【正文】 三 階 文 件文件名稱： 文件編號： 文件版本： 生效日期： 批 準(zhǔn)審 核編 制 夏燕玲職 位總監(jiān)職 位部門經(jīng)理職 位主管若此文件沒有紅色受控印章則為非受控文件，請參閱受控版本文件。修 訂 記 錄版本修訂日期修訂章節(jié)修訂內(nèi)容修訂人A/0全部 新制定 夏燕玲人力資源管理制度目錄章節(jié)號目錄頁碼封面1修改頁與批準(zhǔn)頁2目錄表31公司簡介42企業(yè)精神53新員工入廠須知684招聘/入職規(guī)定8105人力資源異動細(xì)則10126考勤/休假制度12157薪資制度15168人員/車輛/貨物出廠規(guī)定179勞動紀(jì)律管理規(guī)定1810工場管理?xiàng)l例1911門禁管理?xiàng)l例2012食堂管理?xiàng)l例202113宿舍管理?xiàng)l例212314安全管理?xiàng)l例232515員工處罰管理規(guī)定253116員工獎勵管理規(guī)定313417出差管理制度343518晉升與調(diào)薪管理制度3619員工禮儀守則373920生產(chǎn)大樓進(jìn)出管理394021公司福利404122附件1. 制定目的 為使公司所有人員行為正規(guī)化，管理制度化、合理化，特制訂本制度。2. 適用范圍 全公司所有員工。3. 部門職責(zé) 人力資源部執(zhí)行管理權(quán)、 其它部門配合。4. 名詞定義 無5. 參考標(biāo)準(zhǔn)ISO9001《質(zhì)量管理體系要求》；ISO14001《環(huán)境管理體要求及使用指南》；6. 作業(yè)內(nèi)容 : 公司所有員工,上下一心,團(tuán)結(jié)合作,共同營造和諧的工作環(huán)境。 與上下游協(xié)作商一起共同努力,改善制程,提高質(zhì)量,滿足客戶需求。: 個(gè)人不斷地吸取新知,將理論與實(shí)踐相結(jié)合,不斷地改革與創(chuàng)新。 公司致力于產(chǎn)品的研發(fā)工作,持續(xù)的要求,以超越用戶的期望。 : 勞資雙方共同經(jīng)營,成果共享,攜手邁向美好未來,大步前進(jìn)。 本公司自詡為制造業(yè)里的服務(wù)業(yè),與客戶/供應(yīng)商共締策略聯(lián)盟,向一致的目標(biāo)努力,共享所創(chuàng)造之成果。 新員工入職須上交個(gè)人一寸免冠照片2張，同時(shí)出具本人真實(shí)身份證、健康證、畢業(yè)證、技術(shù)資格證復(fù)印件各一份（并交驗(yàn)原件）。員工必須保證所提交資料的真實(shí)性，如有隱瞞或提交虛假資料，因此而產(chǎn)生的一切后果由員工本人承擔(dān)，且公司有權(quán)單方解除勞動合同，公司無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 所有新進(jìn)員工在一個(gè)月內(nèi)須簽訂勞動合同，試用期為1至3個(gè)月，具體以雙方簽訂的勞動合同為準(zhǔn)。在試用期內(nèi)可隨時(shí)辭退不符合錄用條件的員工。 員工必須遵守國家法律法規(guī)；如有觸犯者，由該員工承擔(dān)全部法律責(zé)任，如公司因該員工的行為而造成任何損失，該員工應(yīng)向公司承擔(dān)全部的賠償責(zé)任。 員工在試用期內(nèi)必須接受公司培訓(xùn)考核；如考核不能通過，視為不符合錄用條件，公司有權(quán)辭退該員工。 員工入職后必須嚴(yán)格按要求儀容儀表；男工不得留長發(fā)、蓄胡須、剃光頭；在工作場所一律不得穿著背心、短褲或超短裙；女工不得穿著奇裝異服、濃妝艷抹，違者一律按警告論處。 