【正文】 、請問、請您、勞駕、關(guān)照、謝謝。 ，應(yīng)確保燈、水、門、窗、空調(diào)關(guān)好后方可離開。，不得隨地吐痰，隨手亂涂亂畫；不準(zhǔn)在非吸煙區(qū)吸煙；不準(zhǔn)在工廠內(nèi)猜拳喝酒，亂扔垃圾。，盡職盡責(zé)，努力完成公司規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)。 、設(shè)備及有價(jià)值的廢料，必須有副總經(jīng)理簽名方可放行。，一律不準(zhǔn)外出。并作報(bào)銷及簽卡憑證。請假、休假工資計(jì)算：1）事假期間需扣除工資，每年累積不得超過30日；計(jì)算公式為:扣工資金額＝（日崗位工資+職務(wù)津貼）事假天數(shù)具體見公司福利制度。、加班費(fèi):屬工作效率及個(gè)人原因沒有按時(shí)完成上級交付的工作而導(dǎo)致超時(shí)工作的，公司不支付加班費(fèi)；每月上班22天,每周周六固定加班4小時(shí)以上8小時(shí)以內(nèi), 周六加班費(fèi)=底薪247。 全勤獎：具體見公司福利制度。 （30分鐘）為最小核算單位，30分鐘—，不足30分鐘不予計(jì)算。 總部負(fù)責(zé)核對工作，如發(fā)現(xiàn)疑問及時(shí)知會人力資源部。無法補(bǔ)單者，須電話通知部門主管和人力資源部，征得同意方可，并于返廠后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)交相關(guān)證明文件。(可視生產(chǎn)情況而定)。：春節(jié)三天（除夕一天、農(nóng)歷正月初一、初二），元旦、清明、五一勞動節(jié)、端午、中秋節(jié)各一天，國慶節(jié)三天（10月3號）。: 批假權(quán)限為3天；3天以上（含）假期需報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，請假最長期限不得超過30天。工傷員工要求委托其親朋等非本公司人員護(hù)理的,公司不承擔(dān)護(hù)理費(fèi)用。： ； ； ，公司實(shí)行換休而統(tǒng)一上班的公休日。曠工一天扣三天工資，連續(xù)三天曠工或月累計(jì)三天曠工者作自動離職處理。(包括提前30分鐘打卡)均視作無效考勤。，由部門填寫《簽卡申請單》向人力資源部申請簽卡。《離廠放行單》；并按照公司規(guī)定時(shí)間，經(jīng)保安檢查無誤后方可離廠。,經(jīng)培訓(xùn)后仍不能達(dá)到工作要求的。，公司視實(shí)際生產(chǎn)狀況，有權(quán)拒批或適當(dāng)延長離職時(shí)間。，須詳細(xì)填寫《辭職申請/審批單》，經(jīng)部門主管及人力資源部批準(zhǔn)，報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。急辭工：申請辭職者因個(gè)人因素不能按照法律規(guī)定的預(yù)告期和核定的離廠日期，而要求公司批復(fù)其即時(shí)離廠的，屬急辭工。由試用部門按部門要求予以培訓(xùn),并考核合格,經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn).，參照試用期滿考核規(guī)定組織考核，并將考核結(jié)果呈報(bào)總經(jīng)理，同時(shí)將其結(jié)果通知被考核部門及個(gè)人，并視情況予以張榜公布。體現(xiàn)公平、公正、公開的原則，原則上公司禁止升遷者與調(diào)入部門管理人員存在親系關(guān)系。待上報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，張榜公布考核結(jié)果。：人力資源部收到《職員考核表》后，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定及時(shí)安排現(xiàn)場實(shí)操考核，且必須于7個(gè)工作日完成。