【正文】 修畢業(yè)。 二、 檔案保管 存放檔案材料的地方要能保持清潔、牢固的使用空間； 有防火、防盜、防潮、防蟲的工具和措施； 定期檢查檔案的擺放位置及安全措施，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。 人事檔案一般不外借，如確因特殊情況須外借時，應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第五章 工作規(guī)范和行為準(zhǔn)則 第一條 員工應(yīng)遵守本公司 一切規(guī)章、通知及公告。 不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其它公司的職務(wù)。 不得違背組織原則，在背后對公司、同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端，影響勞資關(guān)系。 員工在工作期間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得接待親友或接待來賓參觀。 不得攜帶違禁品，危險品或與生產(chǎn)無關(guān)的物品進(jìn)入工作場所。 未經(jīng)主管或負(fù)責(zé)人允許，嚴(yán)禁進(jìn)入機(jī)房、倉庫及其它禁入重地，工作時間中不得任意離開崗位，如需離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后方可離開。 中國最大管理資源中心 第 5 頁 共 17 頁 1 員工在工作開始前不得怠慢拖延，工作時應(yīng)全神貫注；工作時間內(nèi)，嚴(yán)禁看雜志、報紙、抽煙，要提高工作效率，防止危險。 1 職員對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法的給回扣、傭金的，一律上繳公司作為營業(yè)外收入或沖減成本，個人侵吞的，以貪污論處。 堅守工作崗位 ，工作需要外出或因其它情況需離開工作崗位，應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)請準(zhǔn)后，在前臺填寫外出記錄方可離開。 使用電話應(yīng)注意禮貌，語言簡明，不得隨意在前臺接聽、撥打電話。 工作時間內(nèi)，不得躺臥休息、進(jìn)餐吃東西、長期或多次訪問與工作無關(guān)網(wǎng)站、以其它方式怠慢工作。 嚴(yán)禁私自使用公司復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等公司資源從事于工作無關(guān)的事宜。 下班時間除因工作需要加班者，員工不得長時間滯留公司，不得無故留宿公司不返宿舍，為加強(qiáng)公司安全，請于每天 22:00前離開公司。 第五條 每個員工必須懂得只有努力工作， 提高質(zhì)量，才能獲得改善及增進(jìn)福利，以達(dá)到互相合作，勞資兩利的目的。 第八條 為體現(xiàn)公司整體形象，員工應(yīng)按《工作規(guī)范及行為準(zhǔn)則》行事，當(dāng)不能清楚判斷自己的行為是否與本準(zhǔn)則相違背或《工作規(guī)范及行為準(zhǔn) 則》未涉及到時，當(dāng)事人應(yīng)向行政人資部或公司領(lǐng)導(dǎo)咨詢。 第二條 本公司實行五天工作制，工作日出勤時間為：上午 8:3012:00，下午 1:305:30上下班均應(yīng)打卡，每工作日打卡四次，中午上下班不得連續(xù)打卡，中間須間隔 30分鐘，否則按一次忘打卡處理。 一、 遲到、早退 1. 員工均需按時上下班，考慮上班交通問題，工作時間開始后 10分鐘后到崗者為 遲到。但因公外出或請假并經(jīng)所屬部門和行政人資部簽卡者除外。 二、 曠工 1. 未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗按曠工處理。 3. 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均按一次一天曠工論處。 5. 無故連續(xù)曠工三天或全月累計無故曠工 5天或一年曠工達(dá) 10天者，予以辭退，不予資遣。 第四條 員工除周六和周日休息外，法定假日有：元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、農(nóng)歷春節(jié)或法律法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)日。