xx體育用品公司人事管理規(guī)定-免費閱讀
【正文】 38有關(guān)年終獎金辦理依 GC10307《從業(yè)員年終獎金辦法》 GC10100 (第 10 頁 共 11 頁 ) XX體育用品公司 標(biāo) 準(zhǔn) 書 3 安全衛(wèi)生 公司依照有關(guān)勞工安全衛(wèi)生法令辦理工廠之安全衛(wèi)生，其辦法另行訂之。 32 撫恤 32公司員工因公死亡或在職死亡均可辦理撫恤； 32前款所稱因公死亡，系指因執(zhí)行職務(wù)而致死亡者； 32員工因下列情事之一而致死亡者，除核給撫恤金外，得敘明事實 (1)、明知危險，奮勇救護同仁或公物者； (2)、不顧危險盡忠職守抵抗強暴者； 32員工因自殺或其他敗德、犯行為致死亡者，概不發(fā)撫恤補助金； 32有關(guān)撫恤辦法另行訂之。 24各部門辦理考績應(yīng)采取雙方溝通方式，先由員工本人自我評價再由主管復(fù)評，如發(fā)現(xiàn)成績有差異時，主管應(yīng)召集自評人做溝通，當(dāng)面向部屬說明； 24考績影響范圍有年終獎金、年度調(diào)薪、職級鑒定，各部門應(yīng)客觀、公平、確實辦理，以免影響員工之權(quán)益。 19于雇用時弄虛作假，使公司誤信而受損害者； 19于廠區(qū)內(nèi)禁止吸煙區(qū)吸煙者； 19對于公司負責(zé)人、各級業(yè)務(wù)主管或其他員工及其家屬進行恐嚇、強暴、壓迫或重大污辱者； 19泄漏業(yè)務(wù)上或技術(shù)上之機密，致公司嚴(yán)重受害者； 19煽動怠工者； GC10100 (第 5 頁共 11 頁 ) XX體育用品公司 標(biāo) 準(zhǔn) 書 19在廠區(qū)或宿舍內(nèi)聚賭、打架斗毆 者； 19無正當(dāng)理由連續(xù)曠工（職）三日，全月累計達六日者； 19故意損耗機器、工具原料或其他物品 ,致使公司受到重大損害者； 19偷竊或挪用公款、公物經(jīng)查屬實者； 19致使公司名譽受損者； 191違反刑事法律者； 191利用職務(wù)營私舞弊、收受賄賂有事證者； 191偽造或盜用公司印信者； 191公開詆毀公司之名譽及信用、散播不利于公司或挑撥勞資雙方感情者； 191攜帶刀槍或其他禁品及危險品入廠者； 191在工作場所酗酒、滋事影響秩序者； 191未經(jīng)許可，兼職或經(jīng)營公司相同事業(yè)者； 191指使外人要挾、恐嚇、毆打公司員工證據(jù)確鑿者； 191參加非法組織或不良幫派者； 19一年內(nèi)記大過計滿三次未經(jīng)功過抵銷者； 192其他應(yīng)予免職之情事者。 16請假期已到未上班，又未辦理續(xù)假者，以曠職論。 12有關(guān)作息時間與刷卡規(guī)定，依 GC10103《考勤管理辦法》辦理。 10 待遇 10本公司待遇依政府規(guī)定區(qū)分為經(jīng)常性給予和非經(jīng)常性給予兩大類 （ 1）、經(jīng)常性給予項目如下： 本俸、職務(wù)加給或崗位津貼、月績效獎金（限直接人員）、全勤獎 （限直接人員）、加班費； （ 2）、非經(jīng)常性給予項目如下： 績效獎金以及其它政府規(guī)定之非經(jīng)常性給予均屬之； 10公司員工待遇之支給為月薪，支領(lǐng)日為每月 5 日 10公司員工均按入廠時所提供的學(xué)歷證明核發(fā)本俸，同時公司也鼓勵員工在業(yè)余時間進行自修。 3. 主管單位 本規(guī)定所稱主管單位，系指人事單位。 第二章 任用 4 人員增補 4公司根據(jù)年度人員編制，各部門依《人員增補單》作為人員增補的依據(jù)，并經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后公開招募。對于取得證書者，記入個人檔案并供今后之職務(wù)調(diào)動作參考但薪資不再另行調(diào)整。 1公停 13公司因停電或其它因素致使無法生產(chǎn)者，可通知員工辦理公?；蚋恼{(diào)其他時間上班； 13辦理公停必須填具《公停申請 單》述明公停原因、時數(shù)，層呈經(jīng)（副）理主管核定； 13公停期間，薪資以本俸之 1/2 核定 1加班 14公司因業(yè)務(wù)需要，得要求員工于正常上班時間以外工作，員工無正當(dāng)理由不得拒絕。 16從業(yè)員請假依 GC10101《從業(yè)員給假辦法》辦理。 20 記大過 員工有下列情事之一者，予以記大過處分。 24從業(yè)員考績依 GC10104《從業(yè)員考績管理辦法》辦理。 GC10100 (第 9 頁 共 11 頁 ) XX體育用品公司 標(biāo) 準(zhǔn) 書 第十章 教育訓(xùn)練 3教育訓(xùn)練 為培養(yǎng)各級人員在組織系統(tǒng)上充分發(fā)揮其職能，并予啟發(fā)其知識和技能，進而達到分工合作，提高工作效率。 核決權(quán)限 公司員工遇有任免、功過獎懲、調(diào)動及辭職時 , 應(yīng)層呈核決主管核定之。 37設(shè)立職工福利委員會，公司為安定員工生活、增加工作績效、增進員工福利 ，依法提撥職 工福利金，設(shè)置職工福利委員會，辦理下列各項福利：
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