【正文】 三 階 文 件文件名稱： 文件編號： 文件版本： 生效日期： 批 準審 核編 制 夏燕玲職 位總監(jiān)職 位部門經(jīng)理職 位主管若此文件沒有紅色受控印章則為非受控文件，請參閱受控版本文件。修 訂 記 錄版本修訂日期修訂章節(jié)修訂內(nèi)容修訂人A/0全部 新制定 夏燕玲人力資源管理制度目錄章節(jié)號目錄頁碼封面1修改頁與批準頁2目錄表31公司簡介42企業(yè)精神53新員工入廠須知684招聘/入職規(guī)定8105人力資源異動細則10126考勤/休假制度12157薪資制度15168人員/車輛/貨物出廠規(guī)定179勞動紀律管理規(guī)定1810工場管理條例1911門禁管理條例2012食堂管理條例202113宿舍管理條例212314安全管理條例232515員工處罰管理規(guī)定253116員工獎勵管理規(guī)定313417出差管理制度343518晉升與調(diào)薪管理制度3619員工禮儀守則373920生產(chǎn)大樓進出管理394021公司福利404122附件1. 制定目的 為使公司所有人員行為正規(guī)化，管理制度化、合理化，特制訂本制度。2. 適用范圍 全公司所有員工。3. 部門職責 人力資源部執(zhí)行管理權(quán)、 其它部門配合。4. 名詞定義 無5. 參考標準ISO9001《質(zhì)量管理體系要求》；ISO14001《環(huán)境管理體要求及使用指南》；6. 作業(yè)內(nèi)容 : 公司所有員工,上下一心,團結(jié)合作,共同營造和諧的工作環(huán)境。 與上下游協(xié)作商一起共同努力,改善制程,提高質(zhì)量,滿足客戶需求。: 個人不斷地吸取新知,將理論與實踐相結(jié)合,不斷地改革與創(chuàng)新。 公司致力于產(chǎn)品的研發(fā)工作,持續(xù)的要求,以超越用戶的期望。 : 勞資雙方共同經(jīng)營,成果共享,攜手邁向美好未來,大步前進。 本公司自詡為制造業(yè)里的服務業(yè),與客戶/供應商共締策略聯(lián)盟,向一致的目標努力,共享所創(chuàng)造之成果。 新員工入職須上交個人一寸免冠照片2張，同時出具本人真實身份證、健康證、畢業(yè)證、技術(shù)資格證復印件各一份（并交驗原件）。員工必須保證所提交資料的真實性，如有隱瞞或提交虛假資料，因此而產(chǎn)生的一切后果由員工本人承擔，且公司有權(quán)單方解除勞動合同，公司無需支付任何經(jīng)濟補償。 所有新進員工在一個月內(nèi)須簽訂勞動合同，試用期為1至3個月，具體以雙方簽訂的勞動合同為準。在試用期內(nèi)可隨時辭退不符合錄用條件的員工。 員工必須遵守國家法律法規(guī)；如有觸犯者，由該員工承擔全部法律責任，如公司因該員工的行為而造成任何損失，該員工應向公司承擔全部的賠償責任。 員工在試用期內(nèi)必須接受公司培訓考核；如考核不能通過，視為不符合錄用條件，公司有權(quán)辭退該員工。 員工入職后必須嚴格按要求儀容儀表；男工不得留長發(fā)、蓄胡須、剃光頭；在工作場所一律不得穿著背心、短褲或超短裙；女工不得穿著奇裝異服、濃妝艷抹，違者一律按警告論處。 所有人員上班必須按規(guī)定穿廠服,戴廠牌；儀容儀表不符合要求者，保安有權(quán)阻止進入工作場所。、工卡及鞋柜鎖匙必須保存好，不得轉(zhuǎn)借他人，若有遺失應到人力資源部辦理補領(lǐng)（廠牌10元、鞋柜鎖匙10元）。、鞋柜鎖匙等相關(guān)公司物品，否則不予辦理離職手續(xù)。 上班時間不得私自出廠會見客人，不得擅離工作崗位，不得做與本職工作無關(guān)之事，否則記小過之處分。 員工上下班不得遲到或早退，否則以警告論處。 員工上下班必須本人親自打卡，凡委托他人或代替他人打卡者一律以記大過之處分。,無工鞋的必須穿上一次性鞋套。否則保安人員有權(quán)制止進入車間。 上班時間不得嬉戲打鬧、睡覺，否則記大過之處分。 廠內(nèi)公物如因個人原因損壞或遺失則一律由其本人照價賠償。 員工必須潔身自愛；不得盜竊公司或他人財物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除需照價賠償外一律作開除處理，情節(jié)嚴重者移交公安機關(guān)處理。 員工用餐必須持本人餐具，不得將殘渣剩飯倒在地上或桌面上，否則記小過處分。 員工住宿必須按公司指定床位及房號，未經(jīng)允許不得擅自變動床位及房號，否則記小過處分。、毒品、賭具、酒類（含酒精類飲料）帶入生產(chǎn)車間，否則根據(jù)情節(jié)給予相關(guān)的處理。