【正文】 發(fā)放。員工轉(zhuǎn)正時(shí)間延長流程：在員工提交《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》后，但該員工未滿足轉(zhuǎn)正條件，各級(jí)層審批人有權(quán)要求該轉(zhuǎn)正員工延長使用期限1～3個(gè)月，經(jīng)過再次考核通過后，可同意該員工轉(zhuǎn)正；若延長試用期后該員工任然不能滿足崗位需求，則可按照公司人事管理制度，對(duì)該員工予以辭退處理。由績效考核專員對(duì)所有審核結(jié)果進(jìn)行匯總核算。 參與月度考核員工類別：文員級(jí)別、專員級(jí)別、主管級(jí)別、副經(jīng)理級(jí)別、經(jīng)理級(jí)別、總監(jiān)級(jí)別參與年度考核員工類別：副經(jīng)理級(jí)別、經(jīng)理級(jí)別、總監(jiān)級(jí)別績效考核流程：績效考核流程及時(shí)間分配流程圖考核人時(shí)間備注說明初評(píng)審核核算部門負(fù)責(zé)人條線總監(jiān)或副總條線總監(jiān)或副總總經(jīng)理績效專員每月25日～30日次月1日～3日次月5～10日由部門負(fù)責(zé)人對(duì)部門內(nèi)部所有員工進(jìn)行績效考核初評(píng)。8）公司合法、合理要求當(dāng)事員工賠償給公司的經(jīng)濟(jì)損失。4）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資。3）臨時(shí)給付：有以下情況出現(xiàn)時(shí)，人力資源中心績薪組會(huì)同財(cái)務(wù)部可給付當(dāng)事人已出勤日期的工資：①、員工被辭退；②、本人病故。7)員工試用工資標(biāo)準(zhǔn)及原則：(1)員工試用工資標(biāo)準(zhǔn)：詳見表一，副經(jīng)理級(jí)別（含）以上級(jí)別員工試用期工資標(biāo)準(zhǔn)按照總經(jīng)理審批后意見執(zhí)行。薪酬核算說明：(1)員工遲到扣款原則：扣除2元/分鐘(2)員工年休假、婚假和喪假，帶薪假期工資核算原則以員工正常出勤進(jìn)行核算；員工90天產(chǎn)假工資核算原則為只發(fā)放崗位基本工資；(3)員工平日加班、雙休日加班和法定節(jié)假日加班，加班工資核算原則：平日加班工資＝【（基本工資+崗位津貼）247。固定工資由崗位基本工資（含周六、周日工資）、全勤獎(jiǎng)金、崗位津貼組成。 調(diào)升說明：（1）崗位晉升：指在部門崗位編制滿編情況下，員工晉升職位不變，只是崗位薪酬級(jí)別發(fā)生變動(dòng)；（2）職位晉升：指在部門崗位編制缺編情況下，低級(jí)別職位員工晉升時(shí)，部門經(jīng)理有權(quán)提出該員工晉升到部門缺編的高級(jí)別崗位，在得到總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可進(jìn)行職位晉升，若未通過批準(zhǔn)，則按照崗位晉升方式執(zhí)行；（3）破格晉升：指部門崗位缺編情況下，部門內(nèi)部存在低級(jí)別職位非常優(yōu)秀員工，且部門內(nèi)部急需中層管理崗位，部門經(jīng)理或以高層管理者有權(quán)提出破格晉升該員工至缺編中層管理崗位，在得到總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可進(jìn)行破格晉升，若未通過批準(zhǔn)，則按照崗位晉升和職位晉升條列執(zhí)行。上限是其任職資格能力的終極目標(biāo)責(zé)任制。 “職務(wù)等級(jí)”是“等級(jí)工資”的基礎(chǔ)，即各類職務(wù)、事業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的相對(duì)價(jià)值。任職資格的構(gòu)成要素主要包括任職者的知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)，任職者的技能和績效的要求。第五章 薪酬制度一、薪酬確定基礎(chǔ)集團(tuán)公司薪酬體系與任職資格等級(jí)制度緊密相連，員工工資水平由其任職資格等級(jí)確定。