某體育用品公司任職資格管理辦法-免費閱讀
【正文】 特殊情況的處理 第二十條 年中內(nèi)部轉(zhuǎn)崗員工的任職資格評定將啟用新的崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)。 . 原則 第二條 公司對員工的任職資格評定遵循以下原則： （ 1） 公正性原則：公司對員工任職資格的評定針對員工個人特質(zhì)與崗位所需素質(zhì)的做出評定，評定不受任何非客觀因素的影響； （ 2） 公開性原則：任職資格 評定在被評定人知曉并參與的前提下進(jìn)行； （ 3） 公平性原則：任職資格評定是對被評定人針對評定崗位所需能力進(jìn)行，而非與其他被評定人對比進(jìn)行。 任職資格評定程序 第八條 參見《招聘管理規(guī)定》。 . 員工年度任職資格評定結(jié)果執(zhí)行 第二十八條 參見《績效考核手冊 》 。 第六條 在試用期（公司規(guī)定為 2月）結(jié)束的前 1周，部門主管或經(jīng)理與申請轉(zhuǎn)正人進(jìn)行談話，部門經(jīng)理填寫試用期評定，申請人填寫轉(zhuǎn)正申請并提交轉(zhuǎn)正報告。 . 組織者 第四條 任職資格評定的組織者為公司人力資源部； 中國最大 的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 4 頁 共 7 頁 第二章 任職
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