gzhaaa人事制度(已修改)
2025-08-16 09:10 本頁(yè)面
【正文】 行政人事部工作流程為規(guī)范酒樓人員配置、招聘、入、離職程序及操作標(biāo)準(zhǔn)，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，發(fā)揮員工個(gè)人才能，使酒樓人事管理工作科學(xué)化、規(guī)范化、系統(tǒng)化，特制定酒樓員工入、離職規(guī)范程序及操作標(biāo)準(zhǔn)。第一章 人員的配置 一、人員配置原則酒樓人員配置秉持定崗定編、精干高效、合理適用三項(xiàng)原則，以建立一支管理、技術(shù)、營(yíng)銷(xiāo)、服務(wù)為一體的高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化的員工隊(duì)伍。二、人員配置方式酒樓人員配置采取計(jì)劃方式，結(jié)合酒樓實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況和下一年度業(yè)務(wù)發(fā)展需要，與部門(mén)工作量和部門(mén)需求，向人力資源部提交《人員補(bǔ)充計(jì)劃表》，行政人事部審核匯總后報(bào)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)審定。行政人事部根據(jù)審定的酒樓定崗定編計(jì)劃，編制酒樓《人力資源配置計(jì)劃》報(bào)總經(jīng)理審定，審定后的計(jì)劃作為下一年度酒樓人員配置的依據(jù)。 三、人員配置調(diào)整如酒樓年度經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化，致使部門(mén)工作量有所增減，工作量發(fā)生增減的部門(mén)以書(shū)面形式向人力資源部提交本部門(mén)崗位設(shè)置及人員編制調(diào)整申請(qǐng)，經(jīng)行政人事部審核并報(bào)總經(jīng)理審定后下發(fā)執(zhí)行。未經(jīng)申報(bào)，各部門(mén)不得擅自調(diào)整部門(mén)年度崗位及編制。第二章 人員招聘工作程序一、人員招聘酒樓人員招聘根據(jù)酒樓年度《人力資源配置計(jì)劃》，按照德才兼?zhèn)?、公開(kāi)選拔、公平競(jìng)爭(zhēng)、量才適用、擇優(yōu)錄取的原則對(duì)外招聘。酒樓人員招聘工作由行政人事部統(tǒng)一負(fù)責(zé)。行政人事部根據(jù)各部門(mén)人員招聘需求，定期或不定期地通過(guò)人才市場(chǎng)、職業(yè)介紹所、廣告（報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)、雜志等）推薦、自薦等方式招聘符合條件的人員。人員招聘按以下程序進(jìn)行：1）、所有應(yīng)聘者需憑身份證及相關(guān)證明，往行政人事部領(lǐng)取《求職申請(qǐng)表》，并按表格的要求如實(shí)填寫(xiě)。2）、應(yīng)聘人員按表格要求填寫(xiě)《求職申請(qǐng)表》，由行政人事部對(duì)其進(jìn)行第一次面試（初試）：a、核驗(yàn)有效身份證、健康證明、學(xué)歷證書(shū)等相關(guān)證明；b、根據(jù)崗位職務(wù)要求，對(duì)符合五官及外形要求的人員進(jìn)行技能的初步考核。c、行政人事部面試人員需對(duì)應(yīng)聘者的相關(guān)考核結(jié)果及評(píng)定，填寫(xiě)在《求職申請(qǐng)表》評(píng)語(yǔ)欄中； d、對(duì)初試不合格的人員，或可作為備用人選的人員，檔案保留一個(gè)月。3)、部門(mén)復(fù)試a、對(duì)符合初試要求的特殊專(zhuān)業(yè)的崗位，行政人事部在求職申請(qǐng)表欄目填寫(xiě)意見(jiàn)并與相關(guān)部門(mén)約定復(fù)試時(shí)間。由行政人事部人事文員帶領(lǐng)至相關(guān)部門(mén)進(jìn)行復(fù)試；b、部門(mén)對(duì)行政人事部推薦復(fù)試的人員，應(yīng)根據(jù)其崗位職務(wù)的技能及相關(guān)素質(zhì)需求，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行表達(dá)及實(shí)操考核；c、部門(mén)對(duì)符合崗位要求的人員,應(yīng)在其《求職申請(qǐng)表》欄目中填寫(xiě)“同意試用或同意試工”；經(jīng)用工部門(mén)復(fù)試符合崗位要求的無(wú)特殊專(zhuān)業(yè)的崗位，應(yīng)聘者至行政人事部辦理相關(guān)入職手續(xù)報(bào)到上班；應(yīng)聘領(lǐng)班以上管理人員（含領(lǐng)班）、技術(shù)工種、財(cái)務(wù)人員需經(jīng)總經(jīng)理室相關(guān)人員面試考核后方可辦理入職手續(xù)；對(duì)不合格或可備用的應(yīng)聘人員，部門(mén)需在求職申請(qǐng)表中注清原因及意見(jiàn)，交行政人事部作存檔處理。注意事項(xiàng)a、經(jīng)復(fù)試通過(guò)的應(yīng)聘者，行政人事部需向其介紹酒樓的基本情況，并講明其將入職的部門(mén)、職位、職責(zé)、試用期限及其試用期的薪金待遇及需承擔(dān)的責(zé)任義務(wù)，雇、傭雙方都在自愿同意的情況下，行政人事部方可為其辦理入職手續(xù)；b、應(yīng)聘車(chē)輛駕駛員、財(cái)務(wù)部收銀員需由本市戶口人員擔(dān)保，無(wú)擔(dān)保者不得錄用。8)、人事審批權(quán)限職 級(jí)第一次面試第二次面試審核批準(zhǔn)部門(mén)主管 樓層\前廳經(jīng)理無(wú)總經(jīng)理無(wú)技術(shù)人員（后廚、電工、維修）人事行政部相關(guān)部門(mén)經(jīng)理無(wú)會(huì)計(jì)、出納、審計(jì)
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