xx體育用品公司人事管理規(guī)定-閱讀頁
2024-09-08 16:55本頁面
【正文】 方式，先由員工本人自我評價再由主管復評，如發(fā)現(xiàn)成績有差異時，主管應召集自評人做溝通，當面向部屬說明； 24考績影響范圍有年終獎金、年度調薪、職級鑒定，各部門應客觀、公平、確實辦理，以免影響員工之權益。 第八章 選 調 25 選 調 25公司因業(yè)務上之需要或為求員工適才適所，得依據下列原則調動員工職務及工作地點，員工不得藉任何理由推諉或拒絕； 25員工如有推諉、拒絕或未依日期報到就任新職時，視同自動離職； 25調動之工作與原有工作性質為其可勝任； 25凡奉選調之人員，應由部門主管先填寫聯(lián)絡單 ，層呈核決核定后，由人事單位發(fā)布人事命令； 25以上選調分為內部選調和外部選調； 25奉選調之人員在接替人員未到職前，其原職務應由該部門主管暫派其他人員代理； 25員工之薪資，在未赴新職前接原職核計，赴任新職后按新職核計； 25員工接到選調命令后（拒絕接受命令書視同接受辦理），除特殊情事，經總經理核準得寬延報到期限（以一周為限）外 , 應按 [人事命令書 ] （如表人事 221A）上指定日期前辦妥移交手續(xù)，赴任新職。 27 辭 職 員工因故不能繼續(xù)服務時，作業(yè)員應于 5 日前，職員應于 10 日 前填具 [辭職申請單 ],經核準后，填寫 [離職程序單 ]，依規(guī)定辦妥移交及離職手續(xù)后始得離職，未依規(guī)定辦理手續(xù)者，新進時的培訓費不予歸還 ,待當月離職手續(xù)辦妥后再予歸還否則視為自動放棄，不予歸還。 29 停薪留職 29因特殊情事需辦理停薪留職 ,得檢附有關證明文件，述明理由，其期限不得少于一個月，最高不得超過十二個月（征兵服役除外）； 29利用停薪留職就任他職者，一經查明后 ,追溯停薪留職日起視為辭職； 29停薪留職人員，概不保留底缺，申請復職時，如原服務單位無缺額或業(yè)務上已無需要時，保留優(yōu)先錄用權，有缺額時通知復職； 29停薪留職期間停發(fā)一切薪資； 29停薪留職期滿復職者，得填具《復職申請書》，辦理報到手續(xù)，支領停薪留職前的本俸，其它津貼均以新進人員核計，并按實際職務依標準核發(fā) 30 復職 30 員工停薪留職期滿后，應于規(guī)定期間內申請復職，否則得給予免職： 31 退休 31員工如有下列情形之一者，將辦理退休： (1)、男性年滿六十周歲，女性年滿五十五周歲者； (2)、因病或非因工致殘不堪勝任者，男性年滿五十周歲，女性年滿四十五周歲。 32 撫恤 32公司員工因公死亡或在職死亡均可辦理撫恤； 32前款所稱因公死亡，系指因執(zhí)行職務而致死亡者； 32員工因下列情事之一而致死亡者，除核給撫恤金外，得敘明事實 (1)、明知危險，奮勇救護同仁或公物者； (2)、不顧危險盡忠職守抵抗強暴者； 32員工因自殺或其他敗德、犯行為致死亡者，概不發(fā)撫恤補助金； 32有關撫恤辦法另行訂之。 3類型 公司教育訓練，包括下列各項 （ 1） 新進人員職前教育訓練 （ 2） 員工在職教育訓練 （ 3） 其他輔助教育訓練 3請假、考核 35員工接到受訓通知時，除因疾病或重大事故，出具證明，經部門主管（作業(yè)員為線長，職員為部經理）核準后轉送主管單位得以申請延期補訓外，應于指定時間、地點向主辦單位報到受訓。 35各部門人員參加各種教育訓練，其受訓成績列為考核及參加職級鑒定、職位派任時之重要依據。 第十一章 福 利 3辦理勞保 37凡公司正式中方員工辦理國家規(guī)定之社保保險，含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)金、住房公積金等福利保障。 38有關年終獎金辦理依 GC10307《從業(yè)員年終獎金辦法》 GC10100 (第 10 頁 共 11 頁 ) XX體育用品公司 標 準 書 3 安全衛(wèi)生 公司依照有關勞工安全衛(wèi)生法令辦理工廠之安全衛(wèi)生，其辦法另行訂之。 40有關作業(yè)員部份得先會簽生產部經理及主管單位后，再呈副總經理核定； 40有關職員部份須先會簽單位主管后，再呈總經理核定； 40各部門在辦理員工調升、退休、停薪留職及撫恤時，須先會 簽主管單位，再呈總經理核定之； 40有關具體項目核決權限另行訂定。 支持性文件： 《從業(yè)員招募管理辦法》 《從業(yè)員資格等級取得辦法》 《從業(yè)員薪資管理規(guī)定》 《從業(yè)員考勤管理辦法》 《員工加班管理辦法》 《從業(yè)員給假辦法》 《從業(yè)員考績管理辦法》 《教育訓練實施辦法》 《從業(yè)員年終獎金辦法 》 GC10100 (第 11 頁 共 11 頁 ) XX體育用品公司
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