所有人員上班必須按規(guī)定穿廠服,戴廠牌；儀容儀表不符合要求者，保安有權(quán)阻止進(jìn)入工作場所。、工卡及鞋柜鎖匙必須保存好，不得轉(zhuǎn)借他人，若有遺失應(yīng)到人力資源部辦理補(bǔ)領(lǐng)（廠牌10元、鞋柜鎖匙10元）。、鞋柜鎖匙等相關(guān)公司物品，否則不予辦理離職手續(xù)。 上班時(shí)間不得私自出廠會見客人，不得擅離工作崗位，不得做與本職工作無關(guān)之事，否則記小過之處分。 員工上下班不得遲到或早退，否則以警告論處。 員工上下班必須本人親自打卡，凡委托他人或代替他人打卡者一律以記大過之處分。,無工鞋的必須穿上一次性鞋套。否則保安人員有權(quán)制止進(jìn)入車間。 上班時(shí)間不得嬉戲打鬧、睡覺，否則記大過之處分。 廠內(nèi)公物如因個(gè)人原因損壞或遺失則一律由其本人照價(jià)賠償。 員工必須潔身自愛；不得盜竊公司或他人財(cái)物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除需照價(jià)賠償外一律作開除處理，情節(jié)嚴(yán)重者移交公安機(jī)關(guān)處理。 員工用餐必須持本人餐具，不得將殘?jiān)ｏ埖乖诘厣匣蜃烂嫔希駝t記小過處分。 員工住宿必須按公司指定床位及房號，未經(jīng)允許不得擅自變動床位及房號，否則記小過處分。、毒品、賭具、酒類（含酒精類飲料）帶入生產(chǎn)車間，否則根據(jù)情節(jié)給予相關(guān)的處理。，并指定區(qū)域責(zé)任人（部門主管）監(jiān)督執(zhí)行；如發(fā)現(xiàn)或接到舉報(bào)有違規(guī)者,記大過一次，各區(qū)責(zé)任人負(fù)管理連帶責(zé)任。，若無故或無正當(dāng)理由不到則以曠工論處。凡曠工一天扣三天工資，凡連續(xù)曠工三天或月度累計(jì)曠工達(dá)到三天則當(dāng)自動離職處理。 公共區(qū)不允許隨意亂丟垃圾或其他雜物污染環(huán)境，否則以嚴(yán)重警告論處。 公司員工不允許打架、斗毆、偷盜等違法違紀(jì)行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)之處分。情節(jié)嚴(yán)重者移交公安機(jī)關(guān)處理。 下班離崗前必須關(guān)閉所有電源開關(guān)與水龍頭，工作場所必須清理干凈后方可打卡下班，違者記嚴(yán)重警告一次。 公司張貼的所有通知、通告非到指定時(shí)間由專人收回而擅自撕毀者，記嚴(yán)重警告一次。嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)亂寫亂畫現(xiàn)象,若有人發(fā)現(xiàn)員工在墻壁或在其它地方亂寫亂畫現(xiàn)象,可向人力資源部或保安舉報(bào),對舉報(bào)人保密并給適當(dāng)獎勵，亂寫亂畫者除應(yīng)照價(jià)賠償外，并記大過一次。 員工請假必須按正當(dāng)程序辦理，凡手續(xù)不全者一律不予批假；所有病假必須出具鎮(zhèn)級（含）以上人民醫(yī)院證明，否則不予批假，凡不按規(guī)定請假者一律按曠工論處。 除法定情況外，員工請假均扣除當(dāng)日請假時(shí)數(shù)工資。 所有試用期滿員工（試用期1個(gè)月）辭職必須提前一個(gè)月申請（試用期內(nèi)員工提前七天），經(jīng)部門主管審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部生效。 