30) 遇重大變故，奮勇?lián)尵染S護(hù)人員生命安全公司財(cái)產(chǎn)。大功26) 對(duì)于舞弊或有危害公司權(quán)益的行為，能不惜犧牲個(gè)人利益，使公司免受或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失。22) 合理化建議被采納，并為公司帶來較大的物質(zhì)價(jià)值或精神價(jià)值。小功17) 給予小功的行為表現(xiàn)包括但不限于：18) 對(duì)于舞弊或有危害公司權(quán)益的事情，能事先揭發(fā)或防止，使公司減免損失。13) 對(duì)客人投訴，能及時(shí)處理得當(dāng)，并能及時(shí)上報(bào)。9) 拒絕接受或主動(dòng)上交客戶或供應(yīng)商贈(zèng)予的禮品（或現(xiàn)金）。5) 維護(hù)公司利益，發(fā)現(xiàn)不良行為能及時(shí)加以制止。表揚(yáng)1) 熱心主動(dòng)幫助同事完成工作事項(xiàng)。84） 類似以上情形的其他行為表現(xiàn)。80） 拾到貴重物品,不及時(shí)上繳并故意隱瞞,據(jù)為己有。76） 凡年度內(nèi)累計(jì)被大過3次以上者，或全年內(nèi)事假累計(jì)達(dá)14日者。73） 因故意行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。69） 擅自篡改記錄或偽造、隱瞞各類資料、數(shù)據(jù)。65） 違法犯罪被依法追究刑事責(zé)任、民事責(zé)任。60） 代打卡雙方。56） 提供虛假發(fā)票、虛假信息及工作報(bào)告等。52） 部門負(fù)責(zé)人將對(duì)本部門員工違反5361條款均負(fù)有連帶責(zé)任。47） 對(duì)有關(guān)規(guī)定處理意見，不通過上級(jí)反映，擅做評(píng)論。43） 管理人員濫用職權(quán)指派下屬員工處理私事。39） 故意隱瞞工作失誤或知情不報(bào)，造成嚴(yán)重不良影響。35） 利用公司電腦玩游戲或查閱無關(guān)工作內(nèi)容。31） 屢次違反112條規(guī)定的同一處罰條例者。27） 利用工作之便或公司資源從事與工作無關(guān)的事項(xiàng)。24） 私自開啟公司空調(diào)。20） 在公司內(nèi)推銷非公司產(chǎn)品（如：保險(xiǎn)，直銷）。16） 未按規(guī)定請(qǐng)假、調(diào)假及休假。12) 將衣服搭放在坐椅上。8) 無正當(dāng)理由，沒有按時(shí)參加相關(guān)會(huì)議、培訓(xùn)或者其他活動(dòng)。未保持工作環(huán)境整潔，亂堆亂放物品?！白鲝U單”有人力資源中心績薪組保管6個(gè)月，保管期到期后進(jìn)行銷毀。每月20日為獎(jiǎng)懲單的發(fā)放日，各部門到績薪組進(jìn)行領(lǐng)取登記。六、獎(jiǎng)懲單的流動(dòng)時(shí)間規(guī)定由開具人填寫?yīng)剳蛦?，?dāng)天需要給開具人的直屬上級(jí)簽名審批；（如為懲罰，則需要當(dāng)事人簽名） 當(dāng)日或次日交到人力資源中心績薪組；凡每月最后一日以后交納的獎(jiǎng)懲單，其獎(jiǎng)懲將在下月工資中體現(xiàn)。所涉及的獎(jiǎng)金由人力資源中心在當(dāng)月薪資中統(tǒng)籌發(fā)放；警告、申戒的審批流程：由員工本人或員工上級(jí)填寫《獎(jiǎng)懲單》，被懲戒人確認(rèn)簽字，經(jīng)《獎(jiǎng)懲單》開具人的直系上級(jí)審批，交予人力資源中心記錄備案。 經(jīng)濟(jì)賠償1）員工因過失或非故意行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)財(cái)務(wù)部對(duì)實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的界定結(jié)果，按如下規(guī)定向公司進(jìn)行賠償，具體賠償額度及賠償責(zé)任人由總經(jīng)理、副總經(jīng)理及部門負(fù)責(zé)人商議決定。