【正文】 工學(xué)習(xí)并重，通過(guò)教育或訓(xùn)練提升個(gè)人素質(zhì)、增長(zhǎng)工作技能、增進(jìn)團(tuán)隊(duì)績(jī)效，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)「長(zhǎng)期、穩(wěn)定、發(fā)展」的人力 資源目標(biāo)。 ：透過(guò)教育訓(xùn)練的實(shí)施，增加員工的個(gè)人人力價(jià)值和職業(yè)能力，使個(gè)人回報(bào)與組織期望能夠達(dá)成平衡進(jìn)而促進(jìn)組織目標(biāo)的達(dá)成。 ：通過(guò) 教育訓(xùn)練厚植擁有先進(jìn)應(yīng)用科技開發(fā)能力及嫻熟管理技巧的員工，促使人力資本增值。教育與訓(xùn)練是不同概念，一般而言，教育偏全員工素質(zhì)提升而訓(xùn)練則重技能培養(yǎng)。 ：于不同培訓(xùn)對(duì)象設(shè)定對(duì)應(yīng)培訓(xùn)課程 ：課程重點(diǎn)在于協(xié)助新員工加速了解公司歷史、文化，各項(xiàng)管制制度，共通性管理概念如品質(zhì)意識(shí)、 5S、安全，同時(shí)必須嚴(yán)格實(shí)施工作現(xiàn)場(chǎng)實(shí)務(wù)歷練。（具體辦法另定） (訓(xùn)練單位負(fù)責(zé)實(shí)施 ) ：在制訂年度訓(xùn)練規(guī)劃前，針對(duì)展開訓(xùn)練調(diào)查，必要時(shí)訓(xùn)練主管 單位可設(shè)計(jì)課程名稱由相應(yīng)單位圈選。 ：建立內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)，通告課程安排、編制講義。 ：包括對(duì)受訓(xùn)員工的考核與對(duì)主辦單位課程設(shè)計(jì)，組織成效考核。訓(xùn)練單位要對(duì)結(jié)訓(xùn)員工職涯及工 作表現(xiàn) (事后跟蹤 )進(jìn)行評(píng)估。 ：建立以單位的訓(xùn)練管理系統(tǒng) (檔案 )作為員工檔案記錄，用作為員工各項(xiàng)考核項(xiàng)目評(píng)價(jià)依據(jù)之一。 ，每授課 1 小時(shí)等同 2 學(xué)分，惟全年度授課學(xué)分不得超過(guò)對(duì)應(yīng)職級(jí)年度學(xué)分規(guī)定數(shù)的二分之一。 、升等關(guān)系。 ：未完成每 5 個(gè)學(xué)分扣減年終獎(jiǎng)金 1%，最高扣減年終獎(jiǎng)金 5%為上。 ，以促成員工關(guān)注個(gè)人年度訓(xùn)練學(xué)分完成情況。 一等獎(jiǎng)：人民幣 60~100 元或等值禮金 二等獎(jiǎng)：人民幣 40~60 元或等值禮金 三等獎(jiǎng)：人民幣 20~50 元或等值禮金 第七章：?jiǎn)T工任用 ：（下列期限可視個(gè)人情況增減） 711. 包括作業(yè)人員、機(jī)臺(tái)操作員、雇員 試用期為 3 個(gè)月。 713. 713. 13 級(jí) ~17 級(jí)或課級(jí)主管 試用期為 6 個(gè)月。 、除名、開除者。 、訴訟而敗訴者。 ，被政法單位批捕逃逸或涉訟未決或正在監(jiān)外執(zhí)行者。 17 周歲之未成年工或未滿 16 周歲之童工者。 73. 人員報(bào)到及檔案建立：應(yīng)聘人員經(jīng)面試合格錄用為正式員工后需辦理報(bào)到手續(xù)并建立個(gè) 人檔案。 「錄用通知書」或人事部門工作人員電話、 等有效通知后可到指定地點(diǎn)辦理報(bào)到。 身份證 任職資格證 學(xué)歷、學(xué)位證 各種訓(xùn)練結(jié)業(yè)證 「 員工報(bào)到表 」及簽訂「勞務(wù)工合同書」、「保密協(xié)議」。 ：用人單位因工作需要 (資職位、薪資檢討、職務(wù)晉升 )可調(diào)閱員工檔案，惟必須為經(jīng) (副 )理級(jí)主管書面核準(zhǔn)始可為之，員工個(gè)人不得查閱檔案。 ：內(nèi)部工作調(diào)動(dòng)，員工個(gè)人檔案在完成工作異動(dòng)簽核后辦理檔案的移轉(zhuǎn)，檔案移交必須在人資單位之間進(jìn)行，不得委由員工本人攜帶。 ：?jiǎn)T工在完成報(bào)到登記注冊(cè)，須辦理識(shí)別證 (廠牌 )制作。 743. 廠牌更換：內(nèi)部工作調(diào)動(dòng)，在調(diào)入報(bào)到之日需到人資單位更新辦理廠牌注冊(cè) (原廠牌回收銷毀 )，不收任何費(fèi)用。 7441. 中止與公司的服務(wù)關(guān)系。 7443. 調(diào)動(dòng)。 75. 員工住宿 及外住 ： 751. 員工辦理報(bào)到手續(xù)后由總務(wù)處統(tǒng)一安排住宿。 752. 住宿管理費(fèi)：住宿在公司之內(nèi)，除宿舍本身之外，需耗費(fèi)水、電及其它行政管理費(fèi)用，此費(fèi)用 設(shè)定為每人每月 100 元人民幣 (此管理費(fèi)用不涉及個(gè)人財(cái)務(wù)保管安全責(zé)任，但員工財(cái)產(chǎn)被盜公司安全管理單位可協(xié)助調(diào)查報(bào)案 )。 ：公司免費(fèi)為員工提供膳食。 月補(bǔ)助員工為每日 3 元 ,其它由員工自己負(fù)責(zé) (不分節(jié)假日 ) (備注：現(xiàn)行公司膳食標(biāo)準(zhǔn)為員工每日 6 元，干部每日 7 元 。針對(duì)該部分員工處理相關(guān)事務(wù)，原則采對(duì)外發(fā)包的合同管理方式處理，惟部分單位因各種原因需直接雇用相關(guān)人員須遵守本管理規(guī)定。 ，合同期限可選擇 3 個(gè)月、 6 個(gè)月、 9 個(gè)月 ，最長(zhǎng)為 12 個(gè)月。 ：依據(jù)工作范圍或時(shí)段的要求，可在勞動(dòng)合同中協(xié)議條款中加以約束，若無(wú)約束的則依工作時(shí)數(shù)給付加班費(fèi)，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與其它員工相同。 ：原則上以 1 個(gè)月薪資計(jì)發(fā)并在勞動(dòng)合同中約定，若用人單位超額發(fā)放報(bào)請(qǐng)廠 級(jí)主管核準(zhǔn)可作為例外而非常態(tài)事項(xiàng)。 ：雇員之暫住證，工衣等福利時(shí)項(xiàng)悉依公司員工對(duì)待。 第九章：工作時(shí)間與考勤 ：每周工作五天，每日工作八小時(shí)。 （ 1）工間休時(shí)間一般不得超過(guò) 15 分鐘。 （ 3）周邊單位不得安排工間休時(shí)間 (須配合制造部門之單位除外 )。 （ 1） （ 1） 午餐時(shí)間原則上以 6080 分鐘排配。（ 17： 30—— 18： 30） （ 3）夜餐時(shí)間原則上以 30 分鐘排配。 ：正式人事命令課級(jí) (含 )以上。 ：生產(chǎn)線作業(yè)人員可利用早會(huì)集合方式點(diǎn)名管理出勤記錄。 ： ：考勤作為員工出勤之書面記錄，是薪資計(jì)算的基本依據(jù)，員工必須認(rèn)真對(duì)待。 ：考勤記錄作為年度考核項(xiàng)目之一，惟比例以 10%總分為限。 ：未按規(guī)定時(shí)間上班，即上班時(shí)間起始 15 分鐘 (含 )內(nèi)到工作地即視為遲到，第一次遲到扣薪日薪 1/8 并扣當(dāng)月全勤獎(jiǎng)之全部，第二到四次每次扣薪亦為 1/8 日薪，第五次起 (含 )每一次按曠工半日論。 ：以下情形之一均屬曠工 （ 1） （ 1） 無(wú)故不到工。 （ 3） （ 3） 早退 （ 4） （ 4） 當(dāng)月 (一個(gè)計(jì)薪周期 )累計(jì)遲到超過(guò) 4 次，第 5 次起以曠工半日論。曠工時(shí)數(shù)扣減 3 倍之時(shí)薪 (當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金合部扣除 ) 2 小時(shí)又小于 4 小時(shí)，以曠工半日處。 （ 3） （ 3） 打上班卡或下班卡之工作日薪資按正常日薪減半發(fā)放。 、病假、婚期假、生育假、工傷假等規(guī)定在第十三章中說(shuō)明。 ：正常薪資包括以下五部分。 ：依據(jù)個(gè)人工作擔(dān)當(dāng)所具有技術(shù)含量、管理技巧與工作經(jīng)驗(yàn)等酬勞加權(quán)因素。 ：為鼓勵(lì)員工滿勤工作的固定獎(jiǎng)金。 ： ：月薪計(jì)算以每月 26 天為有效月工作日﹔周日不計(jì)薪 (法定假為有薪假 )。發(fā)布之前執(zhí)行上年度公布之最低薪資標(biāo)準(zhǔn)。 NO 項(xiàng)目 是否可記入 備注 1 底薪 ? 2 技能加給 ? 3 生活津貼 ? 4 全勤獎(jiǎng) ? 5 加班費(fèi) O 6 其它獎(jiǎng)金 O 講師費(fèi) ： ：?jiǎn)T工薪酬 (月薪 +加班費(fèi) +其它 )發(fā)放日設(shè)定為每月 2025 日。 ，當(dāng)月薪資并入下月發(fā)放 ：薪酬均以現(xiàn)金方式辦理外。 ，經(jīng)查實(shí)后公布姓名，并罰款 100 元、扣減年終獎(jiǎng)的 1/4。 1064. 評(píng)論他人薪資致生事端者，處罰亦同 1062 之規(guī)定。 ：周一 ~周六正常工作時(shí)間延時(shí)工作。 ：元旦 1 日 。國(guó)慶節(jié) 10 月 1~3 日 。 ：?jiǎn)T工因工作需要或崗位要求加班者，須事先征 得直屬主管同意，并填寫「加班申請(qǐng)表」，由權(quán)限主管審核后，交人事部門備案， 加班完成后加班時(shí)長(zhǎng)及工作完成情形獲得部級(jí)主管核準(zhǔn)始為有效。 ：各部門行政主管（或助理）負(fù)責(zé)收集部門員工月度加班資料并依加班類別統(tǒng)計(jì)呈報(bào)部門主管核準(zhǔn)后送人事薪資作業(yè)單位計(jì)付加班費(fèi)，原始加班單則整理存檔以備查驗(yàn)。 ： NO 收入項(xiàng)目 是否納稅 免費(fèi)項(xiàng)目 備注 1 底薪 ? 2 技能加給 ? 3 生活津貼 ? 4 主管加給 ? 5 全勤獎(jiǎng) ? 6 加班費(fèi) ? 7 年終獎(jiǎng) /績(jī)效獎(jiǎng) ? 8 伙食津貼 ? 9 各種保險(xiǎn)賠付金 ? 不列入工資序列 10 講師鐘點(diǎn)費(fèi) /稿費(fèi) ? 11 各項(xiàng)表彰獎(jiǎng)金 ? 12 企業(yè)活動(dòng)中偶然所得 ? 1 萬(wàn)以下不扣稅 /1 萬(wàn)以上 20% 13 資遣費(fèi) ? ：依據(jù) 122 納稅項(xiàng)目累加所得 (X)，深圳市地稅所規(guī)定可免有以下兩項(xiàng)減免。 ：薪資作業(yè)人員必須切實(shí)依法履行代扣責(zé)任，作業(yè)人員擅自不扣或少扣均屬違法行為，若因此造成稅務(wù)單位查實(shí)或集團(tuán)人資、財(cái)務(wù)稽查有據(jù)，給予嚴(yán)厲處分。 ：維護(hù)企業(yè)員工的基本醫(yī)療權(quán)益，增進(jìn)員工的身體健康所制條例文件 。 ：保障失業(yè)員工的勞工權(quán)利，協(xié)助員工再就業(yè)所制訂條例文件。 ：社會(huì)保險(xiǎn)中養(yǎng)老保險(xiǎn)與基本醫(yī)療保險(xiǎn)具累計(jì)性，累計(jì)繳費(fèi)年限滿十五年即可享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。 