一定后果但仍可留用時(shí)，可視具體情況作降職或降級(jí)處理。臨行調(diào)動(dòng)不用通知行政人事部。 除基層員工外，其它員工在試用期內(nèi)，無(wú)論其提前或按期轉(zhuǎn)正，均須對(duì)其 進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的轉(zhuǎn)正考核，考核內(nèi)容側(cè)重德、能、勤三個(gè)方面。行政人事部根據(jù)各部門(mén)人員招聘需求，定期或不定期地通過(guò)人才市場(chǎng)、職業(yè)介紹所、廣告（報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)、雜志等）推薦、自薦等方式招聘符合條件的人員。酒樓人員招聘工作由行政人事部統(tǒng)一負(fù)責(zé)。三、轉(zhuǎn)正考核：酒樓基層員工不需進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的轉(zhuǎn)正考核，由其直屬上級(jí)填寫(xiě)《員工試用期 轉(zhuǎn)正考核表》，交部門(mén)主管簽署轉(zhuǎn)正意見(jiàn)，報(bào)行政總監(jiān)審定。行政人事部將其個(gè)人檔案重新歸檔；部門(mén)內(nèi)部的調(diào)動(dòng)，由行政人事部將被調(diào)員工的調(diào)動(dòng)資料存檔即可，如需換領(lǐng)服裝則開(kāi)具《制服換（發(fā)）通知書(shū)》到制服房換取制服。二、降職、降級(jí)降職是指從高一職務(wù)降到低一職務(wù)；降級(jí)是指從同一職位的工資級(jí)別中降低工資薪級(jí)。領(lǐng)班級(jí)以下員工的解聘由行政人事部審核行政總監(jiān)審定；主管級(jí)員工的解聘須報(bào)行政人事部審核，總經(jīng)理特別助理審定，經(jīng)理級(jí)以上人員解聘由所屬部門(mén)總監(jiān)或分管總經(jīng)理助理填寫(xiě)《人事變動(dòng)表》報(bào)行政人事部審核、總經(jīng)理特別助理審查，總經(jīng)理審定。二、凡屬員工不能接受答復(fù)意見(jiàn)的申訴或其它重大申訴議案總經(jīng)理辦公室研究后作出最后裁決。 匯總各部門(mén)員工考核成績(jī)。第九章 員工申訴一、員工申訴員工如對(duì)試用期不合格、工作安排不滿意或在工資、福利待遇等方面有疑議，經(jīng)與直屬上級(jí)溝通達(dá)不成共識(shí)時(shí)，可到行政人事部投訴，員工投訴必須有詳細(xì)的書(shū)面材料和證據(jù)。對(duì)于自動(dòng)離職的員工，部門(mén)應(yīng)先了解確認(rèn)，如情況屬實(shí)，填寫(xiě)《人事變動(dòng)表》報(bào)行政人事部。晉職、晉級(jí)的相關(guān)事項(xiàng)1）原則上規(guī)定晉職、晉級(jí)應(yīng)逐級(jí)進(jìn)行。二、個(gè)人申請(qǐng)的，員工須在原工作崗位連續(xù)工作滿六個(gè)月、工作表現(xiàn)良好，并符合新崗位任職要求。2）提前轉(zhuǎn)正 符合提前轉(zhuǎn)正員工，由所在部門(mén)以書(shū)面申請(qǐng)形式報(bào)行政人事部，行政人事 部簽署意見(jiàn)后報(bào)總經(jīng)理簽字生效。行政人事部根據(jù)審定的酒樓定崗定編計(jì)劃，編制酒樓《人力資源配置計(jì)劃》報(bào)總經(jīng)理審定，審定后的計(jì)劃作為下一年度酒樓人員配置的依據(jù)。3)、部門(mén)復(fù)試a、對(duì)符合初試要求的特殊專(zhuān)業(yè)的崗位，行政人事部在求職申請(qǐng)表欄目填寫(xiě)意見(jiàn)并與相關(guān)部門(mén)約定復(fù)試時(shí)間。五、晉升考核：部門(mén)根據(jù)崗位需要或員工表現(xiàn)，可對(duì)員工晉級(jí)考核。晉職、晉級(jí)的條件1）需晉職、晉級(jí)的員工在晉職、晉級(jí)前三個(gè)月內(nèi)凡有以下情形之一者，均無(wú)晉職、晉級(jí)資格：（1）早退、曠工一次者（含部門(mén)例會(huì)、加班、培訓(xùn)及其它被要求到崗時(shí)）；（2）工作缺乏責(zé)任心未履行崗位職責(zé)，違反員工手冊(cè)及酒樓其它規(guī)章制度，被酒樓或部門(mén)依例開(kāi)具過(guò)失單者；（3）因服務(wù)不周、崗位技能差等原因被客人投訴一次者。2）屬降級(jí)的，其薪級(jí)按降級(jí)后的工資級(jí)別執(zhí)行。如員工是因病死亡或意外死亡，按正常離職手續(xù)辦理。五、因工作需要，部門(mén)負(fù)責(zé)人可到人力資源主管處查閱本部門(mén)員工人事檔案，如需查閱其它部門(mén)員工人事檔案，須經(jīng)總經(jīng)理或行政人事部經(jīng)理同意后方可查閱。 1. 會(huì)議記錄整理。 退還酒樓物品時(shí)，如有破損情況，該名員工必須作出相應(yīng)賠償。第八章 員工離職一、酒樓員工離職包括辭職、自動(dòng)離職、解聘、自然解職等四種情況。