xx體育用品公司人事管理規(guī)定-預(yù)覽頁
【正文】 均應(yīng)刷卡； 12識別證損壞或遺失，除經(jīng)主管單位證明外，其它因素導(dǎo)致未刷卡，均以忘記刷卡論。 12有關(guān)作息時(shí)間與刷卡規(guī)定，依 GC10103《考勤管理辦法》辦理。 14偽作不實(shí)之加班記錄，從事不實(shí)之工作及擅離職守者，經(jīng)查獲屬實(shí)者，一律記大過（含）以上懲處 14從業(yè)員加班依 GC10105《員工加班管理辦法》辦理。 16請假期已到未上班，又未辦理續(xù)假者，以曠職論。 17公司如有下列情形之一者，得視情節(jié)依前條獎(jiǎng)勵(lì)種類簽報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)之。 19于雇用時(shí)弄虛作假，使公司誤信而受損害者； 19于廠區(qū)內(nèi)禁止吸煙區(qū)吸煙者； 19對于公司負(fù)責(zé)人、各級業(yè)務(wù)主管或其他員工及其家屬進(jìn)行恐嚇、強(qiáng)暴、壓迫或重大污辱者； 19泄漏業(yè)務(wù)上或技術(shù)上之機(jī)密，致公司嚴(yán)重受害者； 19煽動怠工者； GC10100 (第 5 頁共 11 頁 ) XX體育用品公司 標(biāo) 準(zhǔn) 書 19在廠區(qū)或宿舍內(nèi)聚賭、打架斗毆 者； 19無正當(dāng)理由連續(xù)曠工（職）三日，全月累計(jì)達(dá)六日者； 19故意損耗機(jī)器、工具原料或其他物品 ,致使公司受到重大損害者； 19偷竊或挪用公款、公物經(jīng)查屬實(shí)者； 19致使公司名譽(yù)受損者； 191違反刑事法律者； 191利用職務(wù)營私舞弊、收受賄賂有事證者； 191偽造或盜用公司印信者； 191公開詆毀公司之名譽(yù)及信用、散播不利于公司或挑撥勞資雙方感情者； 191攜帶刀槍或其他禁品及危險(xiǎn)品入廠者； 191在工作場所酗酒、滋事影響秩序者； 191未經(jīng)許可，兼職或經(jīng)營公司相同事業(yè)者； 191指使外人要挾、恐嚇、毆打公司員工證據(jù)確鑿者； 191參加非法組織或不良幫派者； 19一年內(nèi)記大過計(jì)滿三次未經(jīng)功過抵銷者； 192其他應(yīng)予免職之情事者。 22 申 誡 22在工作場所內(nèi)嘻戲、口角或喧嘩擾亂秩序影響生產(chǎn)者； 22態(tài)度散漫、服裝不整或行為不檢者； 22工作時(shí)間內(nèi)閱讀與工作無關(guān)之刊物； 22積壓公文延誤時(shí)效者； 22工作時(shí)間內(nèi)擅自離開工作崗位者； 22未穿著公司制服上班者； 22未依標(biāo)準(zhǔn)操作，致使不良品產(chǎn)生，情節(jié)尚屬輕微者； 22上班時(shí)間內(nèi)未佩戴識別證者； 22上班刷卡后，不及時(shí)進(jìn)入工作崗位，而在工作場外休息或逗留者； 22承辦業(yè)務(wù)失職，情節(jié)尚屬輕微者； 221檢查或監(jiān)督人員業(yè)務(wù)執(zhí)行不力者 221破壞環(huán)境衛(wèi)生者； 221 無正當(dāng)理由拒絕加班者； 221其他應(yīng)予申誡之情事者。 24各部門辦理考績應(yīng)采取雙方溝通方式，先由員工本人自我評價(jià)再由主管復(fù)評，如發(fā)現(xiàn)成績有差異時(shí)，主管應(yīng)召集自評人做溝通，當(dāng)面向部屬說明； 24考績影響范圍有年終獎(jiǎng)金、年度調(diào)薪、職級鑒定，各部門應(yīng)客觀、公平、確實(shí)辦理，以免影響員工之權(quán)益。 27 辭 職 員工因故不能繼續(xù)服務(wù)時(shí)，作業(yè)員應(yīng)于 5 日前，職員應(yīng)于 10 日 前填具 [辭職申請單 ],經(jīng)核準(zhǔn)后，填寫 [離職程序單 ]，依規(guī)定辦妥移交及離職手續(xù)后始得離職，未依規(guī)定辦理手續(xù)者，新進(jìn)時(shí)的培訓(xùn)費(fèi)不予歸還 ,待當(dāng)月離職手續(xù)辦妥后再予歸還否則視為自動放棄，不予歸還。 32 撫恤 32公司員工因公死亡或在職死亡均可辦理撫恤； 32前款所稱因公死亡，系指因執(zhí)行職務(wù)而致死亡者； 32員工因下列情事之一而致死亡者，除核給撫恤金外，得敘明事實(shí) (1)、明知危險(xiǎn)，奮勇救護(hù)同仁或公物者； (2)、不顧危險(xiǎn)盡忠職守抵抗強(qiáng)暴者； 32員工因自殺或其他敗德、犯行為致死亡者，概不發(fā)撫恤補(bǔ)助金； 32有關(guān)撫恤辦法另行訂之。 35各部門人員參加各種教育訓(xùn)練，其受訓(xùn)成績列為考核及參加職級鑒定、職位派任時(shí)之重要依據(jù)。 38有關(guān)年終獎(jiǎng)金辦理依 GC10307《從業(yè)員年終獎(jiǎng)金辦法》 GC10100 (第 10 頁 共 11 頁 ) XX體育用品公司 標(biāo) 準(zhǔn) 書 3 安全衛(wèi)生 公司依照有關(guān)勞工安全衛(wèi)生法令辦理工廠之安全衛(wèi)生，其辦法另行訂之。 支持性文件： 《從業(yè)員招募管理辦法》 《從業(yè)員資格等級取得辦法》 《從業(yè)員薪資管理規(guī)定》 《從業(yè)員考勤管理辦法》 《員工加班管理辦法》 《從業(yè)員給假辦法》 《從業(yè)員考績管理辦法》 《教育訓(xùn)練實(shí)施辦法》 《從業(yè)員年終獎(jiǎng)金辦法 》 GC10100 (第 11 頁 共 11 頁 ) XX體育用品公司
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