休假期間工資、津貼照發(fā)。 以上節(jié)日如果適逢星期六、星期日，將在工作日補(bǔ)假，具體調(diào)整日期按實際情況處理；全國法定公休假為有薪公休假。 2) 離婚再婚者不享受婚假。 三、 喪假 員工的直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡，可給予３天的喪假，非直系親屬死亡給予 1天的喪假。 四、 產(chǎn)假 女員工生育，基本產(chǎn)假 90天，晚育者加 15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假３０天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假１５天；提供獨生子女證者，加 35 天；男員工配偶產(chǎn)假期間給予男方 3 天看護(hù)假。 五、 病假 員工患病及非公傷需接受住院治療者，憑病歷及醫(yī)院證明，根據(jù)員工在公司工作年限， 給予三個月到六個月的醫(yī)療期。對超過醫(yī)療期仍未全癒的，按事假處理。 六、 公傷假 員工因工作或執(zhí)行公務(wù)受傷，可享受公傷假。 第六條 員工在婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假期間享受基本工資待遇。 第八條 員工請假辦理程序和審批權(quán)限：三天 (含三天 )以內(nèi)，由當(dāng) 事人部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報人資部備案；三天以上除部門經(jīng)理批準(zhǔn)外，還需上報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第九條 員工請假就于前一天安排好工作并填寫請假單，依照第七條規(guī)定辦妥后方可離開工作崗位，否則按曠工論處；但因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門經(jīng)理或行政人資部請準(zhǔn)，返崗時仍依照規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則也視同曠工論處。 第十一條 請假手續(xù)均需在當(dāng)月送人資部備案。 第十二條 出差考勤按照《出差管理辦法執(zhí)行》。 2． 行政人資部了解擬調(diào)人的調(diào)動意向及檔案戶口等情況，按人事局或勞動局當(dāng)年招調(diào)要求對員工自身條件進(jìn)行初審合格后，填寫《調(diào)入申請表》上報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 4． 具體工作流程參見《戶口調(diào)動辦理流程》。 2． 公司辦理社會勞動保險的對象是公司試用期滿的正式員工（根據(jù)政府有關(guān)社會勞動保險的規(guī)定，年滿女 50周歲、男 60周歲的員工停止辦理社會勞動保險）。 4． 在試用期間，員工需將其原有社會勞動保險連續(xù)起來，可提出申請，經(jīng)審批后，行政人資部給予辦理，費用由員工自行負(fù)擔(dān)。 6． 社會勞動保險參?；鶖?shù)： a、 試用期滿公司正式員工按當(dāng)年度的投?；鶖?shù)金額參保。 7． 具體工作流程參見《社保辦理流程》。 第四條 員工宿舍 中國最大管理資源中心 第 8 頁 共 17 頁 一．公司為員工提供良好的住宿條件。 三．員工的水電費、清潔費、太陽能（熱水費）、有線電視費、管理費每月從工資中扣除 四．宿舍員工辭工或其他原因離職，需在一周內(nèi)辦理退房手續(xù) 五．具體辦事流程詳見《宿舍管理流程》 第五條 證件辦理 一．暫住證辦理： 1． 公司為正式非深戶員工辦理暫住證。 3． 行政人資部集中辦理日期為每月的 5號。 5． 具體工作流程參見《暫住證辦理流程》。 2． 如無報備的人員，本年度將不可以辦理港澳證。 4． 具體工作流程參見《港澳通行證辦理流程》。 第二條：本薪酬制度體現(xiàn)以下基本原則： 公平、公正、客觀的分配原則； 有效激勵的原則； 在同行業(yè)人力市場具競爭力的原則。 第三條：堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度，員工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。 