1）警告：損害公司利益，或違反公司規(guī)章制度，情節(jié)輕微；2）申戒：損害公司利益，或違反公司規(guī)章制度，造成不良影響；3）小過：嚴(yán)重?fù)p害公司利益，或違反公司規(guī)章制度，造成嚴(yán)峻的不良影響；4）大過：嚴(yán)重?fù)p害公司利益，或違反公司規(guī)章制度，造成嚴(yán)重的不良影響；5） 除名：嚴(yán)重?fù)p害公司利益，或違反公司規(guī)章制度，造成惡劣影響，使公司蒙受不可挽回的損失。 根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)種類，獎(jiǎng)金額度分為表揚(yáng)：10元/次，嘉獎(jiǎng)：30元/次，小功：100元/次，大功：300元/次。懲戒的目的在于防止和糾正員工的違紀(jì)失職行為，以利于員工的成長和保證公司目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)。第四章獎(jiǎng)懲制度一、總則為規(guī)范員工行為，加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，規(guī)范公司獎(jiǎng)懲管理工作，特制定本制度二、適用范圍本制度適用于總部全體員工三、定義 獎(jiǎng)勵(lì)：公司依據(jù)有關(guān)規(guī)定，對(duì)在工作中的創(chuàng)新，有顯著成績和貢獻(xiàn)，以及有其他突出事跡的員工，給予獎(jiǎng)勵(lì)。部門負(fù)責(zé)人審批后，如未能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)返回，需向人力資源中心備案?！秵T工申請(qǐng)單》上還需注明是否補(bǔ)休，如未注明一律按加班工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班費(fèi)。如不在規(guī)定時(shí)間申報(bào)已審批的加班申請(qǐng)單，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。五、加班規(guī)定若因工作需加班者，一律經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人同意，并填寫《員工申請(qǐng)單》，向人力資源中心申報(bào)，凡未申報(bào)的，一律不予記薪。4） 1天以上病假需市（縣）級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明及醫(yī)生開據(jù)的請(qǐng)假條，如無此類證明則以事假處理。病假：1）請(qǐng)病假者需填寫《員工申請(qǐng)單》，3天（含）以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批，3天至7天由分管副總審批。3）員工未事前申請(qǐng)事假者，一律以曠工處理。6）補(bǔ)休時(shí)數(shù)不可跨月累計(jì)。2）當(dāng)月加班時(shí)數(shù)累計(jì)超過8小時(shí)或有未休假期的，需在每月最后一天提交補(bǔ)休申請(qǐng)，未提交者則視同放棄。4）不可預(yù)支下月假；假可往后調(diào)，不可往前調(diào)。三、休假規(guī)定：月休假規(guī)定：員工每周固定休息一天。員工如考勤卡中出現(xiàn)未打卡的情況，無部門主管的簽名且無正當(dāng)理由，經(jīng)核實(shí)視為曠工處理。特殊部門（預(yù)約中心、電腦部）采用輪班制，每月最后一天將當(dāng)月輪班表交至人力資源中心薪酬專員。（見附錄8）2）人資中心招聘科負(fù)責(zé)面試及復(fù)試人員的檔案留存。培訓(xùn)期為帶薪培訓(xùn)，培訓(xùn)期間發(fā)放薪資。4）試用期滿且未達(dá)到公司的合格標(biāo)準(zhǔn)，人資中心與用人部門根據(jù)實(shí)際情況決定延期轉(zhuǎn)正或辭退，試用期延期時(shí)間最長不超過3個(gè)月。新進(jìn)員工試用期滿經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)為正式職工；試用期間不適用者，由試用部門將試用表退回人資中心終止試用，由人資中心辦理辭退。