gzhaaa人事制度-在線瀏覽
2024-09-14 09:10本頁面
【正文】 職申請表》，查驗員工相關(guān)證件及資料的準確性，并收取相關(guān)資料。 三、人事手續(xù)交接 行政人事部按員工部門及崗位，發(fā)放《員工手冊》、工牌、工衣柜匙、員工 守則等相關(guān)工作備品，由領(lǐng)用員工簽名； 行政人事文員帶領(lǐng)新員工至制服房領(lǐng)取工衣→帶領(lǐng)新員工至打卡處做指紋留 樣（七日后）并告知指紋考勤考勤相關(guān)規(guī)定、操作程序及注意事項→帶領(lǐng)至 員工宿舍安排宿舍并與其講解住宿相關(guān)規(guī)定→帶領(lǐng)至員工餐廳并告知員工餐 廳就餐時間及相關(guān)規(guī)定→帶領(lǐng)新員工至部門報到；新員工至部門報到后，所屬部門相關(guān)責任人應(yīng)帶領(lǐng)新員工熟悉其部門工作環(huán) 境，告知其崗位工作內(nèi)容及相關(guān)事項并安排專人帶領(lǐng)新員工上崗；第四章 員工試用、轉(zhuǎn)正工作程序一、 員工試用 新入職員工須經(jīng)過一個月的試用期； 提前轉(zhuǎn)正：根據(jù)新入職員工的表現(xiàn)，酒樓可予以提前轉(zhuǎn)正，但試用期最少不 得小于一個月（經(jīng)總經(jīng)理室特批除外）； 如無須試用之員工必須經(jīng)總經(jīng)理助理特批（主管以上人員須經(jīng)總經(jīng)理批準）； 新入職員工經(jīng)試用不合格的，在告知行政人事部后可為該員工進行調(diào)崗； 如新入職員工在試用期內(nèi)違反酒樓規(guī)章制度或不符合崗位任職要求，酒樓有權(quán)隨時與其解除試用關(guān)系。2）提前轉(zhuǎn)正 符合提前轉(zhuǎn)正員工，由所在部門以書面申請形式報行政人事部，行政人事 部簽署意見后報總經(jīng)理簽字生效。第五章 員工的考核一、酒樓對員工的考核分為轉(zhuǎn)正考核、月度考核、晉升考核、年終考核等四 種形式。三、轉(zhuǎn)正考核：酒樓基層員工不需進行專門的轉(zhuǎn)正考核，由其直屬上級填寫《員工試用期 轉(zhuǎn)正考核表》，交部門主管簽署轉(zhuǎn)正意見，報行政總監(jiān)審定。四、月度考核（以100分制進行考核）試用期內(nèi)員工不享受崗位績效工資，轉(zhuǎn)正后由部門每月對其進行績效考核， 考核結(jié)果與員工崗位績效工資直接掛鉤。 總經(jīng)辦每月下旬，對各部門主管進行績效考核，經(jīng)總經(jīng)理審批后交財務(wù) 執(zhí)行。部門主管以下員工的晉級由員工所在部門申請，由行政人事部會同申請部門主管對其進行考核。六、年終考核：每年年末，員工須對本年度工作進行總結(jié)。各部門依據(jù)員工考核結(jié)果，結(jié)合部門年度考核業(yè)績情況，按照執(zhí)行辦的決定，對員工給予年終獎金或年度調(diào)薪。二、個人申請的，員工須在原工作崗位連續(xù)工作滿六個月、工作表現(xiàn)良好，并符合新崗位任職要求。三、員工工作調(diào)動一經(jīng)總經(jīng)理決定或批準，被調(diào)員工須給予配合，服從酒樓調(diào)動安排。行政人事部將其個人檔案重新歸檔；部門內(nèi)部的調(diào)動，由行政人事部將被調(diào)員工的調(diào)動資料存檔即可，如需換領(lǐng)服裝則開具《制服換（發(fā)）通知書》到制服房換取制服。六、調(diào)動的相關(guān)事項被調(diào)動員工的工資級別按調(diào)動后崗位的相應(yīng)工資級別執(zhí)行；如調(diào)動前崗位與調(diào)動后崗位的工作性質(zhì)不同，不論是否涉及晉職或晉級的情況，均須經(jīng)過一個月的實習期。酒樓每位員工均有晉職與晉級的機會，當酒樓出現(xiàn)管理職位空缺時，酒樓員工可優(yōu)先予以晉職。擬晉職的員工，須在同一部門原崗位原職級上連續(xù)工作六個月以上時間（不含試用期）。晉職、晉級的程序1）各部門填寫《人事變動表》及《工作評估表》報行政人事部；2）行政人事部會同用人部門對擬晉職（級）的員工進行晉升考核面談；3）考核合格者，由行政人事部將《人事變動表》和考核材料報總經(jīng)理室審定；4）經(jīng)審定后，行政人事部將原件存入員工人事檔案，復(fù)印件一份交財務(wù)部，一份交部門。6）行政人事部將考核不合格者的《人事異動表》和考核材料存入其人事檔案。
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1