，并指定區(qū)域責任人（部門主管）監(jiān)督執(zhí)行；如發(fā)現(xiàn)或接到舉報有違規(guī)者,記大過一次，各區(qū)責任人負管理連帶責任。，若無故或無正當理由不到則以曠工論處。凡曠工一天扣三天工資，凡連續(xù)曠工三天或月度累計曠工達到三天則當自動離職處理。 公共區(qū)不允許隨意亂丟垃圾或其他雜物污染環(huán)境，否則以嚴重警告論處。 公司員工不允許打架、斗毆、偷盜等違法違紀行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應之處分。情節(jié)嚴重者移交公安機關(guān)處理。 下班離崗前必須關(guān)閉所有電源開關(guān)與水龍頭，工作場所必須清理干凈后方可打卡下班，違者記嚴重警告一次。 公司張貼的所有通知、通告非到指定時間由專人收回而擅自撕毀者，記嚴重警告一次。嚴禁在廠區(qū)內(nèi)亂寫亂畫現(xiàn)象,若有人發(fā)現(xiàn)員工在墻壁或在其它地方亂寫亂畫現(xiàn)象,可向人力資源部或保安舉報,對舉報人保密并給適當獎勵，亂寫亂畫者除應照價賠償外，并記大過一次。 員工請假必須按正當程序辦理，凡手續(xù)不全者一律不予批假；所有病假必須出具鎮(zhèn)級（含）以上人民醫(yī)院證明，否則不予批假，凡不按規(guī)定請假者一律按曠工論處。 除法定情況外，員工請假均扣除當日請假時數(shù)工資。 所有試用期滿員工（試用期1個月）辭職必須提前一個月申請（試用期內(nèi)員工提前七天），經(jīng)部門主管審核，副總經(jīng)理批準后交人力資源部生效。 凡申請辭職人員，辭職審批期內(nèi)請假時間不得超過三天，累計曠工達到三天者視為自動離職。 凡申請辭職人員必須按公司規(guī)定辦理工作移交手續(xù)，且對接任者的正常工作沒有影響方可結(jié)算薪資，離職時必須交回公司所有工具、文件資料、有關(guān)證件及公司物品等。：00—16：30（節(jié)假日順延）；員工因重大違紀辭退或試用不合格之員工離職手續(xù)辦理為當天下午14：00—16：30。,否則造成的后果由本人自負。，如遇節(jié)假日順延。招聘、入職規(guī)定一、目的 為保證公司及時獲得優(yōu)秀、合格的人才，規(guī)范招聘與選拔過程，提高招聘活動的有效性，特制定本辦法。 招聘與選拔的基本原則是：因事設崗、公開競爭、機會均等、擇優(yōu)錄用；企業(yè)用人的基本原則是：德才兼?zhèn)?、愛崗敬業(yè)、任人唯賢、寧缺勿濫。二、招聘，持本人合法有效之身份證、健康證、畢業(yè)證、技術(shù)資格證并經(jīng)考核合格。、使用偽證或證件過期者均不予錄用。，視力正常、無傳染疾病史，必須由公司指定醫(yī)院體檢合格，無精神障礙、無不良嗜好、無犯罪前科。 被曾服務單位因嚴重違紀或者其他個人原因開除或者辭退者不予錄取?！秿徫徽f明書》之崗位任職資格。：各部門有員工離職或存在職位缺口時，由部門填寫《人員增補單》提出申請，相關(guān)部門主管初核，人力資源部審核，副總經(jīng)理核準。 招聘渠道：：當公司存在職位缺口時，優(yōu)先考慮對內(nèi)招聘，用人部門將崗位要求提供給人力資源部，由人力資源部招貼內(nèi)聘通告并收集簡歷，初步審核后交用人單位組織面試與復試：外聘渠道主要包括網(wǎng)絡、現(xiàn)場、職介、內(nèi)部介紹、學校推薦、門口招聘等，用人部門將崗位要求提供給人力資源部，由人力資源部對外發(fā)布招聘信息并收集簡歷，初步審核后交用人單位組織面試與復試。 招聘面試與復試。，重點考察證件真?zhèn)巍⒎磻`活性、技能測試、辯色等，初試合格者通知用人部門組織復試并簽署復試意見，主管級以上人員原則上需總部最后批準。 《職工檔案表》，經(jīng)人力資源初試合格后，分至相關(guān)部門主管復試，合格后報副總經(jīng)理批準。主管級（含）以上須報總部批準方為有效。 ，因違反公司制度而被解雇、任職期間表現(xiàn)不良者以及正值公司急需用人之際惡意離職者，不給予錄取。，亦不予錄用，以免造成員工產(chǎn)生輕視工作機會，進出自由，擾亂公司正常運作，因事辭職者擇優(yōu)錄取。： ，于通知日早上08：00到公司人力資源部辦理入職手續(xù)。，身份證、學歷證、技術(shù)資格證等復印件各一份作為職工檔案存檔。，人力資源部給予辦理工作證、工卡、飯卡、鞋柜、宿舍等事宜。員工入職3個工作日后，憑廠證可向人力資源部申領(lǐng)工衣，并按公司要求著裝。人力資源異動細則一、試用制度：試用期為1至3個月，具體以雙方簽訂的勞動合同為準。：每月15日前入職者試用期當月以一月計算；15日（含）以后入職者當月不計。特殊情況需縮短試用期或免試用期者，須部門主管同意