如無故曠課者按照自動(dòng)離職處理，由人力資源中心培訓(xùn)科核實(shí)，薪資不予發(fā)放；如在培訓(xùn)期間發(fā)現(xiàn)不符合公司要求的員工，做退職處理，按照實(shí)際培訓(xùn)日發(fā)放薪資，由人力資源中心培訓(xùn)科審核；如在培訓(xùn)期間請(qǐng)假者，視同自動(dòng)放棄該工作，薪資不予發(fā)放（可請(qǐng)喪假1天，須出示死亡證明）。新進(jìn)員工入職當(dāng)天簽訂勞動(dòng)合同。6）新進(jìn)員工當(dāng)天未前來報(bào)到者取消其錄用資格。2）人資中心需在錄用人員報(bào)到的前一天將其空白的考勤卡，工作牌及餐具準(zhǔn)備其全.3）人資中心定于每周六下午15：00以后通知被錄用人員前來辦理入職手續(xù)。證審1）主管級(jí)以上的面試人員，要通過工作申請(qǐng)表的前公司聯(lián)系方式進(jìn)行相關(guān)證實(shí)，需知曉該面試人員是否在前公司任此職位，是否符合本公司要求，是否有違紀(jì)或不正規(guī)行為。4)應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)提交自我簡介、證件復(fù)印件等相關(guān)資料；5)應(yīng)聘人員應(yīng)具備身份證、畢業(yè)證，特殊工種（如電工、會(huì)計(jì)等）尚須有關(guān)工作職稱證書（如電工證、會(huì)計(jì)證等）。公司外部招聘主要是通過招聘媒體，包括網(wǎng)絡(luò)，報(bào)紙，電視，電臺(tái)等發(fā)布招聘信息、參加人才招聘會(huì)等，通過職介所等。儲(chǔ)備人才為了促進(jìn)公司目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，而需儲(chǔ)備一定量的各類專門人才。公司的人力資源計(jì)劃分為《年度需求計(jì)劃》、《追加（補(bǔ)充）需求計(jì)劃》和《月度招聘計(jì)劃》等三種形式。二、招聘小組成員的構(gòu)成公司成立招聘組負(fù)責(zé)對(duì)人員的篩選，其小組成員由人力資源中心、用人部門、公司領(lǐng)導(dǎo)組成。2）公司兼職員工包括在已經(jīng)有了某一工作或職位的基礎(chǔ)上利用業(yè)余時(shí)間所作的另一份附加的工作。 適用對(duì)象公司招聘所有全職及兼職員工1）公司全職員工包括在規(guī)定的、固定上班時(shí)間上班，與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工。招聘錄用的原則公司招聘堅(jiān)持公開招聘、平等競爭、因崗擇人、擇優(yōu)錄用、人盡其才、才盡其用的原則。三、招聘需求公司招聘活動(dòng)的根據(jù)是公司的人力資源計(jì)劃。月度招聘計(jì)劃1）人資中心于每月25日前根據(jù)公司批準(zhǔn)的《年度需求計(jì)劃》和《追加（補(bǔ)充）需求計(jì)劃》制定《月度招聘計(jì)劃》； 2）月度招聘計(jì)劃經(jīng)人力資源經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批批準(zhǔn)后由人資中心負(fù)責(zé)實(shí)施。內(nèi)部招聘是指公司內(nèi)部員工在獲知招聘信息后，按規(guī)定程序前來應(yīng)聘，公司對(duì)應(yīng)聘員工進(jìn)行選拔考核并對(duì)合適員工給予錄用的過程。面試安排1）被面試人員的資料完整整理后交給主試人員2）被面試人員的面試嚴(yán)格按照招聘小組安排進(jìn)行面試3）人資中心必須參與所有面試過程，事先準(zhǔn)備好資料及面試場所，協(xié)助有關(guān)主試人員開展工作，面試結(jié)果須經(jīng)主試人員全部通過后，方可進(jìn)行復(fù)試。3） 初試過程中首要強(qiáng)調(diào)身體健康，并聲明如身體有傳染疾病我公司有權(quán)不予錄用。5）公司統(tǒng)一于每周四下午2：00至4：00進(jìn)行復(fù)試及核定六、人員錄用1） 由部門經(jīng)理核準(zhǔn)通過并正式錄用的人員，統(tǒng)一由人資中心招聘科通知其辦理入職手續(xù)。5）主管級(jí)以上人員需提醒其準(zhǔn)備離職證明。