員工在試用期內(nèi)原則上不允許請長假，如有特殊情況請假不得超過5日期限，否則將取消試用資格并予以辭退。員工入職3個(gè)工作日后，憑廠證可向人力資源部申領(lǐng)工衣，并按公司要求著裝。，亦不予錄用，以免造成員工產(chǎn)生輕視工作機(jī)會，進(jìn)出自由，擾亂公司正常運(yùn)作，因事辭職者擇優(yōu)錄取。，重點(diǎn)考察證件真?zhèn)?、反?yīng)靈活性、技能測試、辯色等，初試合格者通知用人部門組織復(fù)試并簽署復(fù)試意見，主管級以上人員原則上需總部最后批準(zhǔn)?！秿徫徽f明書》之崗位任職資格。二、招聘，持本人合法有效之身份證、健康證、畢業(yè)證、技術(shù)資格證并經(jīng)考核合格。,否則造成的后果由本人自負(fù)。 所有試用期滿員工（試用期1個(gè)月）辭職必須提前一個(gè)月申請（試用期內(nèi)員工提前七天），經(jīng)部門主管審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部生效。 公司張貼的所有通知、通告非到指定時(shí)間由專人收回而擅自撕毀者，記嚴(yán)重警告一次。 公共區(qū)不允許隨意亂丟垃圾或其他雜物污染環(huán)境，否則以嚴(yán)重警告論處。、毒品、賭具、酒類（含酒精類飲料）帶入生產(chǎn)車間，否則根據(jù)情節(jié)給予相關(guān)的處理。 廠內(nèi)公物如因個(gè)人原因損壞或遺失則一律由其本人照價(jià)賠償。 員工上下班必須本人親自打卡，凡委托他人或代替他人打卡者一律以記大過之處分。、工卡及鞋柜鎖匙必須保存好，不得轉(zhuǎn)借他人，若有遺失應(yīng)到人力資源部辦理補(bǔ)領(lǐng)（廠牌10元、鞋柜鎖匙10元）。 員工必須遵守國家法律法規(guī)；如有觸犯者，由該員工承擔(dān)全部法律責(zé)任，如公司因該員工的行為而造成任何損失，該員工應(yīng)向公司承擔(dān)全部的賠償責(zé)任。 新員工入職須上交個(gè)人一寸免冠照片2張，同時(shí)出具本人真實(shí)身份證、健康證、畢業(yè)證、技術(shù)資格證復(fù)印件各一份（并交驗(yàn)原件）。: 個(gè)人不斷地吸取新知,將理論與實(shí)踐相結(jié)合,不斷地改革與創(chuàng)新。2. 適用范圍 全公司所有員工。修 訂 記 錄版本修訂日期修訂章節(jié)修訂內(nèi)容修訂人A/0全部 新制定 夏燕玲人力資源管理制度目錄章節(jié)號目錄頁碼封面1修改頁與批準(zhǔn)頁2目錄表31公司簡介42企業(yè)精神53新員工入廠須知684招聘/入職規(guī)定8105人力資源異動細(xì)則10126考勤/休假制度12157薪資制度15168人員/車輛/貨物出廠規(guī)定179勞動紀(jì)律管理規(guī)定1810工場管理?xiàng)l例1911門禁管理?xiàng)l例2012食堂管理?xiàng)l例202113宿舍管理?xiàng)l例212314安全管理?xiàng)l例232515員工處罰管理規(guī)定253116員工獎勵管理規(guī)定313417出差管理制度343518晉升與調(diào)薪管理制度3619員工禮儀守則373920生產(chǎn)大樓進(jìn)出管理394021公司福利404122附件1. 制定目的 為使公司所有人員行為正規(guī)化，管理制度化、合理化，特制訂本制度。 與上下游協(xié)作商一起共同努力,改善制程,提高質(zhì)量,滿足客戶需求。 本公司自詡為制造業(yè)里的服務(wù)業(yè),與客戶/供應(yīng)商共締策略聯(lián)盟,向一致的目標(biāo)努力,共享所創(chuàng)造之成果。在試用期內(nèi)可隨時(shí)辭退不符合錄用條件的員工。 