凡申請辭職人員，辭職審批期內(nèi)請假時(shí)間不得超過三天，累計(jì)曠工達(dá)到三天者視為自動離職。 凡申請辭職人員必須按公司規(guī)定辦理工作移交手續(xù)，且對接任者的正常工作沒有影響方可結(jié)算薪資，離職時(shí)必須交回公司所有工具、文件資料、有關(guān)證件及公司物品等。：00—16：30（節(jié)假日順延）；員工因重大違紀(jì)辭退或試用不合格之員工離職手續(xù)辦理為當(dāng)天下午14：00—16：30。,否則造成的后果由本人自負(fù)。，如遇節(jié)假日順延。招聘、入職規(guī)定一、目的 為保證公司及時(shí)獲得優(yōu)秀、合格的人才，規(guī)范招聘與選拔過程，提高招聘活動的有效性，特制定本辦法。 招聘與選拔的基本原則是：因事設(shè)崗、公開競爭、機(jī)會均等、擇優(yōu)錄用；企業(yè)用人的基本原則是：德才兼?zhèn)?、愛崗敬業(yè)、任人唯賢、寧缺勿濫。二、招聘，持本人合法有效之身份證、健康證、畢業(yè)證、技術(shù)資格證并經(jīng)考核合格。、使用偽證或證件過期者均不予錄用。，視力正常、無傳染疾病史，必須由公司指定醫(yī)院體檢合格，無精神障礙、無不良嗜好、無犯罪前科。 被曾服務(wù)單位因嚴(yán)重違紀(jì)或者其他個(gè)人原因開除或者辭退者不予錄取?！秿徫徽f明書》之崗位任職資格。：各部門有員工離職或存在職位缺口時(shí)，由部門填寫《人員增補(bǔ)單》提出申請，相關(guān)部門主管初核，人力資源部審核，副總經(jīng)理核準(zhǔn)。 招聘渠道：：當(dāng)公司存在職位缺口時(shí)，優(yōu)先考慮對內(nèi)招聘，用人部門將崗位要求提供給人力資源部，由人力資源部招貼內(nèi)聘通告并收集簡歷，初步審核后交用人單位組織面試與復(fù)試：外聘渠道主要包括網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、職介、內(nèi)部介紹、學(xué)校推薦、門口招聘等，用人部門將崗位要求提供給人力資源部，由人力資源部對外發(fā)布招聘信息并收集簡歷，初步審核后交用人單位組織面試與復(fù)試。 招聘面試與復(fù)試。，重點(diǎn)考察證件真?zhèn)巍⒎磻?yīng)靈活性、技能測試、辯色等，初試合格者通知用人部門組織復(fù)試并簽署復(fù)試意見，主管級以上人員原則上需總部最后批準(zhǔn)。 《職工檔案表》，經(jīng)人力資源初試合格后，分至相關(guān)部門主管復(fù)試，合格后報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。主管級（含）以上須報(bào)總部批準(zhǔn)方為有效。 ，因違反公司制度而被解雇、任職期間表現(xiàn)不良者以及正值公司急需用人之際惡意離職者，不給予錄取。，亦不予錄用，以免造成員工產(chǎn)生輕視工作機(jī)會，進(jìn)出自由，擾亂公司正常運(yùn)作，因事辭職者擇優(yōu)錄取。： ，于通知日早上08：00到公司人力資源部辦理入職手續(xù)。，身份證、學(xué)歷證、技術(shù)資格證等復(fù)印件各一份作為職工檔案存檔。，人力資源部給予辦理工作證、工卡、飯卡、鞋柜、宿舍等事宜。員工入職3個(gè)工作日后，憑廠證可向人力資源部申領(lǐng)工衣，并按公司要求著裝。人力資源異動細(xì)則一、試用制度：試用期為1至3個(gè)月，具體以雙方簽訂的勞動合同為準(zhǔn)。：每月15日前入職者試用期當(dāng)月以一月計(jì)算；15日（含）以后入職者當(dāng)月不計(jì)。特殊情況需縮短試用期或免試用期者，須部門主管同意