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2025-06-26 09:37本頁(yè)面
【正文】 版 本： b。版 發(fā)行日期： 機(jī)密等級(jí)： □機(jī)密 □一般 合計(jì)頁(yè)數(shù)： 共 7 頁(yè) XXX 有限公司 名稱 人事制度 文件編號(hào)： BSⅢ 0907005 生效日期： 核定： 審核： 制定：行政人事部 第 2 頁(yè) 共 8 頁(yè) 商標(biāo) 一、錄用原則 錄用原則 本公司招聘員工的主要原則，視其對(duì)某一工作標(biāo)準(zhǔn)是否適合而定，并以該工作的業(yè)務(wù)常識(shí)作為考核標(biāo)準(zhǔn)。 體格檢查 員工到職后須依公司安排統(tǒng)一進(jìn)行體質(zhì)檢查一次，費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，日后每年進(jìn)行檢查一次。 二、 招聘與任命 人力需求申請(qǐng) 各部門(mén)根據(jù)年度人力編制計(jì)劃及實(shí)際工作需求，填寫(xiě)《人力需求表》經(jīng)部門(mén)最高主管審核后交至人力資 源部門(mén)； 人力資源部門(mén)根據(jù)該部門(mén)之人力需求計(jì)劃與編制及實(shí)際狀況進(jìn)行核實(shí)分析，簽署意見(jiàn)（含招募方式等）報(bào)總經(jīng)理批示后方可安排及組織人員招募。 XXX 有限公司 名稱 人事制度 文件編號(hào)： BSⅢ 0907005 生效日期： 核定： 審核： 制定：行政人事部 第 3 頁(yè) 共 8 頁(yè) 商標(biāo) 面試通過(guò)，按授權(quán)辦法進(jìn)行批準(zhǔn)后，由人力資源部門(mén)與用人部門(mén)進(jìn)行協(xié)調(diào)并通知應(yīng)聘人員按時(shí)前來(lái)公司進(jìn)行試用。 凡員工辦妥前項(xiàng)手續(xù)后，由人 力資源部門(mén)發(fā)給員工證、員工手冊(cè)等； 員工到任，經(jīng)派定工作后，應(yīng)至派定崗位工作，不得籍故請(qǐng)求更動(dòng)； 凡試用員工有下列情形之一者，不得任用： A、曾在本公司被開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者； B、經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查體格不合格者； C、視力不正常者； D、年齡未滿 16 周歲者； E、通緝有案者； F、無(wú)法勝任所擔(dān)任工作者。 ,由所屬部門(mén)按《績(jī)效評(píng)估表》之要求進(jìn)行綜合考核 ,并將考核表呈總經(jīng)理審核。須延長(zhǎng)試用期或不合格者，由人力資源部門(mén)發(fā)出《延長(zhǎng)試用通知書(shū)》或《解雇通知書(shū)》。 員工到職后先培訓(xùn)后上崗，培訓(xùn)費(fèi)用為人民幣 200 元，分四個(gè)月在員工工資中扣除（每月扣除 50 元），在公司服務(wù)滿兩年后在離職時(shí)予以全額退回，工作不足兩年或因自身工作態(tài)度不端正、違規(guī)、或工作中經(jīng)常
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