所有人員上班必須按規(guī)定穿廠服,戴廠牌；儀容儀表不符合要求者，保安有權(quán)阻止進(jìn)入工作場所。 員工上下班不得遲到或早退，否則以警告論處。 上班時(shí)間不得嬉戲打鬧、睡覺，否則記大過之處分。 員工住宿必須按公司指定床位及房號，未經(jīng)允許不得擅自變動床位及房號，否則記小過處分。凡曠工一天扣三天工資，凡連續(xù)曠工三天或月度累計(jì)曠工達(dá)到三天則當(dāng)自動離職處理。 下班離崗前必須關(guān)閉所有電源開關(guān)與水龍頭，工作場所必須清理干凈后方可打卡下班，違者記嚴(yán)重警告一次。 除法定情況外，員工請假均扣除當(dāng)日請假時(shí)數(shù)工資。：00—16：30（節(jié)假日順延）；員工因重大違紀(jì)辭退或試用不合格之員工離職手續(xù)辦理為當(dāng)天下午14：00—16：30。 招聘與選拔的基本原則是：因事設(shè)崗、公開競爭、機(jī)會均等、擇優(yōu)錄用；企業(yè)用人的基本原則是：德才兼?zhèn)?、愛崗敬業(yè)、任人唯賢、寧缺勿濫。 被曾服務(wù)單位因嚴(yán)重違紀(jì)或者其他個(gè)人原因開除或者辭退者不予錄取。 招聘面試與復(fù)試。 ，因違反公司制度而被解雇、任職期間表現(xiàn)不良者以及正值公司急需用人之際惡意離職者，不給予錄取。，人力資源部給予辦理工作證、工卡、飯卡、鞋柜、宿舍等事宜。特殊情況需縮短試用期或免試用期者，須部門主管同意，人力資源部批準(zhǔn)，報(bào)副總經(jīng)理核準(zhǔn)生效。由人力資源部安排考核，須于5個(gè)工作日內(nèi)完成考核，并將考核結(jié)果送總部行政中心總監(jiān)核準(zhǔn)生效。：對考核合格者，人力資源部按公司規(guī)定予以轉(zhuǎn)正，調(diào)薪；對考核不合格者，由部門負(fù)責(zé)人作出延長試用期或即時(shí)辭退處理。員工提升后，若因工作不能勝任或有過失，可視情節(jié)對其作出免職或降職的決定。 、降職者，一經(jīng)批準(zhǔn)即時(shí)生效；凡職務(wù)升遷員工，須由調(diào)入部門以試用，其試用期為一個(gè)月。:分為辭職（含正常辭職和急辭）、辭退、開除、自動離職四種正常辭職：試用期內(nèi)提前7日，試用期滿后提前30日向公司書面申請離職。開除：員工觸犯國家法律法規(guī)或者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，給社會或者公司造成損失者。，公司視其實(shí)際情況可縮短其辭職期；但辭職期間因違反公司制度或消極怠工等違紀(jì)行為，公司將按《員工獎罰管理規(guī)定》作出相應(yīng)的處理。、辭退或解雇等原因離職者，離職時(shí)須先到人力資源部填寫《員工離職交接清單表》，辦理離職交接手續(xù)（其中含領(lǐng)用工具，文件或其他公司物品等）；經(jīng)相關(guān)部門主管確認(rèn)無誤后，交人力資源部結(jié)算工資。:員工白班正常刷卡時(shí)間為:08:00～12:00,13:00～17：30；晚班正常刷卡時(shí)間為：20:00～00:00,00：30～8：00；職員正常刷卡時(shí)間為: 8:00～12:00,13:30～17:30,星期天為休息時(shí)間。每月簽卡只限三次，三次以上者，每次須扣款5元！所有簽卡必須由人力資源部專人負(fù)責(zé)，其余人員無權(quán)簽卡。：凡未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班者屬曠工。原則上不允許補(bǔ)單，加班申請單在每天17點(diǎn)前交到人力資源人力資源部，否則視為無效。：見附件公司福利制度：見附件公司福利制度：見附件公司福利制度：見附件公司福利制度：工傷員工需休息或住院須請工傷假,工傷員工如需住院治療,由人力資源部與其所在部門負(fù)責(zé)人共同確定委派公司員工到醫(yī)院護(hù)理,護(hù)理期