卡別 取得條件 用途 紅卡 具深圳市戶籍身份證 1. 1. 養(yǎng)老：退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金 。 3. 3. 失業(yè)：限深圳戶籍，失業(yè)可憑備取單領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì) 。 最低：以上年度深圳市城鎮(zhèn)職工月平均工資 60%計(jì)算 。 ： （ 1） （ 1） 深 戶：為 14%，其中企業(yè)承擔(dān)部分為 9%(其中 1%為地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例 )，員工個(gè)人按繳費(fèi)工資的 5%繳納； （ 2） （ 2） 非深戶：為 13%，其中企業(yè)承擔(dān)部分為 8%，員工個(gè)人繳納 5%。 120 （ 2）基礎(chǔ)性養(yǎng)老金：按退休時(shí)上年度深圳市城鎮(zhèn)月平均工資的 20%計(jì)算 。 年 7 月 31 日以前參加工作的員工： （ 1）構(gòu)成為：月領(lǐng)養(yǎng)老金 =基礎(chǔ)性養(yǎng)老 金 +個(gè)人賬戶養(yǎng)老金 +過(guò)渡性養(yǎng)老金 +基本調(diào)節(jié)金 （ 2）過(guò)渡性養(yǎng)老金：具體標(biāo)準(zhǔn)由市政府另行規(guī)定； （ 3）基本調(diào)節(jié)金：按本市 1997 年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的 10%計(jì)算； ： ，退休后不得享有按月領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇。 （ 2）發(fā)放一次性生活費(fèi)：繳費(fèi)年限每滿一年支付給該員工相當(dāng)于退休時(shí) 1 個(gè)月本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資 。 定退休年齡但不符合規(guī)定繳費(fèi)年限辭職而離開深圳員工，個(gè)人帳戶積累額處理方式： （ 1） （ 1） 籍所在地有社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的，積累額全部轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，若當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)不接收，則還給本人 。 、出國(guó)或赴港、澳、臺(tái)地區(qū)定居的員工亦同。 ，其供養(yǎng)的直屬親屬享受喪葬補(bǔ)助費(fèi)和一次性撫恤金。 （ 2）一次性撫恤金：撫恤金為其死亡時(shí)本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資為基數(shù)。 2 人的，支付上述基數(shù)的 9 倍 。 ： (1)父母、配偶：男年滿 60 周歲，女年滿 50 周歲，或者完全喪失勞動(dòng)能力者； (2)子女、弟妹：未滿 16 歲，或年滿 16 歲尚在學(xué)校學(xué)習(xí)的 (需就讀學(xué)校提供證明 )或完全喪失勞動(dòng)能力的。 ： ，設(shè)立專門資金賬號(hào)供社會(huì)保險(xiǎn)局逐月扣繳 。 ，每日按滯 納金額收取 2‰ 滯 納金 。 ，防礙市社保機(jī)構(gòu)工作人員依法執(zhí)行公務(wù)的單位或個(gè)人，由公安機(jī)關(guān)依 法處罰構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。 ： 醫(yī)療保險(xiǎn)種類 范圍 適用對(duì)象 個(gè)人承擔(dān) 公司承擔(dān) 綜合醫(yī)療保險(xiǎn) 門診、住院 具深圳戶籍員工 2% 7% 住院醫(yī)療保險(xiǎn) 住院 非深圳戶籍員工 2% (本規(guī)僅適用服務(wù)滿 3 年以上員工 ) 假設(shè)該員工月度繳費(fèi)薪資為 2200 元 (高于 20xx 年度深圳城鎮(zhèn)月平均工資 2162 元 ) 該員共個(gè)人承擔(dān)部份為： 2200 2%=44 元 。 醫(yī)療費(fèi)用承擔(dān) 保險(xiǎn)種類 住院醫(yī)療 (不限戶口 ) 門診醫(yī)療 (限常住戶口 ) 個(gè)人現(xiàn)金支付 共濟(jì)基金 個(gè)人賬戶資金 共濟(jì)基 金 綜合醫(yī)療保險(xiǎn) (常住戶口 ) 在職 10% 90% 100% 退休 5% 95% 100% 住院醫(yī)療保險(xiǎn) (暫住戶口 ) 10% 90% (具深圳戶籍 )。 6 個(gè)月，在該期間內(nèi)所發(fā)生住院醫(yī)療費(fèi)用在 1 萬(wàn)元以內(nèi)由社保局從醫(yī)療保險(xiǎn)共濟(jì)基金中按規(guī)定支付一定比例 。 ，必須接受主治醫(yī)生安排出院，若有爭(zhēng)議可經(jīng)醫(yī)療小組鑒定確認(rèn)，對(duì)不遵從鑒定結(jié)果，個(gè)人承擔(dān)后續(xù)費(fèi)用。 、市移轉(zhuǎn)。 ，一次性發(fā)還本人 。 、探親，出差及經(jīng)批準(zhǔn)的市外轉(zhuǎn)診所發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用，憑當(dāng)?shù)毓⑨t(yī)院的病歷 或病歷復(fù)印件，收款收據(jù)等有關(guān)資料到社保局依規(guī)定審核報(bào)支，報(bào)銷門診費(fèi)用時(shí)，則從個(gè)人賬號(hào)余額 中扣除規(guī)定的余額。 。 ，或者先天性殘疾進(jìn)行矯正治療的 。 (1) 醫(yī)療保險(xiǎn)保費(fèi)繳納與養(yǎng)老保險(xiǎn)同步進(jìn)行 。 (比養(yǎng)老保險(xiǎn)滯納金 2‰高 ) ： 醫(yī)療保險(xiǎn)僅適用參保人本身，借用他人保險(xiǎn)卡冒名就診，或?qū)M(fèi)用單方偽造，涂改均有嚴(yán)厲的處分直 至追究法律責(zé)任。 ：一般依省、市、區(qū)為行政管轄區(qū)域，訂立相關(guān)政策，所企業(yè)，事業(yè)單位，社會(huì)團(tuán)體或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的員工。 ：公司員工因下列情形之一負(fù)傷，致殘或死亡，可享受 (或不享受 )工傷保險(xiǎn)待遇。 。 2. 2. 從事單位臨時(shí)指派的工作 。 4. 4. 在緊急情況下，未經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)指定而從事有益于本單位的工作，或進(jìn)行搶險(xiǎn)救災(zāi)、救人等維持國(guó)家、社會(huì)和人民群眾利益的行為 。 2. 2. 由于本人違法行為或故意行為 (如自殺、自殘、斗毆、酗酒、酒后開車、蓄意違章等 )或無(wú)證駕駛船舶、機(jī)動(dòng)車 合衛(wèi)生部公布的有關(guān)職業(yè)病規(guī)定 )達(dá)到評(píng)殘等級(jí) 。 7. 7. 因公外出期間，發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故或其它意外傷害，以及因意外事故失蹤 。 9. 9. 在執(zhí)行本單位安排的生產(chǎn)工作任務(wù)中因突發(fā)疾病而造成死亡或完全喪失勞動(dòng)能力 。 輛 。 被保險(xiǎn)人因前款以外的情況負(fù)