第二節(jié)：適用范圍 第一條：本薪酬制度適用對象為公司內(nèi)從事以常規(guī)性工作為特征的崗位，包括：中層管理人員（總監(jiān)、部門 經(jīng)理）、財務(wù)行政崗位（會計、出納、人事、行政、文員、司機(jī)、工勤）、市場崗位（采購、銷售、售后服務(wù)、多媒體制作）、技術(shù)崗位（軟硬件開發(fā)、工程技術(shù)）。 第三節(jié)：薪酬結(jié)構(gòu) 崗位工資 第一條：員工的薪酬構(gòu)成為： 1． 基本工資； 2． 績效工資； 3． 技能工資 獎金及福利。不同的崗位、不同的學(xué)歷、技術(shù)技能專長等，基本工資有所區(qū) 別。每個等級相對應(yīng)的薪資點值見附表一、二、三。 第五條：出勤不足（有請假的），根據(jù)實際出勤天數(shù)折算，得出考核結(jié)果。 2．總經(jīng)理特別獎勵。 4．年度獎金。 第八條：貢獻(xiàn)獎勵根據(jù)員工為公司所 做出的貢獻(xiàn)計算，包括成本節(jié)約獎、事故預(yù)防獎、合理化建議獎、革新與創(chuàng)造獎、研究開發(fā)獎等，具體執(zhí)行辦法根據(jù)公司具體情況規(guī)定。 第十條：凡國家、地區(qū)和行業(yè)規(guī)定的各項特殊津貼的發(fā)放辦法，另行規(guī)定。 2． 連續(xù) 3次考核為 a“優(yōu)秀”的員工，考慮給予基本工資晉升一級。 4. 在同一職等內(nèi)，每經(jīng)過一次年度考核為良好者，可以在本職等內(nèi)向上晉升一 個職級，考核為優(yōu)秀者，可以在本職等內(nèi)向上晉升二個職級。 ，并且連續(xù)兩年的年度考核為優(yōu)良者，可晉升職等。 第三條：工資系數(shù)的調(diào)整，主要根據(jù)職業(yè)勞動力市場調(diào)查的實際數(shù)據(jù)和公司人力資源戰(zhàn) 略需求確定，以保證公司內(nèi)不同職務(wù)的薪資收入水平符合社會公平和競爭的要求。 2．與公司的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，隨動性調(diào)整。 第六條：公司每年年度加薪幅面不高于全體員工數(shù)量的 30%。本公司 工作評價采取因素評價法，由工作評價小組對各個崗位進(jìn)行評價打分，總點值 3000分。 績效工資浮動標(biāo)準(zhǔn)如下表： 等級 a（優(yōu)秀） b（良好） c（稱職） d（基本稱職） e（不稱職） 標(biāo)準(zhǔn) 140％ 120％ 100％ 80％ 60% 比率（ %） 52050205 如：員工甲基本工資為 3000 元 /月，某月份考核他的考核成績是 e 等（不稱職），那么該月份他的薪資計算是： 3000（ 1+60%） =4800 第四條：年度獎金根 據(jù)年度考核結(jié)果確定額度，年度考核由部門經(jīng)理執(zhí)行，報行政人資部修正后呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。 第六條 :薪資計算期間為上月 1日至上月底。 3．員工宿舍各項費用（入住公司宿舍者）。 5．其它應(yīng)予以扣除的款項或罰款。 1．生育、疾病、遭遇意外傷害或死亡。 第九條：員工應(yīng)對本人的薪資負(fù)保密責(zé)任，不得公開談?wù)摶虼蚵犓诵劫Y，否則一律按違紀(jì)處理。 第二條：復(fù)議包括 1． 對薪酬計算有異議的； 2． 對考核結(jié)果有異 議的； 3． 對薪酬定級有異議的； 4． 對加薪有異議的； 5． 對薪酬有關(guān)的其他事項有異議的。 2． 行政人資部協(xié)同財務(wù)或員工所在部門經(jīng)理復(fù)核。 第七節(jié)：附則 第一條：本規(guī)定未盡事項另行規(guī)定，或參見其他規(guī)定的相應(yīng)條款。 第三條：本規(guī)定由總經(jīng)理核準(zhǔn)。 第九章 績效考核 第一節(jié) 總則 第一條 考核目的 為全面了解、評估員工工作績效，加強(qiáng)和提升員工績效，提高勞動生產(chǎn)率，增強(qiáng)企業(yè)活力，調(diào)動員工的工作積極性和主動性，提高公司工作效率，制定此管理辦法。 第三條 考核原則 1．以實際績效為準(zhǔn)繩的原則，考核必須以日常觀察到的事實或工作表現(xiàn)為依據(jù)，進(jìn)行準(zhǔn)確而客觀的評價，不得憑主觀印象下判斷。 3．考