【正文】 注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個(gè)人品質(zhì)。 第三十四條 職員遵守的行為準(zhǔn)則包括： 一、 職員應(yīng)遵守公司一切規(guī)章制度 。 三、 職 員應(yīng)盡職盡責(zé)、精誠合作、敬業(yè)愛崗、積極進(jìn)取 。 五、 遵守四小時(shí)復(fù)命制，把 1%做到 100%。 七、 職員不得損毀或非法侵占公司財(cái)務(wù) 。如有正當(dāng)意見，應(yīng)在事前陳述如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同辦理，應(yīng)遵從上級(jí)指揮，予以協(xié)助 。切記每位員工的言行是公司形象和風(fēng)貌的體現(xiàn) 。 十一、 遵紀(jì)守法，遵守公共道德，對(duì)外交往要有理、有利、有節(jié) 。 第三十五條 工作時(shí)間八不準(zhǔn)： 一、 不準(zhǔn)聊天、吵鬧 。 三、 不準(zhǔn)打私人電話閑聊天 。 五、 不準(zhǔn)看閑書、玩游戲 。 七、 不準(zhǔn)遲到、早退、曠工 。 第十 章 員工的考勤、休假、請(qǐng)假制度 第三十六條 職員考勤、休假和請(qǐng)假應(yīng)嚴(yán)格按照公司《職員考勤即休假、請(qǐng)假管理制度》執(zhí)行。不遲到、早退、曠工。當(dāng)月累計(jì) 7 次遲到 (早退 )的，給予警告處分，當(dāng)月連續(xù)三次警告的，公司有權(quán)予以勸退。曠工一天扣除 2倍的當(dāng)日基本工資。 5 天，連續(xù)曠工 3 天者 ,公司有權(quán)予以勸退。 第四十條 加班：如因工作需要，需在非工作時(shí)間工作的，經(jīng)部門主管同意，可加班。但公司不提倡不必要的加班，如因個(gè)人的原因，拖延工作時(shí)間，不算加班。經(jīng)理級(jí)以上人員為不計(jì)酬加班 第四十一條 ：假期管理：為嚴(yán)格勞動(dòng)制度 ,加強(qiáng)公司對(duì)員工假期的管理 ,對(duì)各種假期的申請(qǐng)和審批程序做如下規(guī) 定。 二、工作年假： 工齡滿一年以上、業(yè)績突出的員工 ,經(jīng)主管報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn) ,可享受 5天年假。主管安排職工休年假時(shí) ,需提前 15 日向總經(jīng)理提出申請(qǐng) ,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。 第四十二條 事假：員工在工作期間 ,確有私事要處理 ,必須請(qǐng)假。事假期間扣除當(dāng)日基本工資 ,事假超過 10 天以上的 ,公司有權(quán)予以解聘 ,(特殊情況除外 )。因急事 ,如不能及時(shí)提前請(qǐng)假的 ,應(yīng)于當(dāng)日打電話通知本部門 ,回來后及時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假單。曠工連續(xù)超過 3 日，累計(jì)當(dāng)月 ,公司無條件解聘。經(jīng)過批準(zhǔn)的申請(qǐng)單交行政中心備案。 第十一章 工資待遇 第四十四條、職員待遇按照《儀科惠光公司薪資方案》執(zhí)行。 二、基本工資統(tǒng)一定為 xxx 元。 四、 職員轉(zhuǎn)正后，福利補(bǔ)助包括呼 機(jī)補(bǔ)助 xxx元 /月、午餐補(bǔ)助 xxx元 /月、住房補(bǔ)助 xxx 元 /月。 六、 獎(jiǎng)金： 銷售提成：根據(jù)各業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)指標(biāo)，確定提成標(biāo)準(zhǔn)。 七、全勤獎(jiǎng)勵(lì)：全年出滿勤，未請(qǐng)假、無遲到、早退、 曠工者，在年終一次性發(fā)放全勤獎(jiǎng)。 二、公司工資實(shí)行保密制度，員工個(gè)人的工資對(duì)其他員工保密，如員工對(duì)其工資有異議，請(qǐng)與人力資源部主管聯(lián)系 。 具體計(jì)算公式為： (員工基礎(chǔ)工資 +崗位工資 )/本月的工作日總天數(shù) Х 實(shí)際工作天數(shù) 第十二章 考核 第四十六條、職員的考核分為轉(zhuǎn)正考核、每月考核、季度考核、年終考核，考核結(jié)果作為員工晉升、晉級(jí) (降級(jí) )、提職 (降職 )、獎(jiǎng)金、罰款的依據(jù)。 第十三章 人員調(diào)動(dòng)與晉升 第四十七條 公司可根據(jù)工作需要調(diào)整職員的工作崗位，職員也可以根據(jù)本人意愿申請(qǐng)?jiān)诠靖鞑块T之間流動(dòng)。 二、 職員部門之間調(diào)動(dòng)：是指職員在公司內(nèi)部各部門之間的流動(dòng)，需經(jīng)考核后擬調(diào)入部門須填寫《職員調(diào)動(dòng)、晉升申報(bào)表》，由所涉及部門的主管批準(zhǔn)并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交由人 力資源部存檔。 二、晉升分四種： 職等職務(wù)同時(shí)升遷 。 作為后備干部儲(chǔ)備庫。 五、 晉升：分定期不定期 定期：每年 4 月 1 日，根據(jù)人事考核辦法 (另行規(guī)定 )和組織經(jīng)營情況，統(tǒng)一實(shí)施。 (2)工齡工資：每在公司服務(wù)滿一年，工齡工資增加 xxx元，五年后不再增加。 第十四章 獎(jiǎng)懲 第四十九條 公司對(duì)以下情形之一者，予以記功受獎(jiǎng)： 一、保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)物資安全方面作出突出貢獻(xiàn)者 。 