兼職員工需上交一張一寸照片，一張學(xué)生證復(fù)印件及一張身份證復(fù)印件. 應(yīng)聘主管級(jí)以上人員在入職時(shí)需上交離職證明方準(zhǔn)辦理入職。八、入職培訓(xùn)培訓(xùn)期為帶薪培訓(xùn)，培訓(xùn)期間按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪資。 新進(jìn)員工除特別約定外，根據(jù)勞動(dòng)合同，也可報(bào)請(qǐng)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，將試用期酌情減短。3） 試用期內(nèi)員工若品行欠佳或公司認(rèn)為不合格，可隨時(shí)停止試用。十、公司晉升技能培訓(xùn)公司為員工工作期間提供晉升、技能培訓(xùn)。十一、招聘工作的總結(jié)與評(píng)估招聘工作的及時(shí)性與有效性.1）人資中心招聘科每周及每月進(jìn)行一個(gè)招聘渠道的招聘報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作，以清楚人力資源招聘的及時(shí)性與有效性。 第三章考勤制度一、作息時(shí)間規(guī)定：總部后勤人員為行政時(shí)間：工作時(shí)間：周一至周六，早上9：00至12：30，下午13：30至18：00，每周六天工作日。因個(gè)人原因?qū)е峦洿蚩ɑ虼蛑乜ㄕ撸瑧?yīng)寫明原因由本部門負(fù)責(zé)人簽字證明，每月此類簽卡次數(shù)最多不得超過3次/人*月（含3次），經(jīng)核實(shí)為未打卡或打重卡則以5元/次處理。遲到、早退扣款標(biāo)準(zhǔn)：時(shí)間20分鐘以內(nèi)20分鐘以上扣款2元/分鐘2元/分鐘，并且扣除當(dāng)旬全勤獎(jiǎng)金注：如遲到、早退20分鐘以上由于特殊原因造成，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意，可采取工作補(bǔ)時(shí)。3）如調(diào)休后形成連休需在申請(qǐng)單上注明。補(bǔ)休規(guī)定1）因加班原因造成加班時(shí)數(shù)當(dāng)月累計(jì)超過8小時(shí)的，或因工作原因規(guī)定假期未休的，可申請(qǐng)補(bǔ)休。5）經(jīng)理（含）以上級(jí)別員工補(bǔ)休由總經(jīng)理簽批。2）申請(qǐng)臨時(shí)事假必須在上班時(shí)間前半小時(shí)內(nèi)報(bào)部門負(fù)責(zé)人，如超時(shí)申報(bào)將以曠工處理，并向人力資源中心績薪組申報(bào)。6）事假扣除當(dāng)日薪資。3）如當(dāng)日申請(qǐng)須在上班時(shí)間前半小時(shí)內(nèi)報(bào)當(dāng)班負(fù)責(zé)人，如超時(shí)將以曠工處理，并向人力資源中心申報(bào)。曠工：一天扣發(fā)3倍當(dāng)日薪資，并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，每月曠工不得超過3天（含3天）；超過3天按自動(dòng)離職處理。假日加班者，員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)向人力資源中心申報(bào)，收到加班申請(qǐng)的薪酬專員應(yīng)在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。加班打卡: 無論是工作日、休假日或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間，無打卡記錄則視為無效。2春節(jié)3天農(nóng)歷除夕、正月初一、初二3清明節(jié)1天農(nóng)歷清明當(dāng)日4勞動(dòng)節(jié)1天5月1日5端午節(jié)1天農(nóng)歷端午當(dāng)日6中秋節(jié)1天農(nóng)歷中秋當(dāng)日7國慶節(jié)3天10月1日、2日、3日8婦女節(jié)半天3月8日按照國家規(guī)定執(zhí)行七、外出規(guī)定在工作期間需外出辦理事情，應(yīng)提前在