【正文】 適用 a 項(xiàng)情形者每年隨市職工平均月工資調(diào)整，惟保證調(diào)升不調(diào)降 (職工平均工資下降則不隨調(diào) ) 二 85% 三 80% 四 75% 特別情況： 1. 1. 鑒定為 14級工傷殘疾員工要求回戶口原籍安置 (會省外 )， 相關(guān)補(bǔ)助規(guī)定。 ：人資應(yīng)加強(qiáng)與工傷主辦人員的溝通，安排作業(yè)，不得出現(xiàn)投保斷檔。 ： NO 假別 時段 (日期 ) 每年限額 薪酬給支 加班支薪 備注 A 工傷假 1. 1. 因公負(fù)傷醫(yī)療期 2. 2. 醫(yī)生證明康復(fù)期 有薪 B 公假 1. 1. 因公出差 2. 2. 指派外訓(xùn) 有薪 以出差、 外訓(xùn)報告 代替請假手續(xù) C 病假 1. 1. 普通疾病治療期 2. 2. 醫(yī)生證明休養(yǎng)期 15 無薪 醫(yī)生證明單（一天之內(nèi)含 小門診部開立醫(yī)生證明單，一天以上須公立醫(yī)院開立證明單） D 婚假 結(jié)婚 5 有薪 符合「婚姻法」 結(jié)婚證復(fù)印件 E 喪假 親人之故 3 有薪 與原政策有調(diào)整 提供死亡證明 F 產(chǎn)假 女性員工生育期 90 有薪 符合「計劃生育政 策」 ,基本工資發(fā)放 G 事假 處理個人事務(wù) 或上述假期不敷使用 15 無薪 一年內(nèi)不得超過15 天 ,一次不 超過7 天 . H 調(diào)休假 處理個人事務(wù) 或上述假期不敷使用 15 有薪 年假不能調(diào)休 I 停薪 留職 1. 1. 處理個人事務(wù)或上述假期不敷使用 2. 2. 患有慢性 (傳染 )疾病治療 1690 無薪 從嚴(yán)管控 ： ，依部門統(tǒng)一安排休假，若整體加班，個人不能到職仍需獲得直屬主管批準(zhǔn)方可休假。 ： NO 考核種類 考核人 核定人 時機(jī) 1 試用期滿 用人部門主管 與人資單位 部級主管 (含 )以上 依職級所規(guī)定 之試用期滿日 2 年度考核 一般每年 6 月和 12 月 3 專案考核 廠級主管 (含 )以上 特殊撥擢任用前 5 長期簽約考核 用人部門主管 /人資單位 廠級主管 (含 )以上 簽 約提報前 6 績優(yōu)個人考核 年度表現(xiàn)有特別事項(xiàng) 或階段性事項(xiàng) 廠級主管 (含 )以上 每年年終表揚(yáng)大會前 (依人事作業(yè)通告 ) ： ：等級設(shè)計符號比較。 出差人職別 課級主管 部級主管 廠級主管 總 (副 )經(jīng)理 課級以下 審核 核準(zhǔn) 課級 (含副課 ) 審核 核準(zhǔn) 部級 審核 核準(zhǔn) 廠處級 核準(zhǔn) ,并由主管統(tǒng)一簽核 ,跨事業(yè)群處則分別申請 ：須在出差申請核準(zhǔn)后 ,向經(jīng)管 /出納單位提前三天提出借支預(yù)借款 ,預(yù)支申請單和 出差申請報告書 ,并詳盡列明借支項(xiàng)目 ,緊急出差或借支 RMB20xx 內(nèi)可先用備用金支付。精神獎勵主要有：開會表彰、頒發(fā)獎狀等。 5000 元 RMB 以上 。 20xx 元 RMB 以上 5000 元以下 。 “出差工作報告”及國內(nèi)出差旅費(fèi) ,報支審批表 ,呈核審批 ,方能結(jié)報 (最高主管審批 ) 。 2 月（ 2 月 1 日 ~15 日）、 4 月（ 4 月 1 日 ~15 日）、 6 月（ 6 月 1 日 ~15 日）、 8 月（ 8 月 1日 ~15 日）、 10 月（ 10 月 1 日 ~15 日）、 12 月（ 12 月 1 日 ~15 日）固定的級別鑒定考試（跳本）；考試合格者（ 15 天審核后方可調(diào)薪，若未足月、以足月記）原則上 3 月、 5 月、 7 月、 9 月、11 月、 1 月調(diào)薪；例如 ： 2 月 10 日考試，合格后須填寫薪資異動表，經(jīng)主管、經(jīng)理、副總、劉總審核批準(zhǔn)后 3 月 1 日起方可調(diào)薪。 ：一般以書面述職方式進(jìn)行，由人資單位設(shè)計述職項(xiàng)目，自我評價。 ：失業(yè)員工自到失業(yè)保險機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)之日起三十日后，憑《失業(yè)員工證》及個人身份證到失業(yè)保險機(jī)構(gòu)逐月領(lǐng)取。 ：個人基本資料，身份證復(fù)印件，《深圳市工傷事故職工傷亡報告書》，病歷記錄復(fù)印件，殘疾等級復(fù)印件，賠付資料及簽收復(fù)印件。 ：醫(yī)治終結(jié) (或鑒定后 )由工傷管理人員將全部資料匯整送人資到社保站辦理索賠。 2. 2. 由于本人違法行為或故意行為 (如自殺、自殘、斗毆、酗酒、酒后開車、蓄意違章等 )或無證駕駛船舶、機(jī)動車 合衛(wèi)生部公布的有關(guān)職業(yè)病規(guī)定 )達(dá)到評殘等級 。 ，或者先天性殘疾進(jìn)行矯正治療的 。 ： 醫(yī)療保險種類 范圍 適用對象 個人承擔(dān) 公司承擔(dān) 綜合醫(yī)療保險 門診、住院 具深圳戶籍員工 2% 7% 住院醫(yī)療保險 住院 非深圳戶籍員工 2% (本規(guī)僅適用服務(wù)滿 3 年以上員工 ) 假設(shè)該員工月度繳費(fèi)薪資為 2200 元 (高于 20xx 年度深圳城鎮(zhèn)月平均工資 2162 元 ) 該員共個人承擔(dān)部份為： 2200 2%=44 元 。 、出國或赴港、澳、臺地區(qū)定居的員工亦同。 卡別 取得條件 用途 紅卡 具深圳市戶籍身份證 1. 1. 養(yǎng)老：退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金 。國慶節(jié) 10 月 1~3 日 。 ： ：月薪計算以每月 26 天為有效月工作日﹔周日不計薪 (法定假為有薪假 )。 ：以下情形之一均屬曠工 （ 1） （ 1） 無故不到工。 （ 3）周邊單位不得安排工間休時間 (須配合制造部門之單位除外 )。 月補(bǔ)助員工為每日 3 元 ,其它由員工自己負(fù)責(zé) (不分節(jié)假日 ) (備注：現(xiàn)行公司膳食標(biāo)準(zhǔn)為員工每日 6 元，干部每日 7 元 。 ：內(nèi)部工作調(diào)動，員工個人檔案在完成工作異動簽核后辦理檔案的移轉(zhuǎn)，檔案移交必須在人資單位之間進(jìn)行，不得委由員工本人攜帶。 、除名、開除者。訓(xùn)練單位要對結(jié)訓(xùn)員工職涯及工 作表現(xiàn) (事后跟蹤 )進(jìn)行評估。 A 指國民系列 3 年大專、英文 3 級（大專 A 為正規(guī)大學(xué)） B 指五大畢業(yè)生 (二 ~三年制 )(大專 B 為夜大、電大、函大、自考 ) ： 職務(wù) 指導(dǎo)員 副班長 班長 副領(lǐng)班 領(lǐng)班 副組長 組長 資位 4 級 ~7 級 6 級 ~8 級 7 級 ~9 級 8 級 ~11 級 9 級 ~12 級 11 級 ~13級 12 級 ~14級 職務(wù) 副主任 主任 副課長 課長 副理 經(jīng)理 資位 13 級 ~15 級 14級 ~16級 15 級 ~17級 16 級 ~18級 17 級 ~19級 18 級 ~20級 第六章：教育訓(xùn)練政策 ：是人力資源管理的重要組成部分，鼓勵員工學(xué)習(xí)并重，通過教育或訓(xùn)練提升個人素質(zhì)、增長工作技能、增進(jìn)團(tuán)隊(duì)績效，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)「長期、穩(wěn)定、發(fā)展」的人力 資源目標(biāo)。 。 ：員工成為公司員工必須努力工作以提供超過聘用成本之價值，以滿足企業(yè)發(fā) 展。 12. 12. 