三、對(duì)公司發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務(wù)管理規(guī)范提出合理化建議，并給公司帶來明顯效率或效益者 。 五、 其他制度規(guī)定應(yīng)予記功授獎(jiǎng)行為。 第五十條 公司對(duì)以下情況之一者，予以記過處罰： 一 、利用工作之便圖取私利、貪污、盜竊、毆斗、詐騙、索賄、受賄、私吃回扣、經(jīng)手錢財(cái)不清、拖欠錢財(cái)不償、違反公司財(cái)務(wù)制度者 。 三、 在公司外的行為足以妨礙其應(yīng)執(zhí)行的工作及公司聲譽(yù)或利益者 。 五、 怠慢、欺辱、謾罵、毆打顧客，給公 司形象帶來損害者 。 七、 嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度者 。 九、 觸犯公司其他制度記過處罰規(guī)定或國家法律行為 。 若職員行為給公司造成重大損失或觸犯國家法律法規(guī)的，將追究當(dāng)事人法律責(zé)任，公司有權(quán)起訴 。 第十五章 離職與解聘 第五十一條 職員要求調(diào)離本公司，應(yīng)提前十五天向該部門主管提出書面離職申請(qǐng)，在未得到批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職，否則扣發(fā)該月工資。 第五十三條 職員因違反了公司規(guī)章制度或試用不合格而被解聘的，應(yīng)由所在部門主管填寫《解聘職員申請(qǐng)表》，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，一線經(jīng)理以上人員的解聘，須上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第五十四條 上述各種原因結(jié)束聘用或試用關(guān)系的職員 ，在接到正式通知后，均應(yīng)向人力資源部領(lǐng)取《移交工作清單》，按該清單要求，在離開公司之前辦完有關(guān)工作移交手續(xù)，其應(yīng)領(lǐng)取的工資，應(yīng)于上述手續(xù)辦妥后再予發(fā)給。超過一個(gè)月的，公司將按月收取存檔費(fèi) (收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：中科院人才交流中心， xxx 元 /月 )如超過三個(gè)月仍未將人事關(guān)系調(diào)出的，公司將與有關(guān)單位聯(lián)系，辦理退檔手續(xù)。 第十六章 福利 第五十七條： 一、 保險(xiǎn)：按公司現(xiàn)行的保險(xiǎn)規(guī)定，公司的骨干人員和經(jīng)理級(jí)以上人員可享受公司投保的個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)。 三、 過節(jié)費(fèi)：根據(jù)國家規(guī)定的節(jié)假日 (元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、兒童節(jié)、國慶節(jié)等 )，公司將發(fā)放適當(dāng)?shù)倪^節(jié)費(fèi)或物品。 五、 工作休假：工齡滿一年，業(yè)績突出的員工，經(jīng)申請(qǐng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可享受每年五天的休假 。 六、住院慰問：員工住院期間，視具體情況行政中心組織人員慰問。 公司人事管理規(guī)定范文 2 第一章 總則 第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸 屬感，特制定本制度。 一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。 三、本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時(shí)員工，臨時(shí)員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。 第二章 錄用 第三條：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由人事部門統(tǒng)一納入聘用計(jì)劃并辦理甄選事宜。采用考核和面試兩種，依實(shí)際需要選擇其中一種實(shí)施或兩種 并用。原則上員工試用期三個(gè)月，期滿合格后，方得正式錄用 。 第六條：試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部送交以下證件： 一、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。 三、身份證原件及復(fù)印件。 五、服務(wù)承諾書。 第七條：凡有下列情形者，不得錄用。 二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。 四、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。 六、因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者。經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列。 第八條：員工如系臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂 ” 定期工作協(xié)議書 ” ，雙方共同遵守。 第十條：員工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。 第十二條：員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)： 一、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。 