xx體育用品公司人事管理規(guī)定-在線瀏覽
2024-10-22 16:55本頁面
【正文】 C10103《考勤管理辦法》辦理。 14加班區(qū)分為一般日加班、例假日加班及固定假日加班，其規(guī)定如下： （ A） 一般日加班：因工作需要于正常時間為提前或延后工作者，支給一般日加班津貼； （ B） 例假日加班：因工作需要于例假日工作者，支給例假日加班津貼； （ C） 固定假日加班：因工作需要于固定假日工作者，支給固定假日加班津貼。 14偽作不實之加班記錄，從事不實之工作及擅離職守者，經(jīng)查獲屬實者，一律記大過（含）以上懲處 14從業(yè)員加班依 GC10105《員工加班管理辦法》辦理。 GC10100 (第 4 頁 共 11 頁 ) XX體育用品公司 標 準 書 第五章 給 假 1 給假 16員工請假應填具請假卡、請假日數(shù)及繳付有關證件呈主管核準后，由人事課登錄給假。 16請假期已到未上班，又未辦理續(xù)假者，以曠職論。 第六章 獎懲建議 員工遇有獎懲功過時，由業(yè)務相關主管（含直屬主管、人事單位）填報（獎懲建議書），層呈主管核準后，由人事單位發(fā)布獎懲公布辦理。 17公司如有下列情形之一者，得視情節(jié)依前條獎勵種類簽報獎勵之。 1懲 處 員工懲處 種類區(qū)分為免職、記大過、記過、申誡四種。 19于雇用時弄虛作假，使公司誤信而受損害者； 19于廠區(qū)內(nèi)禁止吸煙區(qū)吸煙者； 19對于公司負責人、各級業(yè)務主管或其他員工及其家屬進行恐嚇、強暴、壓迫或重大污辱者； 19泄漏業(yè)務上或技術(shù)上之機密，致公司嚴重受害者； 19煽動怠工者； GC10100 (第 5 頁共 11 頁 ) XX體育用品公司 標 準 書 19在廠區(qū)或宿舍內(nèi)聚賭、打架斗毆 者； 19無正當理由連續(xù)曠工（職）三日，全月累計達六日者； 19故意損耗機器、工具原料或其他物品 ,致使公司受到重大損害者； 19偷竊或挪用公款、公物經(jīng)查屬實者； 19致使公司名譽受損者； 191違反刑事法律者； 191利用職務營私舞弊、收受賄賂有事證者； 191偽造或盜用公司印信者； 191公開詆毀公司之名譽及信用、散播不利于公司或挑撥勞資雙方感情者； 191攜帶刀槍或其他禁品及危險品入廠者； 191在工作場所酗酒、滋事影響秩序者； 191未經(jīng)許可，兼職或經(jīng)營公司相同事業(yè)者； 191指使外人要挾、恐嚇、毆打公司員工證據(jù)確鑿者； 191參加非法組織或不良幫派者； 19一年內(nèi)記大過計滿三次未經(jīng)功過抵銷者； 192其他應予免職之情事者。 20遺失機器或器具、帳簿、傳票、公司重要印信號及文件或其他重要物品者； 20投機取巧、隱瞞蒙蔽、致使公司受損者； 20進出工廠不接受警衛(wèi)人員檢查，強闖出入工廠者； 20擅離職守致使發(fā)生事故，使公司蒙受損害者； 20發(fā)現(xiàn)危害公司安全，不即速報而回避，任其發(fā)生者； 20因疏忽或監(jiān)督不周致使發(fā)生重大災害者； 20搬弄事非，制造團體不和及傳播不實之謠言影響工作情緒者； 20頂撞上司態(tài)度傲慢者； 20直屬主管明知所屬人員有舞弊情事者，而予以隱瞞蒙庇或不為舉發(fā)者； 20損毀公司設施或擅自涂改文件，撕毀公告函件者； 201虛報加班者； 201誤開支票金額造成公司損失者； 201托人刷卡或代人刷卡者； 201借故請假前往其他機構(gòu)工作者； 201連續(xù)曠職兩日者； 201在公司電腦上、在工作場所玩電腦游戲者； 201其他應予記大過之情事。 22 申 誡 22在工作場所內(nèi)嘻戲、口角或喧嘩擾亂秩序影響生產(chǎn)者； 22態(tài)度散漫、服裝不整或行為不檢者； 22工作時間內(nèi)閱讀與工作無關之刊物； 22積壓公文延誤時效者； 22工作時間內(nèi)擅自離開工作崗位者； 22未穿著公司制服上班者； 22未依標準操作，致使不良品產(chǎn)生，情節(jié)尚屬輕微者； 22上班時間內(nèi)未佩戴識別證者； 22上班刷卡后，不及時進入工作崗位，而在工作場外休息或逗留者； 22承辦業(yè)務失職，情節(jié)尚屬輕微者； 221檢查或監(jiān)督人員業(yè)務執(zhí)行不力者 221破壞環(huán)境衛(wèi)生者； 221 無正當理由拒絕加班者； 221其他應予申誡之情事者。 第七章 考 核 2考績 公司各級主管對于所屬人員就其業(yè)績責任、職務能力及行動態(tài)度隨時考核記錄，作為評核依據(jù)。 24各部門辦理考績應采取雙方溝通
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