管理目標(biāo) ：公司人力資源管理者肩負(fù)公司組織建設(shè)與文化引導(dǎo)重任，為此人力資源管理目標(biāo)就是建立一支認(rèn)同集團(tuán)文化，具備團(tuán)隊(duì)精神，勇于承擔(dān)現(xiàn)任之高效隊(duì)伍，為企業(yè)發(fā)展目標(biāo)提供人力保障。 ：公司授權(quán)用人部門主管可視工作需要調(diào) 動員工的工作，但若跨省市調(diào)動或出國安排，必須征得本人同意。 ：基礎(chǔ)作業(yè)人員錄用學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)以高中或相當(dāng)于高中之中專、技校、職校畢業(yè)生，基于應(yīng) 屆畢業(yè)生學(xué)歷證明發(fā)放滯后，充分以契結(jié)方式承諾畢業(yè)三個月后提供原件驗(yàn)證、人資依據(jù)崗位的技術(shù)含量從寬設(shè)定學(xué)歷條件，惟最低不得低于國民義務(wù)教育九年制 (初中 )畢業(yè)證書人員。 ： 人資單位必須成立專責(zé)訓(xùn)練部門 ，對員工綜合素質(zhì)和工作能力進(jìn)行培訓(xùn)，使員工發(fā)生好的轉(zhuǎn)變。 ﹑派外一個月以上者可相應(yīng)抵扣學(xué)分﹐惟全年度抵扣學(xué)分不得超過規(guī)定數(shù)的二分之一。 (大小三陽或心臟病、肺病等傳染性疾病 )。 744. 廠牌回收：以下情形之一，廠牌必須回收。 ：適用深圳市社會最低薪資標(biāo)準(zhǔn)政策，原則上不參加集團(tuán)年度的薪資檢討 (若遇政府公告調(diào)升最低薪資標(biāo)準(zhǔn)則相應(yīng)調(diào)整 )。 ：員工必須遵守所在部門作息時間，按時上、下班并接受考勤管理。 (或刷卡、簽到等，以下同 )： （ 1）上班卡者一律以未打卡論 （ 2）員工未打 下班卡，經(jīng)課級或以上主管證明確實(shí)上了班但忘記打下班卡，可以向人資單位報備核銷，否則以未打卡處理 (一個月內(nèi)最多允許三次，第四次起以未打卡論 )。若適逢節(jié)假日則提前發(fā)放 (若因銀行系統(tǒng)等外界原因則不在此限 )。 ： 第十二章 個人所得稅 ，個人所得必須繳納所得稅，同時深圳市稅務(wù)管理單位規(guī)定，個人所得稅之扣繳由所在法人公司代扣代繳。 (深圳市統(tǒng)計局，勞動局每年 5 月份公布上年度城鎮(zhèn)平均工資水準(zhǔn)， 7 月 1 日生效調(diào)整， 如 20xx年度為 2551 元 )。 1 人的，支付上述基數(shù)的 6 倍 。 6 個月不滿一年的，在該期間內(nèi)所發(fā)生的住院費(fèi)用在 2 萬元以內(nèi)由市社保局從醫(yī)療保險共濟(jì)基金中按規(guī)定支付一定比例。 ：是政府為促進(jìn)安全生產(chǎn)，保障員工因工傷殘或職業(yè)病傷害后獲得救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以及對因工死亡職工親屬進(jìn)行的撫恤所制訂強(qiáng)制性法規(guī)政策。 10. 10. 經(jīng)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定確認(rèn)因工致殘舊傷復(fù)發(fā)。 . 公司承擔(dān)部分：安家補(bǔ)助費(fèi)， 6個月上年度市城鎮(zhèn)職工平均工資，車資，在途食宿，從運(yùn)輸費(fèi)報支。 ： 生產(chǎn)單位或有機(jī)會發(fā)生工傷事故者進(jìn)廠一個星期后要購買工傷保險。 「 C~I」項(xiàng)休假，必須事先申請經(jīng)核準(zhǔn)后方可請假，突發(fā)性事件來不及事先申請，亦需在合理時間內(nèi)補(bǔ)辦或代辦請假手續(xù)。 