三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)，圓滿完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。 五、工作時(shí)間不得中途任意離開崗位 、如需離開應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后方可離開。 七、員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。 九、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。 十一、各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟 共濟(jì)，提高工作情緒和滿意 程度，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感。 第十三條：公司實(shí)行每日八小時(shí)工作制 公司總部：上午： 8:00 下午： 2:00 以后如有調(diào)整，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)。 第十五條：實(shí)行彈性工作制的，采取由各部門主管記錄工作人員的工作時(shí)間 (含加班時(shí)間 )，本人確認(rèn)，部門備案的考勤方法。 員工均需按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到。 員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以曠職 (工 )半日論。 無故提前十五分鐘以上下班者，以曠職 (工 )半日論。 上、下班而忘打卡者，應(yīng)由部門主管在卡上或有效 工作時(shí)間考核表上簽字。 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠職 (工 )論處。 連續(xù)曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年累計(jì)曠職達(dá)十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費(fèi)。 第十八條：員工的基本待遇有工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。新進(jìn)人員從報(bào)到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。 第二十一條：一般員工 連續(xù)工齡滿二年時(shí)間后，每年可獲得探親假一次，假期為 6 天，工齡每增加一年假期延長 2天，最長 15 天。 第二十二條：探親可以報(bào)銷火車硬座票及長途汽車票，此外超支由本人負(fù)責(zé)。 第二十三條：夫妻在同一城市工作的員工不能享受探親的路費(fèi)報(bào)銷，可以享受假期。 第二十四條：春節(jié)休假或探親的員工，不在 15 天休假以外再增加春節(jié)假，在公司工作的職工按國家定假安排休息。 第二十五條：對(duì)于放棄休假或探親假的員工，公司給予其應(yīng)休假當(dāng)月全部收入的獎(jiǎng)勵(lì)。 第七章加班 第二十七條：加班費(fèi)的計(jì)算：一般員工加班工作時(shí)間記為員工的有效工作時(shí)間，以半小時(shí)為計(jì)算單位，加班工資按 原基本工資標(biāo)準(zhǔn)的 100%計(jì)算。 第二十八條：責(zé)任人員平時(shí)加班工作時(shí)間，經(jīng)部門經(jīng)理認(rèn)有效工作時(shí)間，不計(jì)發(fā)加班工資，在考核月度獎(jiǎng)金中加以考慮。 第八章出差 第三十條：公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應(yīng)服從安排。 第三十二條：公司對(duì)出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報(bào)銷費(fèi)用和交通費(fèi) 用。 第三十三條：出差人員返回公司后，應(yīng)及時(shí)向主管敘職，并按規(guī)定報(bào)銷或核銷相關(guān)費(fèi)用。 第三十五條：新員工進(jìn)入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于 20 小時(shí)，合格者方可上崗。 第三十六條：員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求。 第三十七條：對(duì)于培訓(xùn)中成績優(yōu)秀者，除通報(bào)表彰外，可根據(jù)情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，未能達(dá)到者，可適當(dāng)延長其培訓(xùn)期。 第三十九條：公司 對(duì)員工在業(yè)余時(shí)間 (不影響本職工作和任務(wù)的完成 )內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵(lì)，并視不同情況可給予全額報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)、部分報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)、承認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持。 第四十一條：各部門主管在調(diào)動(dòng)員工時(shí)，應(yīng)充分考慮其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，務(wù)使 ” 人盡其才，才盡其用，才職相稱 ” 。 第十一章保密 第 四十三條：員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全部公開，但不得向其它任何或個(gè)人公開