【正文】 ）怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。 （六）輪班制員工拒不接受輪班者。 （八）一個月內(nèi)曠工達 5 日者。 （十）其他重大違規(guī)行為者（如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者 …… ）。 （二）毆打同仁，或相互毆打者。 （四）偷竊或侵占同仁或公司財物經(jīng)查事實者。 （六）未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。 （八）一年中記大過滿 2 次功過無法平衡抵銷者。 （十）煽動怠工或罷工者。 （十二）散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。 （十四）攜帶刀槍或其他違禁品或危險品入廠（公司）者。 （十六）故意泄漏公司技術(shù)、營業(yè)上的機密致公司蒙受重大損害者。 （十八）明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。 （二十）擅離職守，致生變故使公司蒙受損害者。 第四十四條 員工功過抵銷規(guī)定 （一）嘉獎與警告抵銷。 （三）記大功 1次或記功 3 次，抵銷大過 1 次或記過 3 次，員工功過抵銷以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。 （二）平時考核： 、學(xué)識、經(jīng)驗、能力、工作效率、勤惰等，隨時 作嚴正的考核，凡有特殊功過者，應(yīng)隨時報請獎懲。 （三）年度考核：其辦法另訂。 第四十七條 員工年度考核定每年元月舉行，由直屬單位主管考核并由考核小組核定。 ● 加 班 第四十九條 本公司如因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，可于辦公時間以外指定員工加班，被指定的 員工，除因特殊事故經(jīng)主管核準者外，不得拒絕，違者以不服從主管人員領(lǐng)導(dǎo)論處。 第五十一條 加班費計算，作業(yè)員依平日加班每小時工資加給三分之一；例假日加班加 給假日工資，但假日工作時間未滿 8 小時，按比例加給工資。 第五十三條 員工加班情況，由管理單位按月統(tǒng)計備查。 第五十五條 長程出差及短程出差（其辦法另訂）。 第五十七條 員工訓(xùn)練分為： （一）職前訓(xùn)練：新進人員應(yīng)實施職前訓(xùn)練，由人事單位統(tǒng)籌辦理，內(nèi)容為： 1. 1. 公司簡介及人事管理規(guī)則的講解。 。 （三）專業(yè)訓(xùn)練：視生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，遴選優(yōu)秀干部至各職業(yè)訓(xùn)練機構(gòu)相關(guān)班次，接受專業(yè)訓(xùn)練，或邀請專家學(xué)者來本公司作系列專題演講，以增進其本職學(xué)術(shù)技能，使利于任務(wù)的完成。 第五十 九條 各單位主管應(yīng)就所屬人員依其個性、學(xué)識、能力，調(diào)配適當工作，務(wù)使人盡其才，才盡其用。 第六十一條 員工調(diào)職，如駐地遠者，可比照出差規(guī)定支給差旅費，其隨行直系眷屬，可憑乘車證明支給交通費。 ● 留職停薪 第六十三條 員工有下列情況之一者，應(yīng)簽請留職停薪： （一）久病不愈，逾 30 天者。 第六十四條 留職停薪期間以 1 年為限，但經(jīng)公司總經(jīng)理特準者除外。 第六十六條 留職停薪期滿后未辦理復(fù)職者，視為離職。 ● 福 利 第六十八條 本公司為安定員工生活，增進員工福利，特設(shè)立員工福利委員會（規(guī)章另定），辦理有關(guān)員工福利事宜。 第七十條 本公司依勞動基準法第二十九條規(guī)定，發(fā)給員工年終獎金 ,員工在同一年度內(nèi)所有功過經(jīng)抵銷后，增減其年終獎金。 第七十二條 員工參加勞工保險后，除依法享受各項權(quán)利及應(yīng)得的各種給付外，不得再向本公司要求額外賠償或補助。 ● 退 休 第七十四條 員工退休，依勞工基準法工人退休規(guī)則及有關(guān)規(guī)定辦理（辦法另訂）。 （二）虧損或業(yè)務(wù)緊縮時。 （四）業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少勞工必要，又無適當工作可安置時。 第七十六條 員工資遣先后順序： （一）歷年平均考核較低者。 （三）工作效率低者。 （二）在公司服務(wù) 1 年以上未滿三年者，于 20 日前通知。 第七十八條 員工接到前條通知后，為另謀工作可于工作時間請假外出，但每星期不得超過 2 日工作時間，請假期間工資及津貼照給，如未能依照前條規(guī)定通知而即時終止雇用者，依前條規(guī)定預(yù)告期間工資及津貼照給，如經(jīng)預(yù)告，發(fā)給預(yù)告期間工資。 第八十條 員工資遣，依下列規(guī)定發(fā)給資遣費： （一）在公司連續(xù)服務(wù)每滿 1 年者，發(fā)給相當于 1 個月平均工資的資遣費。 ● 安全與衛(wèi)生 第八十一條 本公司各單位應(yīng)隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護員工身體健康。 二 、人事作業(yè)程序 ● 前 言 第一條 依據(jù)本公司辦事細則第十九條規(guī)定辦理。 ● 主 辦 第三條 人事作業(yè)負責單位隸屬于管理部（科），設(shè)科長一人，承上級之命，負責下列全盤人事業(yè)務(wù)。 （二）配合公司經(jīng)營目標，依據(jù)人力分析及人力預(yù)測的結(jié)果，擬訂人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃各項教育及訓(xùn)練。 （四）經(jīng)與各單位主管會商，擬定每一職位的工作標準及其所需資格、條件，以求適才適所。 （六）制定各項員工福利與工作安全措施，并維持員工與公司間和諧關(guān)系。 （二）辦事員： ； ； 。 （二）以誠懇友善態(tài)度與其他單位協(xié)調(diào)、聯(lián)系，并就其所提出的有關(guān)本單位工作的詢問、 質(zhì)疑予以解答。 （四）為達成本單位的任務(wù)，與其他有關(guān)方面建立并保持必要的聯(lián)絡(luò)。 ● 體 制 第七條 區(qū)分組織中縱的性質(zhì)與橫的程度及其交錯的結(jié)構(gòu)體制，據(jù)此而設(shè)定本公司 “職 位（等）及職稱配置表 ”作為人事管理基礎(chǔ)。 ● 分層負責 第九條 為明確劃分各層人員的人事權(quán)責，擬定 “人事權(quán)限劃分表 ”，表中所列的權(quán)責，各層人員均應(yīng)確實負責辦理，不得借詞推諉，實施時如遇困難或特別事情發(fā)生，應(yīng)向上一 級人員請示后予以處理。 ● 人力控制 第十一條 根據(jù)編制，本公司定期召開人力檢查會，就現(xiàn)有人 員適職與否、流動率、缺 勤情況及應(yīng)儲備人力及需求人力做正確、客觀的檢查建議，作為人事科研訂人力計劃，辦理開拓人力來源的參考依據(jù)。 （二）人事科接到申請單后，應(yīng)調(diào)查所申請人員是否為編制內(nèi)所需求，其職位薪資預(yù)算是否在控制內(nèi)，其需要時機是否恰當?shù)葐栴}。 （四）人員撥補申請單經(jīng)批示完畢 后，均應(yīng)轉(zhuǎn)回申請單位，人事科憑副本辦理。 （二）訴求：即 將招募消息告訴大眾及求職人，如下： ：先擬廣告稿，估計刊登費，決定刊登何報、何時，然后聯(lián)絡(luò)報社。 （三）應(yīng)征信處理： ，會收到應(yīng)征資料，經(jīng)審核后，對合格應(yīng)征者發(fā)出 “初 試通知單 ”及 “甄選報名單 ”，通知前來本公司接受甄試。為了給社會 大眾一個好的印象，對所有未錄取者發(fā)出 “謝函 ”也是應(yīng)有的禮貌。 ： （ 1）專業(yè)測驗（由申請單位擬訂試題）； （ 2）定向測驗； （ 3）領(lǐng)導(dǎo)能力測驗（適合干部級）； （ 4）智力測驗。 ，無法做有效參考，可再發(fā)出 “復(fù)談通知單 ”，再次安排約談。 （六）結(jié)果評定： 經(jīng)評定未錄取人員，先發(fā)出謝函通知，將其資料歸入儲備人才檔案中，以備不時之需， 經(jīng)評定錄取人員，由人事主管及用人主管會商進用日期后發(fā)給 “報到通知單 ”，并安排職前訓(xùn)練有關(guān)準備工作。 ● 任 用 第十四條 經(jīng)核定錄用人員，由人事科依據(jù)甄選報名單發(fā)給 “報到通知單 ”，請他于報 到時攜帶下列資料： （一）保證書； （二）服務(wù)自愿書； （ 三）員工資料卡； （四）相片六張； （五）戶籍謄本； （六）身份證復(fù)印件； （七）體檢表； （八）扶養(yǎng)親屬申報表； （九）學(xué)歷證件復(fù)印件。 第十六條 新進人員于報到日，人事科即發(fā)給 “報到程序單 ”，并檢收其應(yīng)繳資料，若 資料不全，應(yīng)限期補辦，否則首月薪資可暫扣發(fā)。 第十八條 前條逐項辦理完畢后，人事科即填制 “新進人員簡介及到職通知 ”，引導(dǎo)新進人員向單位主管報到，由單位主管收存到職通知后依 “職前介紹表 ”逐項予說明，并于報到程序單上簽章交回人事科，表示人員報到完畢。 （二）登記人事科管 理用的 “人員狀況表 ”。 （四）登記對保名冊，安排對保。 （六）收齊報到應(yīng)繳資料（扶養(yǎng)親屬申報表轉(zhuǎn)會計科）連同甄選報名單建立個人資料檔案， 編號列管。 第二十一條 對保分親自對保及通信對保。 第二十三條 有關(guān)對保作業(yè)，應(yīng)另參照人事管理規(guī)章中有關(guān) 規(guī)定辦理。 第二十五條 人事單位根據(jù)考核表發(fā)給 “試用期滿通知 ”。 （二）調(diào)（升）職者，由人事單位辦理異動作業(yè)。 第二十七條 前條辦理完畢后，考核表應(yīng)歸入個人資料袋中。 ● 異 動 第二十九條 晉升（升職、升等、升級）及降級 由申請人填寫 “人事異動申請單 ”及辦理臨時考核，轉(zhuǎn)人事單位簽注意見后，呈權(quán)限主 管批示。 第三十一條 未批準的升、降、調(diào)申請單退 回申請單位。若職稱異動或單位異動，副本應(yīng)抄發(fā)會計單位，通知變更薪資名冊。 第三十三條 資遣 （一）凡符合于資遣規(guī)定者，由人事主管與單位主管商定后填寫人事異動申請 單簽注原因轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準，然后發(fā)給 “資遣通知單 ”（副本抄送會計單位核發(fā)資遣費） 及 “離職通知單 ”通知辦理離職手續(xù)，辦妥后始可發(fā)給資遣費。 第三十四條 留職停薪 （一）人員有留職停薪的需要時，可由申請人填寫人事異動申請單并經(jīng)人事主管調(diào)查符合 留職停薪申請規(guī)定后，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準發(fā)給 “留職停薪通知單 ”及離職通知單，通知辦理離職手續(xù)。 （三）留職停薪人員，概不保留底缺，申請復(fù)職時，如原服務(wù)單位無缺額或業(yè)務(wù)上已無需 要時，則不準復(fù)職，視同免職。 第三十五條 免職 （一）凡合于免職規(guī)定者，可由單位主管或人事科填寫人事異動申請單會簽意見后，呈總 經(jīng)理核準，發(fā)給離職通知單通知辦理離職手續(xù)并核發(fā)薪資。 第三十六條 經(jīng)批準離職案件，人事科應(yīng)填制薪資通知單辦理停薪，轉(zhuǎn)會計科作業(yè)。 （二）登記于個人資料卡內(nèi)（離職人員，其資料應(yīng)予歸檔另行保管）。 ● 請 假 第三十八條 員工因故請假，應(yīng)至人事科領(lǐng)取個人專用請假卡，依人事權(quán)限劃分表逐級 呈核，再轉(zhuǎn)回人事單位登記于考勤表上。 ● 考 勤 第四十條 本公司除特定人員外，均須于警衛(wèi)室設(shè)置打卡單。（如非輪班人員，每月工作時間固定者不必再排時間） 第四十二條 如需變更出 勤與輪休時間，或補充新進人員出勤時間，應(yīng)填 “出勤時間調(diào)整單 ”，經(jīng)權(quán)限主管核準后，轉(zhuǎn)人事單位登記備查。 第四十四條 員工因公于上班中外出，應(yīng)填寫 “公出單 ”送單位一級主管核準后，交警衛(wèi)室登記。 第四十六條 因公而未打卡，應(yīng)報備人事單位領(lǐng)取 “未打卡證明單 ”，填寫并經(jīng)一級主管簽證后轉(zhuǎn)人事單位登記于考勤表上加蓋公章。 第四十八條 人事單位應(yīng)于每日檢視考勤表，遇異常狀況或違規(guī)事情，應(yīng)即主動簽辦，并與單位主管聯(lián)絡(luò)。 （一）缺勤統(tǒng)計表。 （三）加班（勤）統(tǒng)計表。 第五十條 人事單位應(yīng)建立每一員工一份年度考勤統(tǒng)計表（印于個人資料卡中），逐月依 據(jù)考勤表予以登錄，經(jīng)登錄后考勤表即可銷毀作廢。 第五十二條 每一年度終了后，人事單位應(yīng)即調(diào)查編制翌年度享有特別假人員名單，予以造冊呈準后公布實施。 ● 出 差 第五十四條 員工因公出差，應(yīng)至人事單位領(lǐng)取 “出差申請單 ”經(jīng)呈總經(jīng)理核準后（得向會計單位申請預(yù)支差旅費）并轉(zhuǎn)人事單位備查。 第五十六條 出差作業(yè)，應(yīng)參照 “出差辦法 ”規(guī)定辦理。 第五十八條 人事單位根據(jù)核準獎懲建議申請單發(fā)布 “獎懲通 知單 ”公文，副本抄送本人單位及本人知照，另一份送會計單位加扣薪資。 第六十條 獎懲作業(yè)應(yīng)另參照 “獎懲辦法 ”規(guī)定辦理。 （二）臨時考績 為申請升降職，應(yīng)附辦理臨時考績，以作上級批示決策 參考依據(jù)。 第六十三條 考績作業(yè)應(yīng)另參照 “考績辦法 ”規(guī)定辦理。 第六十五條 人事單位應(yīng)于每月 25 日整理本月份涉及調(diào)薪的人事異動申請單及考核表， 據(jù)此填制薪資通知單辦理調(diào)薪抄錄，由人事主管審核簽章后與單位主管會簽，登記于薪資名冊，轉(zhuǎn)會計 單位作業(yè)。 第六十七條 核薪與調(diào)薪案件于歸檔前，應(yīng)登錄于個人資料卡內(nèi)。 第六十九條 薪資作業(yè)應(yīng)另參照職薪辦法中職薪等級表及有關(guān)規(guī)定辦理。 第七十一條 在職訓(xùn)練 （一）人事單位于年度開始，依所需訓(xùn)練目標、對象、課程、教材、預(yù)算，擬訂訓(xùn)練計劃。 （