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2025-03-25 20:34本頁面
【正文】 辦法： 凡面試、復(fù)試合格者，由各部門篩選后參加公司的崗位培訓(xùn)。 （ 2） 新聘員工需經(jīng)過三個(gè)月試用期，試用期滿合格后，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，轉(zhuǎn)為正式員工。 （ 4） 對(duì)于試用期間表現(xiàn)不佳的員工，需延長試用期，但最長不得超過六個(gè)月。 勞動(dòng)合同 《勞動(dòng)合同》按國家有關(guān)法規(guī)制定，對(duì)雙方均具有法律效力，必須無條件照章執(zhí)行。 (2) 部門主任級(jí)以下員工的工資，由部門經(jīng)理按照公司工資制度，結(jié)合本人工作能力、工作表現(xiàn)等因素核定，報(bào)人事部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 （ 2） 嘉獎(jiǎng)：獎(jiǎng)人民幣 100元。 （ 4） 大功：獎(jiǎng)人民幣 1000元。 懲罰類別 (1) 缺點(diǎn)：扣人民幣 30元。 (3) 小過：扣人民幣 300元。 (5) 降級(jí)：按被降級(jí)別核發(fā)工資（半年內(nèi)累計(jì)兩個(gè)小過以上或被記大過者按降級(jí)處理）。 (7) 開除：違反規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重及違反八大禁令者，作開除處理并扣其當(dāng)月工資。 （ 2）外部：因公司對(duì)外宣傳上是 消費(fèi)透明，沒有任何附加的費(fèi)用，所以如拿的話將影響公司的利益與名聲。 （ 2） 對(duì)同事來講是不公平的。 （ 1） 有損公司的良好聲譽(yù)。 嚴(yán)禁私自招待 以權(quán)謀私，有損公司利益。 嚴(yán)禁批評(píng)客人 對(duì)公司形象不利，一個(gè)五星級(jí)的公司只有一星級(jí)的員工。 嚴(yán)禁欺騙公司及領(lǐng)導(dǎo)：誠信與公德。 定期舉辦員工慶生會(huì)。 （ 2） 遲到或早退 15分鐘至 30 分鐘，扣 15元；超過 30分鐘以上扣發(fā)一天薪資。 注：未打卡者按遲到、早退處理。 事假： 事假 1天扣發(fā) 一 天薪資，每月事假不得超過 3天（含 3天），超過 3天 以上者，須經(jīng)經(jīng)理特批，按請(qǐng)假一天扣發(fā)一天薪資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處理，同時(shí)扣發(fā)各種津貼。 （ 2） 曠工 3 天以上（含 3天）作開除處理，并扣發(fā)當(dāng)月所有薪資。 自動(dòng)離職及勸退： 按當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)發(fā)放薪資。 注考核辦法： 6 員工考勤一律以打卡機(jī)每月下載數(shù)據(jù)為主，手工考勤為輔。凡漏打卡者按遲到、早退處理，特殊 情況如卡壞、遺失、忘帶、忘打等原因需由部門主管當(dāng)天出示證明，經(jīng)理批準(zhǔn)后到 人事部辦理補(bǔ)卡、換卡、報(bào)備等手續(xù)。 八、請(qǐng)假作業(yè)流程 病假： 需提交醫(yī)療單位診斷證明、病假條及藥費(fèi)收據(jù)，除急診外不得以電話或口信請(qǐng)病假。部門主管直接向總經(jīng)理請(qǐng)假。 婚假： 員工本人結(jié)婚，提供結(jié)婚證書，給予 3天婚假，晚婚假另增 7天，以上假期為有薪假。 喪假： 直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶、子女）死亡的，提供死亡證明，給予 3天喪假，為有薪假。（具體見總公司員工手冊(cè)） 九、升遷制度 人員升遷制度： 學(xué) 員 初級(jí)服務(wù)員 中級(jí)服務(wù)員 高級(jí)服務(wù)員 輔導(dǎo)員 實(shí)習(xí)組長 副組長 組長 實(shí)習(xí)主管 副主管 主管 實(shí)習(xí)經(jīng)理 副經(jīng)理 經(jīng)理 十、入職與離職手續(xù) (一 ) 入職手續(xù) 新員工報(bào)到培訓(xùn)后，工作滿一至三個(gè)月 ，經(jīng)考核合格 由部門主管帶領(lǐng)到人事部辦理入職手續(xù)。 入職時(shí)需帶齊以下物品： 1 寸照片 1張；身份證、戶口本復(fù)印件各 1份；最高學(xué)歷證 書復(fù)印 1份；外地人員另須攜帶暫住證、就業(yè)證、婚育證、婚育狀況證明信、健康證。 服裝費(fèi)交至財(cái)務(wù)部經(jīng)簽字后，憑收條領(lǐng)取相關(guān)工作物品。 7 (二 ) 離職程序 申請(qǐng)辭職手續(xù)： （ 1） 試用期員工如不適應(yīng)公司工作環(huán)境，要求辭職，必須提前 7天提出書面辭職報(bào)告，經(jīng)部門主管簽字同意后，將辭職報(bào)告送交人事部，待工作 7日后，方可到人事部辦理離職手續(xù)，按實(shí)際工作日結(jié)算工資。 具體步驟： （ 1） 須由本部門主管帶領(lǐng)離職人員到人事部辦理離職手續(xù)，同時(shí)出示由部門經(jīng)理簽署認(rèn)可的考勤、獎(jiǎng)罰、休假等證明。 （ 3） 離職員工必須將考 勤卡、工號(hào)牌、衣柜鑰匙、及洗凈后的工作服交到人事部。 （ 5） 手續(xù)齊備后由人事部簽署確認(rèn)，方可按規(guī)定時(shí)間到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資及儲(chǔ)金。 “上崗證”的辦理：根據(jù)市及本區(qū)文化公安系統(tǒng)的要求統(tǒng)一辦理
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