【摘要】第八章海關(guān)的人事制度的財(cái)務(wù)管理第一節(jié)《中國海關(guān)管理章程》的公布及其基本內(nèi)容第二節(jié)海關(guān)人事工作管理的充實(shí)第三節(jié)海關(guān)經(jīng)費(fèi)和管理01091202308130011第九章海關(guān)關(guān)稅及其作用和使用分配問題第一節(jié)片面協(xié)定稅則和進(jìn)口貨物值百抽五稅率的確定問題
2025-03-16 11:54
【摘要】各部經(jīng)理夜間巡查統(tǒng)計(jì)表年月日部門姓名日期客房部餐飲部財(cái)務(wù)部保安部管家部動力部娛樂部前臺部汽車部1.2.3.
2025-05-25 21:18
【摘要】、目的1.人事檔案是公司檔案管理的重要組成部分,為有效做好人事檔案管理,特制定本制度。2.全面真實(shí)反映公司員工情況,對員工進(jìn)行有效的管理。二、責(zé)任1.人力資源部負(fù)責(zé)人事檔案的管理,并對檔案的安全性、完整性負(fù)責(zé),做好人事檔案的登記、整理、借閱和銷毀工作。2.人力資源部負(fù)責(zé)本制度的起草、修訂和執(zhí)行工作。三、適用范圍本制度適用于公司全體
2025-01-08 03:45
【摘要】天圖投資管理有限公司深圳北京上海香港來自庫下載1xx公司人事制度方案——xx公司管理咨詢報(bào)告之三天圖投資管理有限公司深圳北京上海香港北京xx房地產(chǎn)開發(fā)有限公司二零零一年十月四日V2版天圖投資管理有限公司深圳北京上海香港來自
2024-10-22 11:54
【摘要】第八章海關(guān)的人事制度的財(cái)務(wù)管理第一節(jié)《中國海關(guān)管理章程》的公布及其基本內(nèi)容第二節(jié)海關(guān)人事工作管理的充實(shí)第三節(jié)海關(guān)經(jīng)費(fèi)和管理第九章海關(guān)關(guān)稅及其作用和使用分配問題第一節(jié)片面協(xié)定稅則和進(jìn)口貨物值百抽五稅率的確定問題第二節(jié)百弊叢生的子口稅
2025-03-26 12:28
【摘要】 第1頁共3頁 海關(guān)人員個(gè)人事跡 魏亮同志,男,28歲,預(yù)備黨員,大本學(xué)歷,現(xiàn)任天津經(jīng) 濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)海關(guān)科員。xx年大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入天津開發(fā)區(qū)海關(guān) 工作,多年來他滿懷對海關(guān)通關(guān)工作的赤誠和熱愛...
2024-08-27 00:24
【摘要】東莞培訓(xùn)網(wǎng)人事制度離職管理離職種類:辭職、辭退(有償解雇)、解雇(無償解雇)、自動離職離職性質(zhì)與規(guī)定離職規(guī)定離職規(guī)定(或種類)提前通知期領(lǐng)取工資工資補(bǔ)償內(nèi)容最高審批權(quán)限備注試用期試用后辭職課長級以下(含)5天15天可
2025-03-27 12:50
【摘要】修訂記錄版次修訂內(nèi)容修訂日期01新發(fā)行020304050607080910111213141516171819
2025-05-25 07:32
【摘要】、人事管理規(guī)章●總則第一條目的:為使本公司員工管理有所遵循,特定本規(guī)則。第二條范圍:(一)本公司員工管理,除遵照政府有關(guān)法令外,悉依本規(guī)則辦理。(二)本規(guī)則所稱員工,系指本公司雇用男女從業(yè)人員而言。●雇用第三條本公司各單位如因業(yè)務(wù)需要,必須增加人員時(shí),應(yīng)先依新進(jìn)人員任用事務(wù)處理流程
2025-06-26 10:11
【摘要】《人事制度管理》大綱總體框架第一部分:人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程第二部分:儀科惠光公司人力資源管理建設(shè)的步驟及具體內(nèi)容人事管理制度-儀科惠光人事管理制度第一章總則第二章人事管理權(quán)限第三章人員需求第四章職員的選聘第五章職員報(bào)到第六章:職
2025-07-16 23:39
【摘要】1目錄一、企業(yè)文化二、經(jīng)營理念三、組織結(jié)構(gòu)及各部門職責(zé)四、人事管理五、公司獎(jiǎng)懲制度六、員工福利七、考勤制度八、請假作業(yè)流程九、升遷制度十、入職與離職手續(xù)十一、“三證”及“上崗證”的辦理十二、住宿及退宿的辦理十三、工作餐訂餐要
2025-03-25 20:34
【摘要】人力資源管理總體框架:企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱,它是一種很重要的資源。第一部分:人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程一、人力資源管理的基本任務(wù):根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求,有計(jì)劃地對人力、資源進(jìn)行合理配置,通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、評價(jià)、激勵(lì)、調(diào)整等一系列過程,調(diào)動員工地積極性,發(fā)揮員工地潛能,為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,
2025-05-26 07:57
【摘要】21世紀(jì)公共行政系列教材公共人事制度公共人事制度劉俊生編著21世紀(jì)公共行政系列教材第四章職務(wù)管理制度職務(wù)任免123職務(wù)變動退出公職公共人事制度21世紀(jì)公共行政系列教材第一節(jié)職務(wù)任免一、國家主席、副主席的產(chǎn)生和罷免?國家主席、副主席經(jīng)全國人民代表大會主席團(tuán)提名候選人,并
2025-02-13 20:19
【摘要】81/81《人事制度管理》大綱總體框架第一部分:人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程第二部分:儀科惠光公司人力資源管理建設(shè)的步驟及具體內(nèi)容人事管理制度-儀科惠光人事管理制度第一章總則第二章人事管理權(quán)限第三章人員需求第四章職員的選聘第五章職員報(bào)到第六章:職員試用第七章職員錄用第八章職員培訓(xùn)
2025-05-27 11:01
【摘要】1(討論稿)第一章總則第一條為使本公司的人事管理工作有章可循,維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,調(diào)整雙方的勞動關(guān)系,特制定本制度。第二條本公司的人事管理,除遵照國家有關(guān)法律法規(guī)外,悉依本制度辦理,與本制度相沖突的公司其它規(guī)定自本制度頒布之日起即行廢止。第三條本制度所稱員工,系指與本公司存在實(shí)際雇傭關(guān)系的男女從業(yè)