字母式 A B C D 中文式 甲 乙 丙 丁 優(yōu) 良 中 差 分?jǐn)?shù)式 91~100 81~90 61~80 60 以下 若考核主管更準(zhǔn)確地表達(dá)被考核員工考評結(jié)果，可采用 A+(96~100)/A(91~95)、B+(86~90)/B(81~85)。 ：包括搭乘飛機(jī)、輪船、汽車、出租車及公司派車所發(fā)生之路橋費(fèi)等費(fèi)用。 ：公司從業(yè)人員獎勵分為嘉獎、獎金、小功、大功四類。 (折算經(jīng)濟(jì)超 5000 元 RMB 以上 )。以下情況記小功并經(jīng)廠級單位主管核準(zhǔn)或總 (副 )經(jīng)理核準(zhǔn) (折算經(jīng)濟(jì)超 20xx 元 RMB 以上 5000 元 RMB 以下 )。 ,能處理公務(wù)須正常處理 ,但不報支加班費(fèi)。 6 月（ 6 月 1 日 ~15 日）、 12 月（ 12 月 1 日 ~15 日）固定的 級別晉升考試（跳級）； 考試合格者（ 15 天審核后方可調(diào)薪，若未足月、以足月記） 1 月、 7 月調(diào)薪；例如： 6 月 10 日考試， 合格后須填寫薪資異動表，經(jīng)主管、經(jīng)理、副總、劉總審核批準(zhǔn)后 7 月 1 日起方可調(diào)薪。 ：考核必須建立雙向模式，即員工自評與主管考評同時進(jìn)行，若雙方評判差異太大，人資單位需作了解分析。失業(yè)保險機(jī)構(gòu)依情況核定發(fā)放失業(yè)救濟(jì)金的期限和標(biāo)準(zhǔn)并發(fā)給《失業(yè)員工證》。 ：員工因工負(fù)傷涉及員工長久終身利益，對受傷員工檔案必須善加保管，不得遺失。 ：由工傷事發(fā)單位核準(zhǔn)借支、經(jīng)人廠級以上主管核準(zhǔn)并由經(jīng)管主管會簽后，送總 (副 )經(jīng)理會簽，財務(wù)予 以借支，以滿足醫(yī)療所需。 5. 5. 在本單位從事某種專 業(yè)性工作而引起職業(yè)病 (符1. 1. 因工負(fù)傷 后，本人故意加重傷情或無理拒絕接受醫(yī)療檢查治療 。 。 ：與養(yǎng)老保險相同 。 （ 2） （ 2） 在地沒有社會保險機(jī)構(gòu)的，個人賬戶積累額全部還給本人。 ：公司為員工投保后，每位員工均取得社會保險卡，依據(jù)戶籍不同功用 有差異。勞動節(jié) 5 月 1~3 日 。 ：依據(jù)資位職級給予附加項(xiàng)目。 ：未到下班時間，且未經(jīng)批準(zhǔn)即離開工作崗位視為早退，早退一次不論長短均視為曠工一天 (8 小時 )。 （ 2）工間休時間不得 計入有效工時。員工辦理報到手續(xù)后由總務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放飯卡后即可享用。 ：員工個人檔案有效期始于建立之日，止于離職之日，惟必 須保存二年后始可銷毀。 ，不得錄用，若已錄用則必須立即辭退且不得給予任何補(bǔ)償。 ：訓(xùn)練出勤率（比重： 20%）﹑素質(zhì)及表現(xiàn)（ 20%）﹑結(jié)訓(xùn)課程考試 (筆試或?qū)嵶鰷y試 60%)。 B 指其它正規(guī)大學(xué)或自考具學(xué)士學(xué)位（本科 B 為普通大學(xué)）。 、同事工作方式，個人隱私，不傳播小道消息。 22 員工義務(wù) ： ：員工提供所有個人人事信息必須真實(shí)可靠且完整全面，任何虛假數(shù)據(jù)都視為欺騙。 13. 13. 管 理原則 ：公司人力資源管理原則遵守國家法律、政府法規(guī)，秉持公平、公正、公開的原則，在制度面前人人平等。 ：在人資政策管理范圍內(nèi)，用人主管可代表公司辭退員工，若該辭退不符合法律規(guī)定，公司有責(zé)任補(bǔ)償。 ：為維持團(tuán)體成員利益與應(yīng)聘者本人身體健康，員工正式錄用以前必須身體檢查，患有以下疾病暫不錄用 (治病后可再申請 ) （ 1） （ 1） 有具傳染性肝炎或攜帶者 （ 2） （ 2） 于活動期的肺炎患者 （ 3）具有癲癇病史記錄者 （ 4）具有心臟病記錄